加强企业基层党建政工工作的新思路

田有鑫

摘要：随着我国社会经济的不断发展，企业基层党建和政治工作显得尤为重要。但是，企业在开展基层党政工作中发现了一些问题，影响了工作的效果。本文结合我国企业的实际情况，对企业基层党政工作中存在的问题进行了探讨和分析，提出了推进企业基层党政工作新思路的建议。

关键词：基层；政党建设和政治工作；新想法

随着社会经济的不断发展，我国的企业治理体系也在不断完善。作为企业，既要高度重视提高经济效益，又要切实听从党组织的指示，这样才能更好地做好基层党政工作。加强企业基层党政工作，不仅可以提高全体员工的工作积极性，而且可以促进企业的长远发展和发展，确保企业党组织的领导。另一方面，要加强企业基层政党的组建和政治工作，提高企业在市场经济体制下的竞争力，不断推动企业的可持续发展。

一、 当前基层政党建设和公司政治工作中存在的问题

1.一些企业对基层党建和政治工作重视不够

随着我国市场经济体制的不断完善，大多数企业将经济效益最大化作为改革发展的最终目标，因此没有充分重视基层党建和政治工作。一方面，一些企业领导人认为党的建设和政治工作是适度的，原则上不能提高基层工作的实效性，因此对党的建设和政治工作重视不够。但是，党的建设和政治工作的负责人不能依靠基层的实际情况。如果能够挽救党建和政治工作中的重要环节，就只能口头上停止党建和政治工作，而没有在实际活动中加以落实。这也是他对党的建设和政治工作认识不够深刻、重视不够的一个重要表现。

2. 党建和政治工作工作体系不健全

一是党建和政治工作评价标准不够科学，主要表现为指标量化程度低，功能能力弱，评价结果难度大。同时，许多企业党建和政治工作的薪酬和处罚力度不强，导致缺乏创新的动力和活力；其次，一些公司对党建和政治工作的日常管理不严格。《基层工作考核标准》虽然对职工的工作影响建立了专门的考核机制，但没有对党员和职工的考核机制，一些党员在党建和政治工作中不积极，不能领导。最后，企业党建和政治工作单调，缺乏创新。大多数企业基层党的建设和政治工作已经程式化、正规化，而且大多只是“例行公事”。

3. 人民基层党的建设和政治工作队伍素质不高

在党风廉政建设和政治工作中，职工素质对工作的成败有着重要的影响。然而，在我国企业中，基层党建和政治工作队伍的素质却不是很高。一方面，基层党建队伍党建和政治工作经验不足；另一方面，基层党建队伍党建和政治工作意识相对薄弱，在提高经济效益等工作上花了太多时间，从而忽视了党的建设和政治工作的发展。这些情况大大降低了党的建设和政治工作的有效性。

二、基层企业党建和政治工作的新思路

1.更新政党和政治工作的工作方法

随着我国经济的不断发展，传统的工作方式已不能满足新时期党建和政治工作的要求。公司传统的党建和政治工作主要集中在走访、组织活动和政治宣传上，但传统的沟通和走访方式已不能满足人们的信息需求。第一，当前党的建设和思想政治工作必须与时俱进。能够整合和学习符合企业实际的先进工作形式，积极创新政治工作方法，优化党建政治工作全过程。其次，企业可以利用微博、微信等公共平台完善政治工作，为员工打造完善的信息化政治工作平台，促进企业员工更好地参与党建和政治工作。

2.创造新的工作理念

现阶段，有关职工要树立新的工作观念，加强基层政党和企业的政治工作。究其原因，主要是公司传统的管理理念已不能适应现代社会的需要，因此基层公司党建工作必须采用渐进式管理的理念，提高思想认识，加强工作研究，更新党建和政治工作者的思想[1]。首先，要充分认识基层党建和政治工作的重要性，认识到基层党建和政治工作对企业长远发展至关重要，根据他们的认识，制定合理有效的方案，加强企业创新；其次，要运用国内外先进的工作理念，优化工作流程，与时俱进；最后，要加强内部职工和管理者的思想文化建设，使他们深刻认识到基层党的建设和政治工作与自身利益息息相关，以创新工作方法，创造新的就业岗位，促进企业健康发展。

