简介: 摘要:在当今“知识经济”时代背景下,企业间的竞争实质上就是人才的争夺。特别是对于中小型企业而言,如果有太多的优秀人才离开,将会逐步失去企业核心竞争能力,导致这种情况的其中一个重要的因素就是缺少合理的薪酬激励制度。就目前而言,如何将新的经营目标与员工激励机制相融合,能够更好地促进企业的运转,成了现在中小企业需要注意的问题。现阶段,我国绝大多数中小企业依旧沿用原来的绩效评价体系,通过会计指标对其进行评判,但这一模式已经不太适合现代企业发展的需要。中小企业要想提高在市场经济中具有一定的竞争力,就必须优化人力资源激励制度。基于此,本文就中小企业人力资源管理中的薪酬激励制度优化展开探讨,以供参考。
简介:摘要:全面深化改革大环境下企业人力资源管理显示出更加重要的意义。科学的开展此项工作,能够对员工的成长设定一个清晰的目标。企业薪酬管理,就是在企业内部制定的向职工发放薪酬的标准。岗位不同、工作强弱不同、所从事工作方式不同等等诸多因素都会导致薪酬分配有所不同。企业在不断发展、规模在不断扩大、职工业务水平在不断动荡、人数在不断增加或减少、职工对企业的贡献程度等不确定性因素都直接影响到了职工的报酬问题。薪酬管理在人力资源管理中处于关键地位,它能够起到有效激励的作用,制定清晰的目标来督促员工更加优秀地完成任务,并得到更多的回报与发展机会。与此同时,还能够促进职工不断地提高自身,提升素质水平,在企业发展中发挥更大的作用,而这正是企业对职工进行培训的最终目的。