简介：人群中这些面孔幽灵一般显现湿漉漉的黑色枝条上的许多花瓣

简介：政绩工程：只要能彰显政绩、提升官职,又何妨注水与造假。形象工程：外看“高大上”，看上去很美；内看“假大空”，实无一用处。

简介：辅导员既是高校大学生思想政治教育的骨干力量，又是教师队伍的一部分，肩负着为国家培养具有中国特色社会主义事业的建设者和接班人的神圣使命。本文从忠于职守，爱岗敬业、以身作则，为人师表、以情感人，关爱学生等方面进行探讨，如何有效地开展高校辅导员工作。

简介：　　人群中这些面孔幽灵一般显现,　　湿漉漉的黑色枝条上的许多花瓣.　　--庞德《在一个地铁车站》　　每逢周末,苏安林都会特意乘地铁回家,不为别的,只为经过那个地铁站.当然,他也总不忘准备一张崭新坚挺的钞票.这种状况似乎持续很久了,可能将近四个月,也可能五个多月.苏安林想,那时候还是容易发困的春天呢.　　……

简介：摘要：酒店人力资源开发与管理的好坏，直接影响酒店经营的成败。近年来，酒店行业的人员流动率一直高居各行业之首，人力资源管理也戍为酒店经营管理者关注的焦点。本文通过对酒店行业人员流失现状和原因的分析，提出防止员工流失的对策，为酒店行业的人力资源开发与管理提供一些帮助。

简介：1微信响起的时候,我正绕着一所幼儿园转悠.幼儿园的名字很洋气,叫美华圣洁,是一栋形似教堂的二层别墅,造型很卡通,墙体被涂鸦得很热闹,又是彩虹、又是大熊二熊、又是灰太狼的.它大概就是我梦里出现的幼儿园的样子,坐落在一个并无多少名气的、前年才开盘的小区二期工程里,没错,这是一所小区式的幼儿园.别墅四周被半人高的白色木栅栏围起,正南方位的前院是块不大的草坪,园门设在东侧,推开木门是南北指向的几条塑胶跑道,两个方位的楼距都很大,采光着实不错.此刻已近午时,冬日暖阳从我背后打下来,在地上留下湿冷的影儿.

简介：摘要时代的发展，人们借助知识的力量不断进步，发展，前进。众多企业逐渐意识到对员工培训的重要意义，遂纷纷开展培训活动。本文将针对企业员工培训效果影响因素进行研究，结合企业培训具体情况，继而提出提升员工培训效果的有关对策。以期，能够强化培训质量，提升员工学习能力。

简介：下去之前先抽完一支烟背靠着墙，路灯下对这个世界积怨日深

简介：孤独的人总会被自我营造的世界所打动。——题记

简介：利用四通八达的纽约市地铁，自皇后区之法拉盛乘七号车，在曼哈顿四十街第五大道换乘下行的B车，到布碌仑临近康尼岛的湾街一带．从地图上看，正好划了一个大大的横U字。由于这一绕．每次走这趟路，总觉得特别漫长，特别的费时间。

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简介：自从老鹰在森林里开起了幸福航班,动物们都受到了启发,纷纷利用自身优势开始为大家服务。这不,跑得最快的猎豹做起了出租车生意,大象开起了运输公司……最让人不可思议的是,小蚯蚓在地下挖了一条又一条长长的隧道。从十一开始,蚯蚓号地铁就要在地下运行啦.

简介：我是在一个冬天的清晨到达北京的。对于我来说，这既是第一次来到北京，也是怕冷的我第一次在冬天的时候远行北方。

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简介：摘要学生辅导员不仅是高校教育工作的得力助手,更是大学生工作第一线的组织者和实施者，文章结合针对学生辅导员实际工作各方面进行分析,从辅导员角色与职能的自我认识、自身素质提高和具体工作方法等方面探讨了如何做一名合格的学生辅导员。

简介：摘要员工是组织的核心资源。忠诚的知识型员工可以为组织带来节约招聘投资、提高培训效益等收益。组织应着力于营造忠诚环境，设计并实施合理的薪酬制度，重视培训，采取有效的职业生涯规划等措施来提高知识型员工的忠诚度。知识型员工之所以成为组织的核心资源，是因为他们运用知识和创造知识的能力是组织价值增长的源泉。这些人才拥有知识资本，具有较强的独立性，因而具有较强的流动意愿。如何提高知识型员工对组织的忠诚，减少因流动带来的巨额损失，已成为现代组织人力资源管理的核心问题。

简介：摘要人力资源是企业最重要的资源，对企业的成功具有十分重要的作用。我国施工企业在促进国民经济发展、提供就业方面发挥了重要作用，但施工企业流动性强、发展空间不足等因素造成了员工流失率的上升。如何减少施工企业的员工流失已经成为施工企业发展的关键所在。施工企业应注重招聘人员的综合素质，重视企业文化，建立完善的员工绩效评估与激励机制，规范内部管理，降低员工流失率。

简介：A2007年11月中旬,结束了广州鲁迅文学院培训班的培训,经一贸易公司老总的介绍,我到宝安一家电子厂做物料员,几天后,转做前台文员,使我做文员的梦想得以实现。房经理用一张小纸片写了前台文员的工作要求贴在电脑上,以前的前台文员谢××只跟我说了文件在哪个盘里,我就算正式接替了这份工作。

简介：摘要企业间的竞争核心是人才的竞争，而企业的人力资源培训将是增强竞争力的重要途径。文章论述了企业人力资源培训的重要性，针对国内企业培训的现状，分析了员工的表现类别及原因，并探讨增强员工培训实效性的途径。

简介：企业培训,就其广义属性而言,实际上是一种企业员工根据企业的需要而进行的有侧重、有针对性地重新入校学习的一种继续教育.员工培训是油田企业可持续发展的一件大事,决定企业明天的市场份额.企业领导应该不断加强员工培训,切实作好每一年、每一期的员工培训计划,通过不断培训,全面提高员工素质,依靠这支高素质的企业队伍搏击商海,使油田企业永远立于不败之地.