简介: 摘要:由于金融人才匮乏,导致金融支撑经济发展的作用没有得到充分发挥,因此,只有学金融融、懂金融才能重视金融、运用金融,加强金融人才引进和培训是破解这个难题的主要方式。
简介:摘要:随着互联网的快速发展,人力资源企业的客服岗位也面临着新的挑战和机遇。传统的客服岗位主要是通过微信、QQ、电话、邮件等方式与客户进行沟通和解决问题,而现在随着社交媒体、应用程序以及人力资源行业管理系统的碎片化、信息化、数字化等新兴技术的普及,客服岗位的工作模式随之发生了巨大变化。随着客服岗位工作模式的改变,客服岗位员工的绩效考核模式也需重新优化设计;为了更好的优化客服岗位员工绩效考核方案,以适应当下主流的发展趋势,本研究以人力资源企业为背景,提出了大数据技术的应用;从人力资源企业客服岗位员工绩效考核的现状问题出发,探讨了如何借助先进的绩效管理理念,构建大数据绩效管理体系的思路,并基于此基础了几点对策措施,以期本研究能够为新时期绩效管理体系的优化应用提供建议。