简介：摘要：在国民经济发展中，畜禽养殖行业得到迅速发展，养殖规模及数量得到扩大，为养殖者带来了很高的经济效益，但是养殖过程产生的排泄物数量越来越多，这类物质往往含有很多细菌、病菌等，直接给生态环境带来很多污染问题。如果可以对粪污资源进行有效利用，就可以实现变废为宝。但是，从现有畜禽粪污利用过程分析，依旧产生诸多问题，对我国生态环境产生了很大影响。本文通过对畜禽养殖粪污资源化利用现状问题进行分析，提出有效的解决对策，为其他区域畜禽粪污利用提供参考。

简介：摘要公立医院人员的编制数已不能满足现有业务发展的需要，医院只能采取自主招聘非在编医疗专业技术人员充实医疗队伍，给医院的人力资源管理带来极大的困扰。本文就人力资源现状及存在的问题进行了分析，提出了要注重人才的培养，创造良好的生活工作环境和建立科学的绩效考核体系的管理对策。

简介：

简介：摘要随着我国市场经济的大力发展，人才竞争日益激烈，新形势下医院的经营环境也在持续变化。人力资源是外界对医院的衡量标准，同时也是医院和医院之间的主要竞争筹码，而我国医院的人力资源管理模式仍处于传统管理阶段，尚未完成现代化人力资源管理突破，医改政策的逐渐渗透，使传统的人力资源管理模式已经不能完全满足医院发展需要。如何加强人力资源管理工作，是目前国内每个医院都面临的巨大考验。本文就我国医院人力资源管理现状进行分析，针对存在的问题提出可行性应对措施，为医院人力资源管理体系的完善提供可行性依据。

简介：摘要近年来，随着社会经济水平的提升，食品种类不断增多，与此同时食品安全问题也屡见不鲜，此问题不仅影响社会的前进发展，还会危害人们的身体健康，因此越多的人加大了对食品安全的关注，不断寻找安全问题的根源，祈求从根本上消除危害，让老百姓放心、安全食用。本研究重点探讨食品检验资源的现状，并根据现状提出一系列整改措施，保证食品安全得到保障。

简介：

简介：摘要：外资医院作为民营医院不可或缺的组成部分，其发展具有重要意义。文章回顾了我国外资医院的发展历史、发展现状，并简单分析了外资医院的人力资源管理方法及未来的发展思路。

简介：目的为优化军队医疗机构药学资源配置提供依据。方法采用问卷调查方法,收集25家医疗机构药学部门2012年的资源投入和产出数据。结果药学部门人力资源、财务资源、设施设备资源、管理资源、科研资源和信息资源等资源分布与医疗机构规模因素相关。结论药学资源完整度和集中度与所在城市资源呈正相关,资源增长趋势向临床药学和药学科研发展,新兴资源发展较缓。

简介：【摘要】：我国经济地位逐渐上升，人们生活水平逐渐提升，就医需求越来越大，我国针对这一问题提出多项医疗改革措施，为我国医疗行业解决很多问题。在医疗行业不断发展过程中，医疗卫生资源是重要组成部分，人们对医疗卫生方面的关注度越来越高，医疗卫生资源是一种有限社会公共资源，其资源配置问题成为社会难题，本文主要根据医疗卫生资源配置现状，针对医疗卫生资源配置存在财政支出不足、技术水平落后和缺乏专业人才等问题进行分析，提出财政政策改革、提高技术水平和充分调动人力资源等措施，旨在提高医疗服务水平，提升人们社会服务体验度。

简介：摘要：当前，我国仍有部分医院的人力资源管理是采取传统模式，依旧挣扎在计划经济的体制中，这在某种程度上对医院内部的“人事”“考核”等造成了相对负面的影响，既会影响医院的长久性，又会影响医院的健康发展。为促进医院可持续发展，医院可以结合经济学的理论分析人力资源管理层面的问题，整合现代人力资源管理策略，并给予相应的处理方法，帮助医院长久且持续发展。公立医院所持有的财政权，源自政府拨款。而员工的聘用需要专项性的部门进行考核，与主流的市场经济聘用模式不同。这种差别性，就在特定限度上降低医院的主动性和自由性。除此以外，人力资源管理层面，沿用的也是传统制度，计划经济的迹象比较明显，效率和成效都比较低下。基于此，本篇文章对公立医院人力资源管理的现状与改革路径进行研究，以供参考。

