简介：摘要：事业单位要想长期稳定地发展，就必须在改革和创新方面加大人力资源的管理，并严格执行有关的规章制度。目前，我国很多事业单位对人力资源的管理还不够重视，对人才的选拔也比较敷衍，事业单位内部现有的人力资源管理也有很多问题。这就使单位的工作不能正常进行。本文重点分析了目前我国事业单位人力资源管理工作中存在的问题和对应的解决办法，以供参考。

简介：摘要：事业单位作为我国的社会服务组织，兼具社会和经济效益。人力资源管理作为事业单位经营管理的重要内容，影响了人才结构的优化和人才队伍的完善。随着信息技术与各行各业的不断深入，事业单位的人力资源管理也走向了信息化、数据化管理道路。为了进一步优化事业单位的人力资源管理水平，有必要加快信息化建设和管理的进程，从而推动各项工作的顺利完成。

简介：摘要：新时期企业人力资源管理工作也逐渐朝着信息化发展，为提高企业经营管理水平，做好这方面的建设和投入意义重大。文章对企业实施人力资源管理信息化的意义进行分析，探讨人力资源信息化管理策略。

简介：摘要：在当前发展形势下，人力资源管理信息化是企业人力资源管理的最新发展趋势，能够进一步扩大企业的发展空间，使企业获得更为广阔的发展前景。基于此，本文从人力资源管理信息化概述、信息化对企业人力资源管理的效用、企业人力资源管理运用信息化的现状、企业人力资源管理对信息化的运用优化这四个角度出发，对信息化在企业人力资源管理中的运用进行了分析，希望能对企业的人力资源管理起到一定的促进作用。

简介：摘要：企业人力资源资源管理与信息技术的融合是现代企业稳定发展的基础，人才是企业核心竞争力的重要体现。文章对企业人力资源管理信息化建设相关信息进行分析，探讨信息化在企业人力资源管理中的应用策略。

简介：摘要：新时期企业人力资源管理工作也逐渐朝着信息化发展，为提高企业经营管理水平，做好这方面的建设和投入意义重大。文章对企业实施人力资源管理信息化的意义进行分析，探讨人力资源信息化管理策略。

简介：摘要：近年来，随着社会的快速发展和信息技术的日新月异，信息技术应用与人力资源管理愈发密切，传统人力资源管理模式发生了显著的变化。随着信息技术与各行业的紧密融合和企业升级的推动，信息技术也广泛运用于人力资源管理工作中，这种新的管理模式不仅实现了管理工作的智能化，在实现精细化管理的同时还提高了工作的效率和质量，为人力资源的科学化决策提供了有力支撑。信息化有助于人力资源管理改革创新，将有效促进企业的现代化发展，建立人力资源信息化系统是必然趋势。

简介：摘要：人力资源管理信息化建设是我国现代人力资源管理工作开展的必经之路，信息化是改善我国传统人力资源不足的关键。鉴于此，下面文章对人力资源管理信息化的重要性进行分析，探讨现代企业人力资源管理信息化建设的有效路径。

简介：摘要：信息和科技的快速发展使得社会变得越来越数字化，大数据这一概念一经提出，就引起了足够的重视，随着其不断地发展和应用，在各个方面起到了很大的作用，对企业人力资源方面的影响力也不容小觑。大数据介入人力资源的路径和具体实施方式决定了大数据是否真正能够使得人力资源模式焕发新的活力，而不是流于表面繁荣。

简介：摘要：随着信息技术的发展，我国医院逐渐完成自身的信息化建设，医院所构建的信息网络也更加复杂，并覆盖了日常医疗业务的各个环节，医院信息网络系统的安全平稳运行，对于医院的正常运行至关重要。因此，我国医院应重视网络信息安全防护体系的建设，这不仅保证了医院网络和信息的安全，同时也降低了技术人员日常的运维工作强度。鉴于此，本文对医院网络信息安全防护体系及其应用进行研究，希望能够提高我国医院网络信息管理的工作效率，并为其未来的安全平稳运行，提供一些参考。

