简介:摘要安全生产是企业生存与发展的生命线。随着县级供电企业电网建设的快速发展,农网施工、检修作业点多面广,作业现场是县公司安全生产的最大风险点,而消减风险、杜绝人身事故发生最有效的机制,就是建立基于工作负责人现场负责制的安全绩效评价机制,促使工作负责人积极有效组织安全生产,做好现场作业各项安全生产准备工作,严格使用工程施工全过程管控系统(以下简称管控系统)填票,认真执行管控系统票固化的现场标准化作业流程,确保现场勘查、停电、验电、装设接地线、悬挂标示牌等工作到位,在作业全过程中对安全进行管理管控。通过近一年的实践,提高了公司本部及外来施工单位工作负责人的安全管理管控水平,确保了现场作业人身安全,万年公司安全生产形式日益平稳向好。
简介:摘要安全生产是企业生存与发展的生命线。随着县级供电企业电网建设的快速发展,农网施工、检修作业点多面广,作业现场是县公司安全生产的最大风险点,而消减风险、杜绝人身事故发生最有效的机制,就是建立基于工作负责人现场负责制的安全绩效评价机制,促使工作负责人积极有效组织安全生产,做好现场作业各项安全生产准备工作,严格使用工程施工全过程管控系统(以下简称管控系统)填票,认真执行管控系统票固化的现场标准化作业流程,确保现场勘查、停电、验电、装设接地线、悬挂标示牌等工作到位,在作业全过程中对安全进行管理管控。通过近一年的实践,提高了公司本部及外来施工单位工作负责人的安全管理管控水平,确保了现场作业人身安全,万年公司安全生产形式日益平稳向好。
简介:摘要: 为落实公司各项决策部署,推进企业三项制度改革,进一步规范班组长岗位动态管理工作,打破班组长岗位“终身制”,实现人员能上能下,有利于优化和调整队伍结构,盘活公司内部人力资源市场,提升企业效率效益,培养高素质、复合型的班组长队伍,为企业高质量发展提供坚强人才支撑。
简介:摘要: 为落实公司各项决策部署,推进企业三项制度改革,进一步规范班组长岗位动态管理工作,打破班组长岗位“终身制”,实现人员能上能下,有利于优化和调整队伍结构,盘活公司内部人力资源市场,提升企业效率效益,培养高素质、复合型的班组长队伍,为企业高质量发展提供坚强人才支撑。
简介:摘要:班组管理是企业管理的基石,班组建设是一切组织工作的基本作业单元,只有班组这个“细胞”充满活力,健康发展,才会使组织生命力旺盛。一个班组管理的好坏能从侧面反映出企业的整体水平,而班组长则是影响整体水平高低的核心人物。一名优秀的班组长,可以令整个班组具有卓越的战斗力。企业班组长是生产的排头兵,作为基层的生产组织者和管理者,承担着生产和管理的双重职能,近年来,改革步伐不断加快,班组长的管理地位日益突出,他们的综合素质和管理水平的高低,关系着改革战略的顺利实施,决定着上级决策的有效执行,但目前,总有一些班组长因为各种原因,进入管理的误区。因此,提升班组长素质是班组建设工作的一项重要工作,也是班组建设工作的关键。
简介:摘要目前,国家电网公司业绩考核指标体系采用基于业务板块的关键业绩指标法,包含效益效率指标和核心业务指标,能够在一定程度上体现对企业负责人的经营行为、经营效果和责任意识的激励约束,但未能从企业战略的高度自上而下分解目标,无法真正支撑企业战略的落地。基于发展战略的企业负责人业绩考核指标体系是通过运用平衡计分卡作为各类别企业负责人关键业绩指标体系设计的理论基础,以战略为导向,通过财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度的指标及其相互驱动的因果关系实现企业战略目标,依据战略实现路径将企业战略目标逐层分解为相互联系的战略主题,提炼实现战略的关键成功因子,绘制企业战略地图,最后根据关键指标设计的SMART原则,确定关键业绩指标。