简介:社区卫生服务是城市卫生服务体系的重要组成部分。发展城市社区卫生服务是卫生体制改革的重要举措。1999年卫生部等10部委联合发布《关于发展城市社区卫生服务的若干意见》,2002年卫生部等11部委又下发《关于加快发展城市社区卫生服务的意见》,鼓励引进社会资源,多元化发展社区卫生服务事业。社区卫生机构的建立、发展及进一步完善,是关系到我国今后医疗卫生事业改革取得成效的关键。为寻求更能充分利用现有资源、更有利于社区卫生服务发展的模式,我们将成都市青羊区汪家草堂社区卫生服务中心2005~2008年社区卫生服务工作与开展此项工作前的2001—2004年进行分析比较,报道如下。
简介:摘要目的探讨计划生育技术服务机构发展困境的形成因素及其解决办法。方法调查、研究、分析计划生育服务机构运行现状,及目前遇到的困难,寻求应对措施与办法。结果乡镇计划生育技术服务机构条件差、设施简陋的问题比较突出;技术队伍缺乏活力;计划生育手术保障经费过低;开展业务无经费保障;乡镇计划生育技术服务机构合法执业率低,等问题普遍存在。结论乡镇计划生育技术服务机构的发展形式不容乐观,必须探讨和寻找更加科学、规范、合理的运行体制和发展模式;积极探索卫生-计生优势互补、资源共享的发展途径,完全符合社会发展实际。
简介:摘要:消防服务机构的工作质量和服务的水平,关系着消防技术和安全,是至关重要的。因此,为保证良好的质量和服务。现阶段社会消防技术的服务也需要有所提升,这就对于一些服务机构提出了更高的要求,也正是因为这样,所以笔者才针对消防技术服务机构的监督管理进行了深入的研究,希望能够通过这篇文章,为大家提供一些有利的帮助。
简介:摘要:现阶段城市化水平正在逐步提高,但也给消防安全管理提出了新的问题,同时也使得社会消防技术服务机构有着较大的发展。据实际分析来看,因管理机制相对不足,此类机构的服务质量相对不高,这也给城市的消防工作产生了一定的不良影响。对于当下,各种应急事件高发,尤其是高层火灾,督促着消防技术服务机构要提高重视度,基于此,应当对此类机构加强监督管理,从监督管理的角度促使其能够提升服务质量和服务水平。以下将会对提升消防技术服务机构监督管理水平面临的问题及改进措施进行分析。
简介:摘要:目的:探究城市社区卫生服务机构社会功能认知情况。方法:选取2021年1月-2021年2月11个基层社区卫生服务机构就诊500人为对象,使用社区功能评估表进行评估,了解居民对社区卫生服务机构社会功能认知情况。结果:500人中,社会功能认知评分为(76.31±3.45)分,其中认知良好率为215人(43.00%)。社区功能如下:医疗功能者420例(84.00%),预防功能者160例(32.00%),保健功能者146例(29.20%),康复功能者66例(13.20%)。社区服务项目知晓情况:多发病诊疗知晓418例(83.60%),慢性病诊疗知晓240例(48.00%)。使用多因素回归分析,社会功能认知影响因素包括年龄、职业,差异P
简介:摘要:目的:探究城市社区卫生服务机构社会功能认知情况。方法:选取2021年1月-2021年2月11个基层社区卫生服务机构就诊500人为对象,使用社区功能评估表进行评估,了解居民对社区卫生服务机构社会功能认知情况。结果:500人中,社会功能认知评分为(76.31±3.45)分,其中认知良好率为215人(43.00%)。社区功能如下:医疗功能者420例(84.00%),预防功能者160例(32.00%),保健功能者146例(29.20%),康复功能者66例(13.20%)。社区服务项目知晓情况:多发病诊疗知晓418例(83.60%),慢性病诊疗知晓240例(48.00%)。使用多因素回归分析,社会功能认知影响因素包括年龄、职业,差异P
简介:【摘要】 在我国社会经济快速发展的过程中,随着不断建立社区服务机构,社区卫生服务机构的公共卫生服务管理模式尤为重要。社区卫生背景条件是以家庭和个人为公共卫生服务的主要对象,其存在的意义在与依托大医院的医疗资源,深入居民区,为其提供基本公共卫生和基本医疗服务,方便群众就近就诊,缓解各大地区的医疗压力,但社区卫生服务机构在引入公共卫生管理过程中仍存在功能不完善、服务利用率低下、服务工作落实不到位等诸多问题,因此提升公共卫生管理也成为了社区卫生服务机构的重要责任。本文通过对社区卫生服务机构中公共卫生管理的现状和发展进行了相应的的阐述以及说明,同时针对管理现存问题提出一些有效改革对策,旨在推动社区卫生服务机构公共卫生管理的可持续发展。
简介:摘要:军休干部服务机构是各级政府直接服务和管理军休干部的专设机构,其主要任务是按照国家有关政策规定,落实军休干部政治待遇、生活待遇,维护军休干部合法权益,实现军休干部“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的目标。作为服务管理机构,其面对的社会环境处于不断地变动之中,因此必然会出现许多难以预料的问题,这些问题就成为了阻碍其履行职能的重要因素。军休服务机构设置为全额拨款事业单位,客观上存在单位规模小,人员配备少,业务单一,外联不多的问题。长期以来军休服务机构存在人员岗位流动少,绩效考核运用不足的问题,已经严重制约了军休服务水平的提升。本文结合军休服务机构人力资源管理中绩效管理中存在的问题进行深入分析,并就绩效管理的有效对策进行简单介绍,以供参考。