简介：随着道路交通流量的增大和堵塞状况的日益严重，交通管理部门正通过智能化计算机信息和信号系统，寻求管理的解决方案。除了它们能对汽车驾驶员提供帮助外，这些系统还能最多减少一半的紧急事故处理反应时间。如果主要的道路尚未完工，而道路网络仍需要处理未减少的车流时，这些系统对交通管理尤其有用。

简介：一、信任的含义与特性由于信任的复杂与多维度的特点,人们总是从特定的角度来理解信任的含义.信任是个体或组织之间的一种状态,它反映有关双方在不确定的未来,能够相互预期对方的行为的程度.虽然人们对信任的定义多种多样,但是均认为信任具有下列特性:①信任包含着对未来的不确定.②信任暗示脆弱性,即失去某种有价值的东西的风险.③信任是针对他人的,其行为不受信任方的控制.④信任属个人感知范畴.它不是一个客观的实体.人们可以通过风险测量象征信任的行为,但这是信任的结果,而不是信任的替代品.在一个上司与下属的二元的领导关系中,只有领导能够评定他给予某员工的信任的程度,该员工也可能估价领导所给予的信任的程度,但是由于对信任的理解是以感知为基础的,所以双方的感知可能并不一致.

简介：<正>随着计算机在银行中应用的迅速发展,主要业务基本实现了电子化处理,给银行稽核提出了新任务新问题:即需要审查银行计算机系统是否合乎规范、按既定的目标,安全、准确地运行,防止计算机犯罪,消除隐患,堵塞漏洞;另一方面,为适应业务的发展及集约化经营的要求,顺利向商业银行转轨,需要和计算机这一强大工具,作为稽核的技术手段以提高工作效率,加强监控防范风险。计算机稽核技术要解决的就是以上两个问题。目前,稽核业务在利用计算机方面相对落后,对银行业务计算机系统的监控乏力,不利于业务发展及经营管理水平提高。主要存在的问题有:1、人员不适应,懂电脑的不懂业

简介：

简介：少数民族信息资源是文献资、源的重要组成部分。文章就民族院校少数民族信息资源建设及收藏范围，从民族信息资源的开发利用、做大做足、品牌提升、人才开发等方面探讨了特色信息资源品牌服务及发展方向，并指出了民族地区读者“读书难”问题的解决途径，让民族院校图书馆的民族文献资料面向社会，弥补市场上少数民族书籍匮乏，实现资源共享。

简介：本文着重从信息资源建设的角度探讨了我国数字图书馆信息资源建设中所面临的著作权保护问题,并针对这些问题提出了一些相应的对策.

简介：【摘要】图书馆是高校必不可少的重要组成部分，是学生、老师等科研工作者获取有用信息资源的重要场所。在大数据时代，网络技术快速发展，信息化水平也随之越来越快。在大数据时代，读者可以有效的利用各种便捷的交互技术，以实现知识服务人员和读者进行双向交流，丰富的网络资源获取渠道对高校图书馆的价值造成了强烈的冲击。因此，整合多个高校图书馆资源，进行高校图书馆数字信息资源建设方面的研究十分关键。

简介：摘要：随着网络时代的的发展，现代企业人力资源战略规划管理，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性；应当始终站在企业最高战略的高度，充分审视企业自身的资源条件和外部环境，在企业愿景、目标以及战略规划的指引下，持续推进企业人力资源管理的变革，革除企业人力资源管理缺陷，健全企业人力资源管理体系，建立和运用适合于企业不同发展阶段的现代企业人力资源战略管理方略，助力企业走上不断发展壮大的康庄之路。

简介：摘要：伴随经济快速发展，人才是企业最为珍贵的资源，加强经济师人力资源管理创新尤为重要，具有一定的现实意义。

简介：摘 要：本研究通过对人力资源管理经济师职业的信息化影响进行分析，旨在揭示信息化对于职业发展的影响机制，提供决策支持。研究采用文献综述、案例分析、数据统计等方法，分析了目前信息化对于人力资源管理经济师职业所带来的机遇和挑战。结果显示，信息化给予该职业更多的技术工具，提升了工作效率，但也对岗位需求提出了新的要求。基于研究结果，本研究得出的结论有望为职业发展规划、教育培训和政策制定等方面提供切实有效的建议。