新时期地勘队伍思想政治工作

王青

摘要：社会主义市场经济高速发展，地勘思政政治工作内容、环境及目标均有所变化，如何把控市场规范和要求，选取多方式强化思政政治工作，是当下地勘着重关注的问题。思政政治工作是党建设重要内容之一，随着地勘持续性创新和改革，思想政治实际成效，直接影响地勘良好发展。为做好新时代地勘思想政治工作指明了前进方向、提供了基本遵循。站在新的历史方位上,充分发挥思想政治工作举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象作用,必将为地勘改革发展提供坚强思想保障和深厚精神支撑。

关键词：地勘队伍；思想政治工作

引言

随着地勘改革的进一步推进，职工思想观念和价值导向多样化的趋向更加突出。做好队伍思想政治工作，需要树立以职工为中心的思想，把重视人、理解人当作工作的切入点，用“走心”的方法构筑起情感桥梁，完成从传统灌输向心理互动的转化。

1地勘队伍思想政治工作的重要性

地勘是国民经济发展的重要支柱力量，也是各行业的“风向标”，对国家发展和社会稳定起着至关重要的作用。近些年，我国经济体制改革正深入推进，除了要进行业务扩张、结构优化、注重生产与经营之外，同样也要将思想政治工作作为提升地勘综合竞争力的重要抓手。构建完善的文化体系，在塑造良好社会形象的同时，内强实力，外强员工归属感和认同感，营造正面的地勘队伍文化。思政工作亦是如此，要以此为基础来强化地勘队伍内部凝聚力，推动良性发展。

2新时期地勘队伍思想政治工作现状

2.1思政工作方式单一

传统的开会批评、学习材料、读报纸等方式无法吸引员工的兴趣，大大降低了思政工作的效率和效果；在工作过程中偏于行为约束，忽视了思想引导、情绪管理以及价值观管理，没有把思想认识和调动员工积极性紧密结合起来。同时单一的方式让思政工作者和员工之间无法建立共情的沟通的基础，导致员工对思政工作产生厌倦和抵触情绪。因此，这就对思政工作者提出了更高的要求，如何让员工能够欣然接受思政工作，并使思政工作真正地起到助力地勘队伍发展的作用是目前急需解决的一个课题。

2.2思想政治工作缺乏骨干力量

目前很多地勘思想政治工作并不能取得理想效果，很大一部分原因在于，缺乏骨干力量，即思想政治工作者的专业素质有待提升，企业内部环境并不能为思政工作的落实创造良好条件。从本质上来看，地勘是该行业和领域的标杆，代表了较高的技术和经营管理水平，这也让很多领导层和基层职工更加关注生产技术。长此以往，思政工作、文化建设就会越来越边缘化，不受重视，并逐渐陷入恶性循环。思政工作者薪酬待遇不高，无法在岗位上实现个人价值，逐渐造成了大规模的人才流失，对地勘发展产生严重影响。

2.3对思政工作的重视程度不够

随着我国经济发展进入了全新阶段，国内越来越多地勘涌入市场，同时也不乏外资加入，虽然地勘受市场竞争的影响较小，但是仍然对其发展造成了一定威胁。很多地勘为了提升竞争力，将重点放在经济效益、经营管理等方面，以获得更高利润，并塑造良好的社会形象。这种做法无可厚非，但与此同时，依然要意识到地勘文化构建和思政工作构建的重要性，充分发挥内部管控作用，提升职工凝聚力。

2.4思想政治工作队伍人才流失严重

人才流失是地勘思想政治工作队伍建设中较为普遍的一个问题。思想政治工作的开展必须要有着足够的优秀人才作为支撑，如果人才流失的情况不能得到有效解决，那么势必会对思想政治工作队伍的整体性和工作稳定性造成影响，进而影响到整个地勘思想政治水平。据笔者对于目前我国一些地勘的观察来看，地勘思想政治队伍人才流失，与地勘人才的思想觉悟不够高有着较大的关系。当今社会，我国人民的思想观念已经发生了巨大的变化，当人们对工作内容无法产生足够的认同感时，即无法获取精神满足时，会选择离职或者跳槽。此外，人才流失还与工作内容乏味、发展晋升困难、物质需求无法满足等有关。

3新时期地勘队伍思想政治工作

3.1健全体制机制，确保效果

做好地质思想政治教育工作，要在新形势下积极探索、不断创新，推动顺势而为、与时俱进。一要积极建立“双向互动”机制，在开展培训前，征求职工的意见，围绕主题，了解职工想听什么，努力安排到位。对涉及到职工利益的制度文件，广泛征求大家的建议，充分尊重职工的基础性地位，提升职工获得感、幸福感。二是建立健全考核机制，通过建立为民“办实事”或服务清单等，探索每季度开展一次全覆盖走访或意见征集。对征求到的意见建议，限期进行回复，形成”闭环“管理，不断提升职工对组织的信任度。

