简介：摘要：职业经理人是以市场化选聘、合同化管理、差异化薪酬、市场化退出原则选聘和管理，在充分授权范围内运用专业管理知识、技能和经验，以达到企业经营目的的高级管理人员。本文从职业经理人定义出发，分析影响职业经理人发展的因素，从而提出职业经理人成长的有效路径。

简介：黄云康副局长在全国甲级测绘资格证书颁证大会总结时的讲话一九九六年一月十七日一、对会议的估价这次会议是建国以来从来未有过的隆重的资格颁证会议。从横向来说，是一次不叫行业大会的全行业聚会；从纵向说，是国家测绘局，省、自治区、直辖市测绘主管部门和全国主要测...

简介：日前，北京星光影视设备科技股份有限公司获得中国建筑文化研究会绿色环保委员会颁发的“绿色智慧环境建设壹级资质”证书，适用范围：建筑声学设计与监理，可从事建筑文化设施及民用工程相应范围内的建筑声学专项设计与监理及相关技术服务。星光将秉持科技创新、绿色环保的理念，为广大用户创建更多智慧、绿色、节能、环保的优质工程。

简介：山东省幼儿教师资格考试由省考改为国考,改革后考试内容和要求比以前发生了较大的变化,更加符合目前幼儿教师教育的发展形势。但是新的幼儿教师资格制度在幼儿教育实践过程中仍然面临一些问题。参照多个发达国家的教师资格制度,对我国的幼儿教师资格证书等级制度建设方面提出的建议是：（一）要加强对幼儿教师持证上岗的督导管理;（二）要加强幼儿教师资格证书的注册更新制度的建设;（三）要全面建立幼儿教师资格等级制度;

简介：推行职业资格证书制度,是我国实施"科教兴国"战略的一项举措,也是进行人力资源开发的重要手段.作为为社会培养高级技能型人才的高等职业院校,如何积极推行和完善职业资格证书制度是不容回避的义务,本文就职业资格证书制度的具体要求结合当前高职院校教学改革的基本思想,提出"对证施教"是高职院校教学改革的重要举措.

简介：摘要本文通过阐述高职机电一体化专业实施职业资格证制度的意义，分析机电专业实施职业资格证对高职教育所产生的影响，最后重点论述在高职院校实施职业资格证制度的具体措施。

简介：21世纪，知识经济的迅速兴起，呼唤一批有创新意识和创新素养的职业经理人，来驾驭企业的成长与发展的命运。本文阐述了职业经理人创新素养培育的重要性，并通过对职业经理人概念、创新素养的内涵特征的分析，探讨了职业经理人创新素养培育的途径。旨在为我国培育出一支创新意识强烈、创新思维敏捷、创新能力突出，并富有时代战略眼光的高素质的职业经理人队伍提供理论借鉴。

简介：世纪之初,国内由于职业经理人的离职,跳槽所引发的公司危机已成为企业最头痛的事,对于在激烈竞争的浪潮中的民营企业,尤为重要.2000年11月4日,创维中国区域销售部总经理陈强华离开创维,并携150多名精兵强将投奔竞争对手高路华,致使创维陷入被动.事实上,市场经济条件下,企业间的人才流动是必然的规律,但联系到此前发生的杜建君离开代L等职业经理人的跳槽现象,我们不能不对职业经理人的离职给予高度关注,因为,作为企业的高级经理人员,他们是企业的中坚力量.对于他们的流失,我们不仅有惋惜,更多的是要考虑在我国如何进行经理人的制度建设,以更好地规范职业经理人市场.

简介：文章以委托一代理理论和激励理论为基础，引出现今民营企业中企业所有者与职业经理人之间的冲突和问题。基于人力资本理论与需求理论，分析了我国民营企业经理人激励约束机制中存在的主要缺陷，并给出了改善的建议和措施。

简介：创业者的绝对权威在很多时候仍是不容被触犯的"隐秘红线",很多职业经理人的黯然离去,多半缘于此。《商界评论》杂志即将出版一本书《老板的心理底线》,请我作序,翻阅内容之后,我发现这本书实际是在讲两个人群的博弈关系。一个叫老板,一个叫经理人。而本书的目标读者应该是后者,因为通常都是经理人要去揣摩老板的心理,而非相反。

简介：职业经理人市场的有效运转需要建立相应的竞争规则，保证竞争主体在获取有效信息的前提下实现共同利益的最大化。建立培养机制，增加职业经理人的供给，满足市场的需求；建立激励机制是职业经理人市场供需双方委托代理关系的基础；建立约束机制，确保职业经理人市场有效运转。

简介：

简介：价值创造观念的转变一般企业习惯于以利润来反映公司创造的价值,认为企业创造价值的主要方式是增加收入和降低成本;我国证券市场也习惯于按净资产收益率的大小排定上市公司的位次.

简介：成功的职业经理人或许具有超凡魅力，或许大智若愚；也许慷慨大方，也许谨慎小气；或有远见卓识，或者敏感于数字。然而下面八条简单的规则，则是任何一个成功的职业经理人都不可或缺的。

简介：经过改革开放30年的发展，我国饭店行业总体上实现了从卖方市场向买方市场的转变，出现了饭店产品总量相对过剩和局部竞争严重不足并存的情况，影响了饭店行业的健康发展。这就客观上要求有一批懂市场、会管理、精专业的饭店职业经理人来引领我国饭店行业的健康发展，现实对职业经理人市场的需求成为一个必然选择，然而在我国饭店业职业经理人市场形成的过程中，成效颇微而问题较多。该文对我国饭店业职业经理人市场中存在的问题进行了分析，并提出了相关的解决途径。

简介：对于民营企业政治机制问题．本人总结出“三让一监”方案．那就是——“让权、让利、让名、严格监督”。这就是老板与职业经理人之间最有效的“共赢方案”。

简介：所谓职业经理是指接受投资者(董事会)授权，为实现企业经营目标进行经营管理和控制的、并具有法人资格的首席责任者。职业经理国家认定制度则是指国家通过某种形式和途径，对其职别进行评定、晋级和确认的一种制度。由于职业经理所处的特殊的权

简介：

简介：本文围绕企业成长,立足企业家精神和专业化管理,分析了企业家和职业经理人融合的三种路径,揭示了'融合陷阱'的存在及其认识误区,进而提出,创业管理是企业家和职业经理人融合的新路径取向,并从企业内外部角度展望了公司企业家精神以及创业教育在企业家和职业经理人融合中的重要作用.

简介：国美控制权的最后决战中，职业经理人通过股权投票方式获得留任．家族一方也得以否决稀释家族股权的增发计划。对股东和企业来说．是“赢“还是“输”尚不明朗，但对中国家族企业的发展来说其“示范”效应则如同余音绕梁。