3.完善规章制度和公司党建制度

企业要想建立一个高素质的政治团体，就要完善党建规章制度，通过薪酬和处罚制度调动员工参与工作的积极性。首先，企业应增加对政治团体在实际工作中表现的评价，通过评价提高政治工作框架的思想素质和效率。其次，公司政策人员的态度直接影响到政策工作的有效性，因此公司应制定完善的考核制度，将政策人员的薪酬与考核制度挂钩。如果决策者有一个积极的工作环境，并能在员工的工作中发挥领导作用，那么公司应该按时向他们支付工资[2]。如果政治工作人员的地位是消极的，他们的雇佣关系不够正确，企业领导人应该惩罚政治工作人员。虽然奖惩制度不是最科学的管理方法，但它是提高政治工作积极性的最有效途径。此外，企业管理者应将评估体系与政策人员的晋升结合起来，鼓励政策人员在更广阔的空间中发展。最后，公司还应监督各部门的工作，加强各部门的思想政治教育，为公司创造良好的思想政治环境。

4.提高政治工作者的整体素质

在新时期，提高政工人员的整体素质是企业建立高素质政治团体的最重要条件。所谓“整体素质”除了专业素质和业务能力外，还包括政治工作者的道德素质和心理素质，只有真正为人民着想的政治工作者，才能把人民的利益放在首位。因此，公司应不断提高政治工作框架的整体素质，鼓励政治工作始终保持为人民服务的宗旨，把公司员工的个人利益和经济利益放在首位，从公司员工的角度看待问题，激发公司员工参与组建政治团体的积极性[3]。此外，政治工作人员要把工作与工作实际联系起来，制定相应的管理措施，不断提高政治工作效率，以身作则，形成高素质的政治工作小组。同时，公司治理和党委要作为政治工作人员工作的有力支撑，激发政治工作人员的积极性，加强政治行为者的问责制，提高政治行为者的工作效率。

5.提高党建和政治工作参与度

为了提高员工对党建和政治工作的参与度，企业应特别加强与员工的沟通，以便更好地了解员工的思想。提高政治工作者的思想觉悟，使企业职工正确认识基层党建和政治工作的重要性[4]。其次，企业党组织领导可以带领企业政治工作者在具体工作中深入学习，不断解放思想，跟上企业发展步伐，为企业长远发展做出更大贡献。从发展创业精神的角度来看，企业党建和政治工作应着力服务于企业的生产经营，企业可以组织活动，提高员工参与党建和政治工作的积极性。全面提高党建和政治工作水平，为企业长远发展奠定坚实基础。

结论：

市场经济体制的引入确实改变了许多企业的发展观念，对我国企业基层党政工作的发展产生了一定的影响。随着国民经济水平的不断发展，企业基层党建和政治工作的开展变得越来越重要。要不断加强企业基层党建和政治工作的发展，就需要在工作过程中树立正确的工作理念，提高企业员工的党政工作积极性。把这些新思想运用到企业党、政府和政府的工作中，必将确保党组织在企业中的领导地位，从而不断提高企业的经济效益，使企业能够在竞争激烈的社会中不断发展壮大。

参考文献：

[1]王尚发.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].中外企业文化,2020(06):147-148.

[2]于涛.加强企业基层党建政工相关工作的新思路分析[J].办公室业务,2019(10):28-29.

[3]樊风波.如何加强企业基层党建政工工作的新思路分析[J].科技风,2019(10):199.

[4]崔耀,王正虹.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].法制与社会,2019(07):159-160.

[5]赵恒秀.企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].科技风,2019(23):268.