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简介：中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮6月17日在延安干部学院与年轻干部党性教育专题培训班学员座谈，勉励他们加强党性修养、理论学习和基层实践锻炼，为民、务实、清廉、谦虚谨慎，为党和人民作出经得起实践检验、人民检验和历史检验的贡献。

简介：培养教育优秀年轻干部必须抓好重点环节周金生党的十四届四中全会《决定》指出：＂必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。＂《决定》还指出：＂育人是用人的基础，只着眼用人，忽视育人，是短视的。务必把培养教育干部作为一项事关...

简介：近年来，天津市财政局不断深化干部人事制度改革，积极构建科学的干部选拔任用机制．不断加大竞争性选拔干部工作的力度，注重提高选人用人公信度，着力优化干部队伍结构，为干部队伍建设注入了新的活力．形成了各类人才公平竞争和优秀人才不断涌现、健康成长的生动局面。

简介：摘要：本论文旨在探讨加强年轻干部教育管理与监督的思考。研究表明，优秀干部队伍是推动国家发展的重要力量，因此，加强年轻干部的培养和管理尤为重要。本文提出了建立科学选拔机制、构建适应成长需求的教育平台、完善监督机制、建立激励机制以及加强交流合作平台等思考点。通过分析这些思考点，可以帮助提高年轻干部的素质和能力，为国家建设提供坚实的基础。

简介：江泽民同志在全国党校工作会议上强调，要加强培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部。他指出，历史和现实都表明，一个政党，一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。因此，选拔培养年轻干部具有特别重大的战略意义。

简介：在实践中锻炼和进步,是年轻干部成长的基本规律;在实践中培养和造就干部,是我们党成功的经验和优良的传统。为在实践中加快年轻干部的成长,需要引导他们潜心本职岗位,学习领导榜样,提供参与重大活动、挂职轮岗的机会,以培养其履职能力,增强其全局意识,提高其干部修养。

简介：包头市认真贯彻落实中央和自治区党委关于加强年轻干部培养选拔工作的政策要求，着眼于全市经济社会发展和领导班子建设的长远需要。科学把握年轻干部成长规律，不断完善年轻干部选拔、培养和使用链条，努力使优秀年轻干部能够选得出、育得成、用得上，为年轻干部脱颖而出、发挥作用创造了良好的政治环境。

简介：为加强优秀年轻干部培养选拔,优化各级领导班子结构,各级各部门重视实践,重视基层,注重从基层、从实践、从急难险重岗位选拔任用优秀年轻干部,提高了选人用人的公信度.

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简介：摘要近年来，全国各地在年轻干部的培养与选拔方面存在突击培养与选拔的现象，在一定程度上冲击了传统的选人和用人机制，社会各界对此议论纷纷，褒贬不一，深入分析年轻干部培养与选拔的现状，指出我国年轻干部培养与选拔制度存在的弊端，进而针对性地提出年轻干部培养与选拔制度的法律规制对策。

简介：参加这次省直文化系统年轻干部培训班的学习，虽然时间短，但收获大。

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简介：摘要：本文从分析当前煤炭企业青年干部成长过程中的焦虑和困惑入手，结合笔者多年的组织人事管理实践，浅要探讨年轻干部如何在履职中把握自我、提升自我。

简介：摘要：中华民族伟大复兴需要新一代的优秀接班人承担重任，因此培养选拔优秀接班人的工作显得极为重要。优秀年轻干部的培养选拔要针对当下所面临的问题，有针对性的制定相关对策，让培养选拔工作具有科学性和程序化，以确保能够真正筛选出优秀的领导班子储备人员，这是对人民群众的负责体现，也是社会主义现代化建设的现实性要求。本文通过分析培养选拔优秀年轻干部所面临的问题，去探究相应的培养选拔对策。

简介：摘 要：加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作是干部队伍建设的基础工程，是推进企业深化改革、提质增效、转型发展、各项事业高质量发展的迫切需要，持续改善各层级干部年龄结构，全面提高年轻干部队伍素质，培养造就一批堪当重任的优秀年轻干部，责任重大、任务艰巨。

简介：摘要

简介：摘要：年轻干部有活力、有朝气，是党和国家事业的生力军、后备力量。作为年轻干部，把握成长规律，走好成功路径，尽快成长为一名好干部，既需要外因，也离不开内因。知事识人、选拔任用、考核激励，是组织的事情，这是外因，需要组织来实现；坚定信念、勤奋学习、找准定位、干好工作、严于律己、锤炼品格，需要个人的长期修炼，这是内因。很多时候，内因又反作用于外因，甚至起到决定因素，这就需要年轻干部自己来把握。结合从事干部人事工作的经历，通过几个关键词，浅谈干部自身怎么成长、走好人生路的问题。

简介：摘要：在当前我国国有企业体制改革的背景下，国有企业干部管理优化建设工作进入到了关键阶段。在国有企业高质量发展过程中，国有企业干部应始终紧紧围绕中心牢牢抓住党建工作这根绳，坚持党建引领，把党的领导融入国有企业高质量发展的各个环节，在坚持党的领导加强党的建设中不断探索新路径，用新思路、新办法解决新矛盾、新问题，切实提高工作实效，推动国有企业经营管理工作再上新台阶。基于此。本文主要分析了新时代国有企业优秀年轻干部的培养。