3.2思政政治理念创新

处于长期革命和建设实践中，党组织发挥思政政治工作的优势，获取较佳的成果，积累丰富的思政政治工作经验，形成优良的传统。当下社会科学飞速发展，逐步迈入“知识经济”时代，形势发生较大的变化，应处于继承原有优良传统传统的基础上，实现思政政治工作创新，最为关键的是思政政治观念的创新。充分树立创新型思维，国企思政政治工作需充分服务于企业经营管理，需积极结合企业发展实际状况，通过思政教育凝聚人心，增强地勘队伍自身合作意识，调动地勘队伍工作积极性。始终以员工为核心，动态化掌握职工思政动态，助力员工化解思想矛盾，树立正确的三观，充分将个人和企业利益实现一体化，自觉主动维护企业发展。人作为生产力中核心因素之一，地勘队伍是企业各项活动开展执行者，地勘队伍思想状况、工作能力，直接决定生产水平和生产力作用方向。从本质层面而言，企业竞争力是人才竞争，是企业能否在竞争激烈市场中脱颖而出基础保障。因此，地勘队伍思想政治工作开展，需严格遵循“以人为本”工作理念，强调职工的发展及生存，体现人文关怀，增强职工主人翁意识，凸显职工主体地位。地勘队伍思想政治工作实际开展过程中，需将尊重人、关心人、理解人作为基本指导思想，着力体现人性化感情管理，不断提升思政工作人文性。具体而言，企业管理人员需及时关注职工思想、心理变更，明确各部门调整、人事调动以及薪酬分配，对职工心理造成影响，确定思政工作开展方向和主体。

3.3强调理论与实践相结合

传统的地勘队伍思想政治工作往往过于重视理论，开展的活动也多为参观学习，使得思想政治工作形式单一，活动内容枯燥，很难激发职工群众的参与主动性。地勘队伍在开展思想政治工作时，要注重丰富形式内容。地勘队伍工作部门可以通过定期开展丰富多彩的文体活动，如歌舞晚会、朗诵会、球类棋类比赛、业务竞技等，使基层思想政治工作与企业文体活动、生产经营管理深度融合，有效提高职工参与思想政治工作活动的兴趣，增加职工对地勘队伍的忠诚度和归属感。

3.5探索新内容及新形式

地勘开展思想政治工作时，要结合地勘实际守正创新、笃行致远，从单纯依靠上级组织“出题目”、发文件的被动工作状态中解放出来。在遵循党的路线、方针、政策的大原则下，积极主动设计出符合时代特色和地勘队伍实际的思想政治工作“自选动作”。要拓宽思想政治工作思路，变呆板单调定势为求新求活求实，变守旧封闭性思维为开放性思维。积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作新形式新方法，运用网络技术手段，如微信公众号、微信群、QQ群等，结合地勘队伍阶段性、突击性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动，加强地勘队伍思想教育工作，增强地勘思想政治工作的吸引力和感染力。

3.6加强思想政治工作队伍自身的思政建设

党是我国各行各业发展的引路人，地质在实现自身发展的同时，必须要有坚实的政治立场，做好地质思想政治工作。我国部分地质思想政治工作队伍人员流失严重，与队内人才的政治立场不够坚定、思想觉悟不高有着很大关系。因此，做好地质思想政治建设，就要做好思想政治工作队伍自身的思政建设，充分发挥人才的带头引领作用。首先，要加强对于思政工作队伍人才的思政教育，地质思想政治工作队伍必须要对党的各项政策以及理念进行充分的理解，并将其作为工作开展的准绳。其次，要加强思政工作队伍人才的责任意识和时代使命感，了解到自身肩负着祖国发展的未来，明确自身是传递党先进思想的火炬手，在日常生活工作中必须要时刻以党的指导思想为行动纲领，以身作则，做好带头的表率作用。

结束语

只有不断加强思想政治工作，帮助端正工作心态，才能最大限度地发挥地质工作的积极性，从一而终地保持积极向上的良好精神状态，保持对地质高度的忠诚和责任感，帮助地质在激烈的市场竞争中保持优势。贯彻高质量发展要求，持续提升思想政治工作效率和核心竞争力，不断为推动地质健康平稳发展筑牢坚实基础。

参考文献

[1]董立仁,赵金科,叶尔克西·叶尔肯别克.以党的百年奋斗历史经验为鉴提高思想政治工作水平和质量[J].兵团党校学报,2022(1):61-62.

[2]董立人,马国栋,谷保军.新时代提高思想政治工作水平的系统思考[J].中国井冈山干部学院学报,2022(1):105-106.

[3]张晨鹤.如何提高党建思想政治工作水平促进国有企业文化建设[J].大陆桥视野,2019(11):57-58.