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人力资源部门新角色下的绩效考核研究

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摘要摘要在现代企业日常经营中，人力资源部门扮演着十分重要的角色，它直接影响着企业未来的发展。在全新的发展时代下企业的人力资源部门成为重要的战略合作伙伴。绩效考核使企业人力资源部门工作的重要组成部分，它工作质量直接影响着企业人才的流失情况，影响着企业的健康发展。本文主要分析了人力资源部门新角色下的绩效考核内容，仅供参考。

DOI ojn83mexjr/3797913

作者滕云绯

机构地区（南开大学经济学院，天津市300071）

出处《知识-力量》 2019年11期

关键词人力资源部门新角色绩效考核具体分析

分类 [文化科学][]

出版日期 2019年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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