简介：

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业的干部与企业的生存与发展密切相关，是企业运行的关键人物，在国有企业的发展中扮演关键角色。本文以国企集团干部管理工作为例进行深入分析，探讨国有企业干部管理工作中存在的诸多共性问题，并提出解决问题的一些思路。

简介：摘要：年轻干部是社会主义建设事业的接班人，年轻干部的成长与国家和民族的命运紧密相连。年轻干部如何才能在人生实践中实现健康成长、成就无悔青春？如何才能练就一身钢筋铁骨，临大事而不乱，心有万绪而淡定从容，肩负千斤而从容清醒呢？这是每一位年轻干部面对的现实问题。笔者认为，作为一名青年干部必须经历“五项修炼”，如此方能保持定力、勤于实践、昂扬奋进，才能够以强烈责任感，以为国家、社会做出贡献为已任，以时不待我的精神不断砥砺，追求卓越，在人生道路上运筹帷幄，实现自己的人生价值。

简介：【摘要】年轻干部作为党和政府的一个重要群体,是国家未来发展建设的中坚力量，是加强党的建设的重要力量,也是优化干部队伍结构的新生力量。加强淮安市年轻干部政治思想、道德品质、知识技能和决策能力等方面的修养,对加快当地经济社会发展、全面建设小康社会和保持党的先进性具有重要意义。因此,要不断增强年轻干部的党性教育的效果,努力提高年轻干部的党性修养。

简介：摘要：本研究论文聚焦于新时代背景下培养高素质年轻干部队伍的战略与措施，特别强调了在地质地理信息和地质资源开发领域的实践意义。论文系统分析了加强政治理论教育、专业技能提升以及构建公正高效人事选拔和纪检监督机制的必要性。通过实证研究和案例分析，论文展示了如何有效整合党建工作与人才培养机制，以及如何通过科技手段和制度创新，确保年轻干部队伍的公正选拔和健康成长。文章的研究成果旨在为相关领域的单位提供指导性建议，推动干部队伍建设与社会主义现代化进程。

简介：摘要：年轻干部是党和国家事业的接班人和生力军，从严从实加强年轻干部的教育管理和监督是新时代党的组织工作的重要任务，强化年轻干部教育管理和监督，筑牢廉洁从政的青春根基，从而进一步推动党的事业蓬勃发展。

简介：6月9日全区培养选拔年轻干部、女干部和发展女党员工作会议在银川召开。自治区党委副书记韩茂华，自治区党委常委、纪检委书记刘丰富，自治区党委常委、组织部长陈希明出席了会议。

简介：摘要：年青干部是国有企业干部队伍重要的构成部分,同时也是企业发展的优良后备力量,面对新形势、新任务，如何培养选拔使用管理新时代优秀年轻干部，已成为当前国有企业组织工作的重要工作之一。本文旨在加强优秀年轻干部选拔、培养、管理和使用工作，进一步夯实年轻干部根基、增强实践锻炼，不断提升年轻干部的综合能力，使年轻干部深度扎根企业，为企业进一步培养优秀人才。

简介：摘要：21世纪是充满机遇与挑战的新时代，新时代环境下企业间的竞争已经上升到人才的竞争。随着我国国有企业转型升级的逐渐深化，人才发展战略也被推上了企业发展的首要地位，因此国有企业要积极探索年轻干部培养新机制，不断强化人才队伍建设，推进人才培养目标与企业发展目标相统一，只有这样才能为国有企业发展提供前进的原动力

简介：摘要：年轻干部作为干部队伍的生力军，是国有企业战略人才力量的源头活水。目前企业高质量发展和优秀干部人才紧缺的矛盾普遍存在，如何加快优秀年轻干部成长成才，成为企业人力资源管理工作的重点。

简介：<正>一、领导重视,达成共识。为培养德才兼备的跨世纪年轻干部,公司全体领导成员达成了共识,并把它作为一项战略任务来抓,作出了关于加快培养后备干部的决定;确定由公司党委书记亲自抓年轻干部的培养工作;建立培养年轻干部的工作联系制度,每一位公司领导负责定向联

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简介：我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。年轻干部是我们党和人民事业的中坚力量，如何提升和发展自我，显得尤为重要。好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

简介：华阴市人劳局对年轻干部提出硬要求华阴市人劳局在注重发挥年轻干部优势的同时，针对本单位年轻干部人数多、阅历浅、经验少等薄弱环节，提出了四项硬要求：一是要有坚定的政治信念，较高的理论素养和全局观念，坚持全心全意为人民服务的宗旨，开展批评与自我批评；二是要...

简介：年轻干部支持欠发达地区建设顺应了改革发展的需要,能够为“精准扶贫”提供智力支持,是打赢扶贫开发攻坚战、全面建成小康社会的重要举措.同时,这一举措顺应了干部成长规律,是优化干部成长路径的有效平台.解决年轻干部锻炼过程中存在的思想、物质和制度问题,对于促进这一举措常态化、系统化、制度化地开展具有重要意义.要在加强思想引导、提供物质保障的基础上,完善干部选拔、任用、培训、考核、监督这一制度链条,修正年轻干部的功利思想,促进年轻干部在欠发达地区扎根深耕,取得工作实效.

简介：摘要国有企业是我国重要的企业部门，现阶段国企中有很多年轻干部，要对这些年轻干部的政治思想教育工作进行加强。共同制定国企招聘及培训计划方案，将政治思想教育从源头渗入年轻干部培训程序;扩大政治思想教育工作布局，各级领导干部和管理人员共同做好年轻干部的政治思想教育工作;积极做好年轻干部中发展党员的工作，鼓励吸收党员年轻干部担任党务工作职务，通过年轻干部切身体会，加强自身政治思想认识深度;将政治思想教育同选人用人管理制度结合，将党管干部原则及党对干部要求写入企业干部管理制度，以制度为导向促进年轻干部自发学习提高自身政治思想觉悟。

简介：提高年轻干部的思想政治素质,要着重把握好以下几点:一、提高年轻干部的思想政治素质,必须突出政治标准,建立一套科学有效的评价与激励机制,形成正确的政治导向剖析现实生活中一些党员干部政治意识淡漠、甚至不讲政治的原因,一个深层次的因素就是,目前还缺乏一套严格、科学、有效的政治评价与激励机制,使得极少数思想政治素质不高的人进入了领导班子,从而客观上造成一种误导,使

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简介：年轻干部处于事业的起步期,也是社会观念、价值体系和作风习惯的形成期,他们的成长如果出现偏差,会对中华民族伟大复兴战略造成不利影响,也会对党和国家的建设造成严重伤害。从严治党是干部教育管理的原则方针,也是规范党员干部思想行为的“紧箍咒”,

简介：摘要为政之要，莫先于用人，一个有远见的民族，总是把目光投向青年，一个有远见的政党，总是把青年看做推动历史发展和进步的重要力量。习近平总书记强调，“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”国有企业是国家经济的基石，国有企业健康持续发展对于“两个一百年”目标的实现具有基础性的地位，而国有企业人员流动慢，选人用人机制与市场接轨少，企业管理层在一定程度上较为固化，难以形成有序接替的队伍结构，因此，加快年轻干部的培养选拔越来越显得尤为重要，本文结合大唐国际干部队伍结构现状就加强年轻干部队伍建设的措施、重点等内容进行了简要的分析和叙述。