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关于国有企业经理层成员任期制和契约化管理的实践与思考
关于国有企业经理层成员任期制和契约化管理的实践与思考
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摘要
[摘 要] 经理层成员任期制和契约化管理,是国企改革三年行动的标志性改革动作。通过建立覆盖经理层成员、突出经营业绩、突出刚性兑现的新型经营责任制,科学确定契约内容和考核指标,实现经理层成员职务能上能下、收入能增能减。
DOI
54kv8xpedk/6077733
作者
何文娟
机构地区
身份证号:152921198806240022
出处
《科学与技术》
2022年5期
关键词
[] 国有企业
经理层
任期制
契约化
改革
分类
[建筑科学][建筑技术科学]
出版日期
2022年07月04日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
科学与技术
2022年5期
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