简介：摘要：工会组织是维护员工合法权益的团体组织，工会组织的运作必然离不开工会经费的财力支持。工会经费的管理使用是否规范能体现工会组织是否能正确发挥其职能作用。但是，实际上很多工会组织尤其是基层机关单位工会，对工会经费的使用还没有一套完整的规范的流程，工会经费使用过程无人监管。本文从自身实际工作经验出发，分析在基层机关单位工会经费审计中发现的一些问题，进行思考并探讨一些处理建议。

简介：

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简介：摘要：随着社会的快速发展和变革，机关事业单位在人力资源管理方面面临着前所未有的挑战。传统的人力资源管理模式弊端日益凸显，严重影响了机关事业单位的工作效率和服务质量。基于此，探析机关事业单位人力资源管理的出路，通过创新招聘机制，设立科学合理的绩效考核体系，审视和调整组织结构及职能配置，建立开放、包容的组织文化等方式走出人力资源管理困境。

简介：摘要：近年来，随着机关事业单位的不断发展和改革，财务管理的重要性日益凸显。内控制度作为一种有效的管理工具，对于提高机关事业单位的财务管理水平具有重要意义。本文主要研究财会在内控管理方面可发挥的作用，以及如何运用内控制度提升机关事业单位的财务管理水平。

简介：摘要：事业单位的档案管理过程中，财务档案是一项重要内容。为了顺应时代发展潮流，必须实现档案管理的转型升级。经过近几年的工作实践，智能高效的信息化管理平台切实减轻了机关事业单位财务人员的工作负担，提高了财务管理的工作效率，更好地保障了单位各项目资金使用的平稳运行。基于此，本文主要分析了机关事业单位财务档案信息化管理问题及策略。

简介：摘要：为确保事业单位发展过程中能够保持稳定性和持续性，需要对各项管理工作有效落实，而其中最主要的管理工作就是人力资源管理。随着信息技术广泛应用到各行领域中，不仅能够提高工作效率，同时也推动行业发展。基于此，本文主要探究事业单位人力资源管理信息化建设，并对人力资源管理信息化建设过程中存在的问题进行分析，并以此为基础提出相应的解决措施，希望能够对推动事业单位健康发展提供有利依据。

简介：摘要：机关事业单位是借助国有资产设立的社会服务组织。其社会服务范畴涉及到科教文卫等多个领域。机关事业单位在国家经济发展和社会文明发展过程中扮演着不可替代的角色。人力资源管理工作对机关事业单位内部的组织管理活动开展至关重要。保证人力资源管理工作的顺利进行，才能让机关事业单位内部的人力资源得以合理调动和利用。本文以机关事业单位人力资源管理模式的优化为题，结合当前我国机关事业单位人力资源管理方面存在的问题和具体需求，探讨人力资源管理的有效模式，促进人力资源管理模式的优化，才能保证机关事业单位其它功能的发挥。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展和人口结构的变化，机关事业单位养老保险制度改革成为当前亟需解决的重要问题。本文以深入研究机关事业单位养老保险制度的现状为基础，通过对国内外相关制度改革的借鉴，提出了一系列创新性的新径，以期为我国机关事业单位养老保险制度的改革提供理论和实践支持。

简介：渣打银行（中国）首席执行官曾璟璇透露，该行自去年4月完成法人银行转制至今，个人银行客户数和存款额同比增长了1倍，在华已经设置了超过100台的自动提款机（ATM），营业网络从2007年初的23家增加至38家，在中国内地的员工已从去年初的2100人增加到4000人。

简介：摘要：企业在发展过程中，离不开领导层的治理，他们的贡献为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。文章结合国内企业高管激励机制现状，分析其存在的问题，提出该进企业高管激励机制的对策。通过完善高管人员的激励机制，优化企业治理结构，实现企业健康长远发展。

简介：摘要：新时期随着信息技术的快速发展，已经逐步影响到不同行业领域的发展，特别是对于会计行业来说，新模式改变了会计工作的传统工作运行机制。数字化和智能化技术的不断进步，推动会计行业往财务共享、数智化财务方向发展，会计行业已经越来越多地与大数据人工智能、区块链、等新技术融合。新形势下，会计人员为了适应新时期的发展潮流，要不断提升个人专业素质，来迎合信息化技术发展的新趋势。本文基于信息技术环境，深入分析会计人员的发展现状，并以此为基础提出转型的具体对策。

简介：摘要：在我国社会经济和科学技术不断提升的背景下，同时信息技术应用于各行各业，然而目前企业在激烈的市场竞争中，需提高财务管理的效率，降低企业运营成本，合理分配资源。加强财务人员的专业学习，促使传统的财务会计朝着管理会计转型，是目前经济发展的趋势。

简介：摘要：目前我国很多高等院校的财务工作没有得到足够的重视，一些学校的财务管理还仅仅停留在报账、记账、资金收付、报表编制等基本的会计业务上 ，对高校办学成本、资金使用效益等方面还不够重视。自2019年1月1日起行政事业单位《政府会计》正式实施。要求财务会计和预算会计同时运行 ，而且要求事业单位进行成本核算及资金使用效益考核等一系列的要求。这就对我们的财务人员在管理和业务处理上提出了更高要求。鄙人就以上问题谈几点初浅认识

简介：摘要：在现代化背景下，审计工作逐渐呈现出较高地位，并对审计人员的专业素养提出了更高的要求。本文主要分析在现代化背景下审计工作应注意的问题，并探索审计人员应该具备的能力，从而为今后优化组织审计工作提供重要的行动导向。

简介：摘要：在我国社会经济和科学技术不断提升的背景下，同时信息技术应用于各行各业，然而目前企业在激烈的市场竞争中，需提高财务管理的效率，降低企业运营成本，合理分配资源。加强财务人员的专业学习，促使传统的财务会计朝着管理会计转型，是目前经济发展的趋势。

简介：高级管理人员勤勉尽责、依法守规地开展工作是银行业机构稳健经营的重要前提。文章分析了监管机构在高级管理人员监管中存在的主要问题，从健全机制、加强资格审查、实行履职行为动态监管等六个方面提出了相关建议。

简介：本人是一名经济学的专业教师，从博士研究生到现在算起，对经济学的学习和研究已经有十几年了。在这十几年中，有两个关于经济学研究的困惑一直在我脑海里挥之不去。随着时间的推移，这些困惑不但没有解决，反而变得越发严重，以至于很多时候笔者的研究就是在这些困惑的笼罩下做出的。

简介：中国基本建成＂四纵四横＂高速铁路网。高铁动车已成为高速客运的载体,不但用人需求量很大,而且对从业人员的专业素养要求也很高。文章以高铁女乘务员为例,探析动车组乘务人员素质要求及提高其素质的主要路径。

简介：随着中国企业对外投资的扩张,外派人员的绩效考评已经成为制约企业发展的瓶颈问题。针对外派人员工作的特殊性,本文设计了一套外派人员绩效考评方法,即在确定外派人员绩效考评指标基础上,用加权集值统计法将定性指标量化处理;再用模糊优化迭代法确定各项绩效考评指标的权重;最后用情境指标对无量纲化后得出的外派人员综合指标考评结果进行修正,得到外派人员最终绩效考评成绩。本文旨在为中国企业外派人员绩效考评提供更加科学的依据。