企业政工教育工作的问题分析的方法探析

朱华宾

摘要：现阶段经济发展速度持续增快，我国各个企业也获得了显著的发展，在日常运营和发展时期需要高度重视党建工作的重要性。特别是在新时代背景中，进行党建工作的时候，存在较多的影响因素，因此难以充分地显示出实际的作用和效果。现代企业运营和发展时期，由于存在诸多影响要素，竞争比较激烈，企业要想占据更加有利的位置，就需要在实践的时候充分地显示出党建工作的作用和价值，如此也可以更好地促进现代企业的可持续发展。

关键词：党建思想；政工教育；指导工作

引言：在企业管理和生产时期，党建思想属于重要的指导思想，如今党建工作得到了各个企业的高度重视，直接影响到了企业的管理模式和经营效益。在企业中开展政工教育工作，能够使得工作人员遵守党的思想来开展各项工作，对于企业来说需要高度重视对于企业政工教育工作的创新和完善，确保政工教育工作能够发挥更加显著的作用。

1企业政工工作开展的重要性

在企业经营管理时期，存在较多的影响因素，企业的生产和影响直接影响到了企业经营管理质量，其中对于市场的开拓和对于资金的管理也属于重要的影响因素。在这个时期，企业的思想政治工作对于企业的经营管理来说是比较重要的，通过开展思想政治教育，能够实现对于企业员工的思想教育，提升企业员工的思想认知，培养工作人员具备积极向上的工作态度，能够保持积极地态度来参加企业的生产和经营，如此有助于改善企业经营管理质量，增强企业的市场竞争力，给企业带来更多的经济效益和社会效益。

2企业政工工作效率的影响因素

2.1政工人员个人素质较低

现阶段社会经济持续发展和进步，企业的经营管理策略也在不断变化，随着经营管理策略的变化，对于企业的思想政治工作提出的要求也变得越来越高。对于工作人员来说需要具备较高的个人素质和较强的业务能力，并且需要较高思想道德素质，如此才可以更好地适应市场环境和经济形势的变化。不过在进行企业思想政治教育工作的时候，一些企业政工人员的理论基础以及业务实践能力还是存在一定的问题，整体的素质无法满足经济形式和市场环境的变化需求，在这种情况下，就需要提升思想政治工作效率，不然就会严重影响到企业的经营管理质量。

2.2工作方式比较落后，管理意识较差

企业的思想政治工作和企业经营管理质量有着紧密的联系，在进行思想政治工作的时候，企业政工人员的工作措施以及工作模式直接影响到了整体的思想政治教育效果，一些企业政工人员在进行思想政治工作的时候，还是选择传统的教育方式，常见的包括座谈会以及探讨会的形式来开展思想政治工作，这样的一种方法虽然能达到一定的效果，不过难以适应时代的发展和进步，而且职工思想政治学习兴趣较低，进而影响到了思想政治教育工作效果和工作效率。不仅如此，一部分企业的思想政治教育工作还是过于形式化，因此企业思想政治教育效果会受到较大的影响。

3以党建思想指导政工工作开展的方法

在进行企业内部党建思想政治工作的时候，要想能够更好地保障整体的实施效果，就需要联系存在的各项需求，把以人为本的理念当作基础，持续地完善相应的管理制度，如此才可以更好地发挥党建思想政治工作在现代企业内部经营时期的作用和效果。

3.1增强改革创新力度

企业在开展文化建设的过程中，需要积极地进行改革和创新，因为在企业中进行文化建设活动，相关的人员需要对接受教育的 人员负责，在教育时期，基本的教育可以选择进行改革创新，进行有深度的文化建设教育活动。通过开展这项教育活动，有助于提升职工的企业凝聚力以及自信心，而且可以给政府党员提供展示的机会，帮助其他人员来进行自我反思和文化深度剖析。在这个时期，无论是国企还是私企，都需要有责任和义务对于企业的政工人员开展党建工作活动，虽然创新和改革无法适应全部的企业，但是对于各个企业来说，需要积极地改革个创新管理模式和经营体系，促进企业的可持续发展，进而给企业带来更多的经济效益和社会效益。

2.2按照法律进行教育工作

在企业中为了更好地落实以人为本的理念就需要积极地向企业管理部门人员普及法律知识和相关的政策，帮助管理人员掌握这些内容，通过实现对于员工的福利优待，有助于增快企业现代化建设速度，维持企业保持一个良好的运营秩序。在我国依法治国是基本国策，在进行企业管理工作的时候，需要高度重视法律的作用，只有让企业内部人员熟练地掌握国家内容才可以更好地保障企业的发展和进步。国家的政策是为人民制定的，人民就是一切，党建工作也需要把以人为本的政策当作基础，实现企业的高度统一。得到党的拥护以及人民的支持，企业才可以更好地发展下去，因此在企业发展的过程中，法律教育工作以及政策的普及工作属于重要的工作内容。企业经营离不开市场，市场买卖和人民有着紧密的联系，因此需要高度重视人民群众的地位。

3.3对于企业开展综合管理

在指导企业进行政工教育工作的时候，需要实现综合全面的管理教育，在文化建设的过程中能够选择采取精神建设措施，制度建设过程中能够选择增加法律知识，总的来说，在企业进行教育活动的时候，需要做到全面化和多元化。文化建设有助于改善企业的经营模式，精神建设有助于提升企业内部员工思想深度，工作时期可以积极地参加到这个过程中，做出更多的贡献。制度建设活动有助于提升企业经营程度的多元化程度，至于法律加你社可以帮助企业严格遵守法律要求，按时缴纳相关的资金。在综合教育的过程中，需要防止避重就轻，企业的党建思想也需要从基础开始，工作人员要做到严谨负责，才可以更好地促进企业的科学化发展和合理化发展。

3.4支部工作制度的创新

企业在日常运作和发展时期，基层党组织的整体实力和企业的发展有着紧密的联系，因此需要高度重视对于基层党组织的管理和控制。企业在日常运作时期，需要合理地划分年度计划和阶段性任务，实现对于党建工作的合理部署和规划，通过正确地进行落实，才可以更好地增强企业基层党组织的综合能力。在实践的时候，通过落实这样的一种方法，一般情况下在企业中提出要求，划分出党建工作的重点内容。对于短板部分，企业内部的党支部需要确保组织定向制定的正确落实，并且需要各项学习活动在实践时期可以顺利地落实，进而实现取长补短。不仅如此，为了保障攻坚工作的顺利落实，企业中的各个部门需要积极地进行合作，仔细地分析存在的重点内容和难点内容，选择合理的措施进行应对，避免造成消极的影响。

3.5落实党员教育管理工作

对于现代化企业来说，在日常运作和发展时期，要是难以有效地进行党员教育管理工作，就很难保障党员自身的先进性，党组织的战斗力也难以得到显著的提升。企业内部党支部在进行实践的时候，需要以严格地规范化标准需求来进行落实，贯穿“三会一课”的原则。在这个时期，也需要积极地进行创新，保障党组织自身活力能够显著的提升，使得党员教育工作能够顺利地进行，如此也可以更好地保障党建工作的效率和质量。

结束语：总的来说，在进行企业政工教育工作的过程中，需要高度重视党建思想的内容，掌握相关的内容和知识，如此才可以更加深入地给企业政工进行讲解。其中也需要选择合理的方法来改善企业的综合结构和管理方式，进而促进企业的发展和进步。

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