全面培育政工“素养”强化政工能力“指引”

王慧玲

摘要：在经济发展的形势下，企业之间的竞争日趋激烈。在企业政治工作过程中，政工工作人员占据着重要的地位。他们不仅处于先锋地位，而且肩负着重大的指挥责任。他们不仅要深入工作，大力开展实践，而且要积极规划和组织有关工作。在企业政治工作的实际过程中，我们要顺应新时代的发展口号，遵循党的政策和战略，敢于面对当前的挑战，采取切实有效的战略，使企业的整体工作效率大大提高，企业可以在不断发展的过程中获得更大的效益。本文论述了如何全面培养政治工作的“素质”，加强政治工作能力的“引导”。

关键词：企业；工作能力；政工人员

随着社会发展和进步，政工队伍建设已经成为新形势下企业发展的重要内容，尤其是十八以来，以习近平同志为核心的党中央对加强党的建设、加强政工队伍建设提出了新的要求，建设政工队伍的重要性被提到了前所未有的高度，政工队伍建设面临着新使命、新任务。企业在建设政工队伍的过程中，应当秉持创新思想、解放理念等，拓宽政工队伍建设渠道，全面提升其工作效率。

一、简析企业政工队伍的现状

企业改革发展的进程中必然会遇到诸多挑战和问题，要想在激烈的社会环境下得以健康平稳发展，就需提升各项工作制度的落实度，政工人员的重要性显得尤为突出。但现今企业政工人员的工作中仍存在许多缺陷。首先，部分企业政工人员的知识结构整体呈现出一种不平衡化的状态，甚至可以说是普遍偏低。目前仍有许多企业存在政工人员专业知识匮乏、知识体系不健全的问题，专业知识的匮乏性使得其无法更好地服务于各项工作的建设；其次，政工人员的思想意识存在一定的局限性。企业政工人员承担着凝聚企业职工、激发职工工作积极性、宣传动员及鼓舞士气等重任，是企业的根本思想指导，也是各项改革制度的执行人员。但由于其对自身业务工作范畴的不明晰化和工作认知的片面性，工作效果难以达到理想状态；另外，部分人员的学习意识十分低下，未积极提升自身能力。这就使得其长期秉持着单一化的工作方式，未适时创新工作理念，无法满足企业的根本需求；最后，有的企业管理模式的落后性也对政工人员的工作效率产生了直接的影响，落后的管理模式无法激起员工的工作积极性，加大了政工人员开展工作的难度。

二、政工工作人员培训的必要性

在不断发展的过程中，政治工作是企业更好地适应市场发展需要不可或缺的工作。在实际开展政治工作的过程中，政工工作人员是企业最基本的组成部分。他们不仅要有超高的专业工作能力和水平，还要有较强的专业素质。只有在政治思想方面进行一系列的提升工作，才能保证企业每一位员工的政治思想处于不断完善的状态。在政治工作过程中，有关领导要在思想、人员、组织等方面发挥领导作用，从根本上提高政治工作质量。政工队伍要想为企业做出更大贡献，必须从自身做起，不断提高战斗力，确保队伍具有更强的凝聚力。在一个企业中，政工工作人员绝对是优秀的，因此政治工作必然会得到有效的提升，整个企业的氛围将长期处于积极主动的状态，从而提高企业的经济效益，促进企业的长期可持续发展。

三、关于建设企业政治工作队伍的思考

（一）转变企业政治工作观念

对于企业政治工作队伍的建设，首先要从企业政治工作本身的思想观念入手。企业需要加强对企业政工工作人员的培训，提高自身的政治素质和思想水平，从而激发他们在企业工作中的主动性和积极性，引导企业走上可持续发展的道路，避免传统和过时思想对政治工作发展的不利影响。其次，企业还要增强政工工作人员在实际工作中的自信心和自豪感，使政工工作人员能够更有效地开展政治工作。最后，企业要鼓励政工工作人员继续学习，为他们提供再学习的机会和条件，使他们能够深入了解当前政治工作的内容，提高专业水平和管理能力。同时，他们可以有效地将所学知识与企业发展相结合，并在开展管理工作时引入先进的政治思想。企业政治工作还可以合理运用短视频、微信公众号、微博等现代技术传播政治思想，顺应时代发展，落实思想政治工作的发展。政工工作人员要与时俱进，不断学习新思想、新思想，提高自己的政治素养。同时，他们也对企业的其他员工产生了积极的影响，为企业的发展做出了贡献。

（二）加强政治工作教育

在新时代背景下，企业的发展应密切关注政治工作与经济效益的实时协调发展，确保政治工作的重要地位得到认可。对于现有的政治工作队伍，我们应该继续加强政治工作教育，确保这项工作能够逐步朝着规范化、制度化的方向发展。首先，要从企业内部建立完善的竞争机制，使全体员工的积极性得到有效提高。为实现这一目标，在开展政治工作教育的过程中，要严格树立多劳多得的观念，确保他们在不知不觉中提高热爱本职工作、敬业奉献的职业意识；其次，为了更好地保证员工工作的顺利开展，我们应该营造良好的工作氛围。在实际的政治工作教育过程中，要大力弘扬正能量，确保企业内部形成良好氛围，为每一位员工提供舒适、满意的办公环境；最后，要充分发挥思想政治工作教育的实效性。在实际的政治工作过程中，我们需要适应企业的发展实际，明确新时期企业的发展方向，然后进行有针对性的政治工作教育。这样，才能更好地提高全体政工工作人员的素质，保证政治工作的高效进行，促进企业的可持续发展。

（三）增强业务能力

为了确保政工工作人员能够履行为基层和职工服务的职责，我们必须加强他们的工作能力，确保政工工作人员能够做好各项工作，为基层群众谋得实际利益。执行工作制度和上级任务的能力，驱动、影响和感染周围员工的能力，综合分析能力，思考和理解能力，写作和总结能力，判断和决策能力，沟通和表达能力，组织和协调的能力都特别重要。特别是政治干部，要加强与职工群众的沟通交流，深入基层，了解基层职工的实际需要，树立为基层职工服务的意识。无论是宣传引导、教育讨论还是纠纷处理，沟通都是必然的。如果沟通的切入点不恰当和模糊，不仅无法解决问题，还会造成负面影响。因此，政工工作人员要加强与同事的沟通，学习他人先进的工作方法，通过阅读书刊、查阅文献、参加培训活动等方式，增强自身的业务素质，准确掌握业务流程，熟悉各种党务制度和文件精神，努力提高自己的业务水平，把自己的工作做好。

（四）进一步加强对政治工作队伍的投入

新常态背景下，政治工作队伍需要创新发展：政治工作队伍需要更高的标准；各单位要充分有效地认识到政治工作的重要性；政治工作队伍需要全面培训；需要更详细地构建整体政工工作人员的绩效评估；需要从办公设备等多个角度加大资金投入；要建立良好的政治工作制度，使政治工作队伍成员在发展过程中在物质和精神方面得到平等对待，使他们自己的工作积极性得到进一步提高，综合创新能力得到进一步优化。

结束语：

综上所述，由于政工人员的工作性质与岗位相对较特殊，政工人员的自身专业修养是否良好直接影响党和企业的形象。在企业中作为一名优秀的政工人员，在适当的时间进行政治思想工作，同时，将不断提升自身专业水平为基础，跟随着时代的发展将政工人员的工作内容在最大程度上进行推广，时刻保持良好的工作状态，以最佳形象展现党和企业的优势，身负艰巨的使命和对工作的责任，具备这样素质的政工人员才能够为企业未来的发展前景尽最大力量。

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