简介：为切实满足企业对人才的需求，文章总结了中国邮政网络大学课程开发的流程及基本原则，提出了要围绕课程开发的基点确定课程目标，探讨了课程框架的制定和教学环节的设计。

简介：<正>二炼钢厂是拥有现代化转炉炼钢和连续浇铸设备的大型板坯生产厂,肩负武钢生产的重任。品种能否兑现,质量优劣、成本高低,直接受炼钢、连铸生产组织水平和岗位操作质量的制约。因此,对炼钢、连铸关键岗位人员进行严格地选拔和培训,不断提高其综合素质就显得十分重要。1994年初,经公司审定,确认转炉炼钢工长、总炉长、炉长、操枪工、加料工岗位为关键工序岗位,连铸总机长、机长、一助手岗位为特殊工序岗位。根据贯彻实施lSO9000标准的要求,结合岗位生产实际,经全面质量管理办公室、劳资、技术、教育科及炼钢、连铸两

简介：摘要岗位作为企业的细胞，是人与事的结合点，是决定企业成长的最基本要素。企业将各种各样的人和事分解在各个岗位上，人在岗位上做事，事在岗位上完成。伴随着企业管理重心的下移，岗位管理逐步成为企业管理提升的关键所在。

简介：为认真落实企业责任主体，确保施工现场管理人员到位，提高施工现场管理水平，宁波市建委于日前出台了《关于印发宁波市施工现场关键岗位人员管理实施细则（试行）的通知》。主要针对目前建筑市场普遍存在的中标前和施工现场管理人员不一致、管理人员不到位、企业主体责任不落实等问题，对施工和监理企业提出了施工现场关键岗位人员的管理规则。

简介：<正>1997年5月28日,全省林业行业关键岗位持证上岗工作会议在郑州召开,安排部署实施关键岗位持证上岗工作。会议指出,开展林业行业关键岗位持证上岗工作,是促使林业行业适应社会主义市场经济体制新形势的需要,是推动林业工作逐步走上制度化、规范化、科学化轨道的重要措

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简介：摘要当前，在国有煤炭企业，管理、技术、操作等关键岗位青年人才的培养都存在着一定的盲区，导致很多青年无施展舞台、无用武之地，岁月蹉跎，浪费了建功立业之良机。通过工作多年来的观察，特别是和年轻人一同工作、交流以及相互学习，笔者对此深有感触，就此阐述一些自己的观点。

简介：要深入贯彻落实四中全会精神，深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，把最优秀的干部用在最关键的岗位上。要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。

简介：摘要： 关键岗位后备人才培养 计划是为 企业关键岗位选拔和 培养继任者和接班人的机制 ，本文就如何 建立关键岗位后备人才的选拔和 培养机制进行探索和设计 ，从而实现对关键岗位后备 人才的有效管理。

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简介：【摘要】廉洁风险防控是深入推进党风廉政建设的必然要求，也是构建惩治和预防腐败体系、营造企业良好政治生态的重要举措。本文结合国有企业廉洁风险防控实践经验，对如何加强关键岗位廉洁风险防控进行了探讨。

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简介：林业面临的新形势、新任务对林业关键岗位人才的能力、素质提出了新要求。为了在林业基层打造一支能够胜任本职工作的林业关键岗位人才队伍,防止林业人才断层,立足重点国有林区四大森工集团的专题调研,通过抽样调查、典型调查和访谈等方法,对林业关键岗位人才队伍现状、存在问题及其成因进行了深入剖析。并从领导机构、组织管理体系、政策制度、培训体系构建和资金保障等方面提出林业关键岗位实施资格认证制度的对策建议。

简介：摘要：近几年来，我国的建筑行业迅速发展，国家基础建设取得了众多成就，建筑行业工程技术不断革新，建筑行业知识迭代速度不断加快。伴随企业高速发展，项目关键岗位人员能力提升问题日益凸显。企业内部培训已经影响到了企业未来的发展，建筑施工企业面临项目分散、人员集中难度大，单次业务培训效果差。新的培训与开发愈加紧迫，系统化培训模式结合成人721学习法则，运用多种培训手段加速项目关键岗位人员成长，将进一步推动企业的跨越式发展进程。

简介：摘要：建设强大的青年人才队伍，是企业打造中长期竞争优势，实现建立国际一流企业目标的重要基础，但是，近年来青年人才队伍建设的总体形势却十分严峻。一方面，高端人才市场的竞争日益激烈，稀缺专业高潜力人才更是“一将难求”。另一方面，青年人才对工作价值感的要求越来越高、喜欢富有挑战性的工作、也更加注重自己的职业发展。如何通过切实有效的人才培养激励措施，巩固企业青年科技人才队伍，是企业未来推进人才强企战略的重要手段。

简介：摘要：近年来，随着我国建筑行业的快速发展和基础设施的快速扩建以及企业转型给各行各业带来的冲击和变革，建筑工程规模的不断扩大，建筑工程施工中的安全管理问题越来越突出。在社会的监管作用中，行业监管这一部门占据了非常重要的位置，对社会生产生活的方式影响巨大的特别突出体现在大幅提升的信息化综合应用水平和全面加速的通信网络两个方面，其同时极大地促进了传统行业向可持续发展的新兴行业成功转型。在国民经济中，建筑业扮演着非常重要的角色，其正处于大幅增长的状态，然而随着我国城市化进展的迅猛向前，工程建设的规模只会日益扩大，随着而来的便是大幅增长的从业企业及人员的数量，这样一来，行政监管部门务必要充分发挥其本身的指导及监管作用。本文就行业主管部门进一步落实对建设工程施工安管人员严格履行法定职责的监督方面入手，谈一谈行业监管部门如何加强对关键岗位人员的监督及行业监管部门对建筑市场的重要意义和实施途径。

简介：摘要：核安全与人员能力密切相关，核电作为技术密集型行业，具有高度复杂的技术和设备，为保障核电安全稳定运行，核电厂工作人员必须具备电厂运维所需的核心能力。本文对新建核电厂关键岗位进行甄别，通过系统化培训方法对关键岗位人员进行能力分析，并结合新建核电厂特点，对核心能力建设进行了实践与探索，提出了核心能力建设的原则和思路，将核心能力建设总体规划为四个阶段，并制定了核心能力建设的具体实施方案，对持续提升核电厂人员核心能力，从而提升核电厂的运营业绩和安全水平有重要意义。

简介：常从一个化工机械厂门口经过，那是一个近乎停产的企业，工人们上班懒懒散散。突然有一天，这家厂子在门口挂了这样一条标语“珍惜岗位，工作是福”，听说是刚上任的厂长提了脱贫口号，化工厂一改过去懒散的工作作风，还制定了一系列激励措施，充分调动起了工人的积极性。两年后这家濒临破产的企业走出了困境。

简介：摘要岗位工资设置是深化卫生事业单位人事制度改革，提升人力资源效益的举措。我院根据医院发展规划按需设岗，公开公正，严格考核，竞聘上岗，按岗定薪，充分调动了干部职工的积极性、创造性，发掘了职工潜能，引导职工奋发向上，创造佳绩，从而促进医院战略目标的实现。本文总结我院在岗位工资实施过程中做好准备、细化岗位设置、严格岗位考核及对实施效果进行评价的做法。