国有企业推行经理层任期制和契约化管理探讨

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：随着市场经济不断深入发展，经理层任期制和契约化管理已被认定为一项具有里程碑意义的现代企业制度改革，它不仅是一种新型化、实用化的企业经营责任制，而且可以有效地激励经理层成员的积极性与创造性，从而有助于提升经理层的工作质量与效率，从而推动企业的可持续性发展。通过建立一个高效、完善的国有企业运作模式，确保企业长期、健康、稳定的发展。基于此，本文针对新时期国有企业经理层任期制和契约化管理的主体内涵与实施策略展开分析，以供借鉴与参考。

DOI odwwz59vdk/7726180

作者曾文博

机构地区广东省建筑工程集团有限公司总承包事业部，广东广州 510000，

出处《未知》未知

关键词国有企业经理层任期制契约化管理

分类 [][]

出版日期 2023年10月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1段志杰 . 国有企业经理层任期制与契约化管理.,2022-10.
2何文娟. 关于国有企业经理层成员任期制和契约化管理的实践与思考.建筑技术科学,2022-07.
3谭士百,金霞. 推行国有企业经理层成员任期制契约化管理，实现管理人员能上能下.政治经济学,2022-11.
4袁毅力. 经理层成员任期制和契约化管理的探索与研究.建筑技术科学,2022-04.
5何思. 混改企业推行任期制和契约化管理的思考.教育学,2022-11.
6曹玲. 经理层任期制契约化管理助推国有煤炭企业高质量发展.建筑技术科学,2024-03.
7吕良. 推行任期制和契约化管理的实践与思考.,2023-01.
8于佳卉. 推进国企经理层成员任期制和契约化管理的探索实践.政治经济学,2024-04.
9王玥,奇奇. 关于经理层成员任期制和契约化管理问题的思考和建议.政治经济学,2022-07.
10魏贵志. 关于全面推行任期制和契约化管理的思考.,2022-06.

国有企业推行经理层任期制和契约化管理探讨

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

国有企业推行经理层任期制和契约化管理探讨

相关推荐

同分类资源 更多

相关关键词

同分类资源更多