简介：摘要目的掌握当前空军地面基层部队健康教育的工作情况，并调查健康教育资料的需求情况，为空军地面部队接下来开展健康教育工作提供参考性意见。方法本研究于2014～2016年来自全国50个空军地面基层单位的120名战士进行问卷调查。结果有专人负责的健康教育的单位有39个，占总体基层单位中的32.5%；有48个单位了解军队的健康教育应该在新训期间安排18h，占总数的40.0%；95.0%的空军基层战士认为影响基层部队健康教育的主要原因是缺少一定的资源和材料、经费支持力度不足、领导不够重视以及专业水平不够等；地面基层部队最需要的是多媒体资料。结论空军地面基层健康教育工作还需要加强力度。

简介：摘要自改革开放以来，我国主张实行“科教兴国，人才强国”的策略，而在新形势下，人力资源管理也成为了各行各业探讨的重点。就目前而言，我国医院的人力资源管理的现状存在较多的问题，对提升医院的核心竞争力和综合实力造成了严重的影响，因此，为适应新形势的发展，提高医院的综合实力和竞争力，了解医院人力资源的管理现状，并提出相应的创新对策十分的重要。

简介：摘要：如今，我国的医改工作已逐步进入了深水区，为了更好的与时代潮流需求相适应，各大小医院均在不断的推进医院内部改革，特别是人事管理模式方面，在医院人事管理中，人力资源管理招聘是广受关注和重视的环节，与此同时，当下人力资源在招聘管理的过程中，会经常出现阻碍管理工作正常运行的问题，这些问题，对医院未来的发展会造成很不利的影响。因此，为了更好的提升医院的管理水平、人力资源部门更好的工作，对招聘管理工作上存在的问题进行一对一的整改至关重要。

简介：【摘要】本文针对基层疾控机构公共卫生人力资源的现状，简要阐述了公共卫生人力资源短缺、公共卫生专业人员综合素质有待提高、公共卫生专业技术人员不稳定、疾控机构激励机制不完善等问题。并在此基础上，从管理理念的改变、政府的多部门协调机制、加强专业人员培训、建立健全激励机制的角度出发，探讨如何进一步提升基层疾控机构公共卫生人力资源管理能力。

简介：

简介：

简介：摘要：目的：文章通过探讨冠心病患者慢性疾病资源的现状以及根据现有的付钱认知相关性之间的关系进行调查研究，主要对横断面进行主要电缆研究，便于进行样本的抽样选择，同时选取2021年2月~2022年2月等就诊于等一下患者当中的100例冠心病疾病患者作为研究对象进行相关调查。通过调查结果显示，病患者及慢性疾病对于资源情况利用来说，呈现一种多元性的微分析关系，主要得论是对于负前认知识不断提高对于冠心病患者慢性疾病的一种干预性因素对于整体的医疗服务活动都有着极大的帮助和有益强化慢性疾病的流向，我对于整体的医疗服务方面都有着极大的帮助。

简介：[摘要] 目的 通过分析四川省基层医疗卫生机构卫生资源配置现状及公平性，探索其资源配置存在的问题，为各省合理配置卫生资源、提高卫生服务效率提供依据。方法 采用描述分析法和基于洛伦茨曲线计算的基尼系数来分析基层医疗卫生机构卫生资源的现状及公平性。结果 2011~2020年四川省基层医疗卫生机构机构数减少2.67%，床位数增长43.05%，执业（助理）医生增长7.60%，注册护士增长118.97%，医护比上升，护床比明显降低，但医床比有所上升。结论 四川省基层医疗卫生机构执业（助理）医生增长缓慢导致各类卫生资源增长不匹配，同时，卫生资源地理分布上的不公平直接影响了四川省基层医疗卫生机构卫生资源配置不均等性。

简介：

简介：