简介:〔摘要〕 粮食产量与价格之间按其自身规律发生的负反馈互动关系,使粮食市场表现出来的“两丰一欠一平”与“谷贱伤农”的自身周期规律性可以较好地促成耕地轮作,而政府持续上涨的最低收购价实施打破了粮食市场应该有的一定程度“谷贱伤农”波动特征,进而抑制了耕地轮作。为了促成耕地轮作,需要让市场机制在粮食市场中真正充分发挥其调节作用。因此,实现“价补分离”并不是粮食最低收购价改革的本质,把“价格交给市场来决定”也不是其本质,二者只是前提条件。由于三大主粮具有巨大的刚性需求量以及关税配额制度保护从而替代性极小,导致粮食生产者补贴也是一种变相的价格支持,所以需要考虑“最低收购价+补贴”产生的“组合”干扰市场效应。因此,应取消针对三大主粮的特定品种补贴政策,且最低收购价不能大于粮食生产成本。
简介:摘要: 本文从国有钢铁企业深化改革的国家政策和行业发展背景出发,重点阐述了国有钢铁企业深化改革的重大意义和必要性,以及在改革实践过程当中,在各个重要操作环节需要关注和把握的要点,为国有钢铁企业深化改革实际操作提供建议参考。
简介:摘要:本文旨在探讨国企干部选拔机制的改革与创新。在传统的选拔机制中,存在透明度不足、公正性不高以及缺乏多元化和包容性等问题。为解决这些问题,本文提出了一系列改革措施。首先是提升透明度和公正性,包括设立独立的评估机构、制定明确的选拔标准和程序,以及引入外部评审和专业咨询。其次是打破内部选拔壁垒,开放招聘渠道,注重能力和潜力的培养,并建立跨界交流机制。同时,本文强调实现多元化和包容性的重要性,推行性别平等政策,加强少数民族干部的培养,并关注年轻一代干部的成长。通过案例分析,展示了外部人才引进、基于能力评估的选拔模式以及多元化干部团队建设的创新实践。最后,总结了改革与创新带来的成效,如提升干部素质和能力水平、增强组织活力和竞争力,同时也指出了面临的挑战,如文化转变、制度设计和知识更新等。展望未来,本文预测国企干部选拔机制将进一步发展,迎接更多挑战与机遇。
简介:摘要人力资源的培训与开发对事业单位的发展有着积极的促进作用,它不仅有利于提升事业单位的核心竞争力,更有利于使事业单位的职能得到最大程度的发挥。事业单位要重视人力资源的开发,这样才能提高自身的工作效率和发展速度,从而为国家和社会做出更多的贡献。事业单位的根本使命是为人民服务,人力资源培训与开发作为事业单位重要的组成部分,对事业单位服务水平的提升起着决定性作用。人力资源管理是事业单位中极为重要的工作内容,能确保事业单位工作人员工作效能的最大化。但从目前来看,事业单位人力资源管理工作还存在较多问题,难以满足事业单位的发展需求,而事业单位人力资源培训与开发工作的合理开展,可以充分发挥和最大限度地激发职工潜能,提高组织整体绩效。