简介：摘要：在企业管理工作中，人力资源管理是其中一个非常重要的环节，其涉及的工作内容比较多，也比较复杂，我们熟悉的人员招聘、培训等等工作，都属于企业人力资源管理的内容。人力资源管理和企业内部的人员配置有着至关重要的联系，决定着企业的经营情况以及后续健康发展。因此，本文首先就当下企业人力资源管理现状进行了细致地分析，而后针对这些情况，提出了几点具有针对性的对策，以供参考。

简介：摘要：在企业管理工作中，人力资源管理是其中一个非常重要的环节，其涉及的工作内容比较多，也比较复杂，我们熟悉的人员招聘、培训等等工作，都属于企业人力资源管理的内容。人力资源管理和企业内部的人员配置有着至关重要的联系，决定着企业的经营情况以及后续健康发展。因此，本文首先就当下企业人力资源管理现状进行了细致地分析，而后针对这些情况，提出了几点具有针对性的对策，以供参考。

简介：[摘要]本文全面梳理了聊城市林木种质资源现状、保护利用现状，分析林木种质资源创新利用中存在的问题，提出今后聊城市加强林木种质资源创新利用对策建议。

简介：摘要：本文旨在探讨新时期人力资源管理的创新与改革，以应对社会经济发展的变化和人力资源管理面临的挑战。文章将重点介绍新时期人力资源管理创新的关键要素，并探讨该领域的未来发展趋势，为人力资源管理者提供有益的参考和指导。

简介：摘要：近年来，信息化技术手段应用在各行各业，如：国土空间规划一张图信息平台等信息化监管平台的建立，为各类与自然资源相关的规划、管理、决策、服务提供有力的信息支撑。因此，为创新土地资源管理模式，结合自然资源信息化建设和实际攻错需要，开展基于国土资源大数据应用的土地资源管理模式创新研究。本文分析了基于国土资源大数据应用的土地资源管理的现状，并在此基础上提出了搭建统一的国土信息资源采集体系、全面构建完善的管理体系、强化落实对土地资源数据安全的管理、建立并使用国土资源云处理平台的优化措施，以期为自然资源领域从业人员及自然资源部门提供参考。

简介：摘要：近年来，信息化技术手段应用在各行各业，如：国土空间规划一张图信息平台等信息化监管平台的建立，为各类与自然资源相关的规划、管理、决策、服务提供有力的信息支撑。因此，为创新土地资源管理模式，结合自然资源信息化建设和实际攻错需要，开展基于国土资源大数据应用的土地资源管理模式创新研究。本文分析了基于国土资源大数据应用的土地资源管理的现状，并在此基础上提出了搭建统一的国土信息资源采集体系、全面构建完善的管理体系、强化落实对土地资源数据安全的管理、建立并使用国土资源云处理平台的优化措施，以期为自然资源领域从业人员及自然资源部门提供参考。

简介：摘要：2021年中央一号文件强调粮食播种面积和产量要保持基本稳定，确保提高我国粮食总产量，满足我国人民生活所需和经济稳定发展需求。我国耕地面积有限，进一步扩大粮食种植面积已不现实，唯一的途径就是提高水稻等粮食作物的单产水平。为提高水稻单产水平，改善稻米品质，借助地区重大科技项目的支持，开展优质高产抗病水稻品种资源创新研究，旨在利用优质高产抗病水稻品种创新资源，加速地区水稻新品种育种步伐，大力发展水稻生产，提高水稻产量，改善稻米品质，打造地区“杜良”优质大米知名品牌，对地区粮食增产、农民增收具有重要作用。

简介：摘要：人力资源是当今企业在市场竞争中是否能够胜出的一个决定性因素，应当从根本上加强人力资源管理变革，才能适应大数据时代的要求。本文先对目前国内大数据背景下的企业人员资源管理变革问题进行分析，并在此基础上就如何进行人员资源管理改进，谈几点个人的体会。

简介：摘要：随着人口增长和经济发展，水资源管理面临前所未有的挑战。为了高效、合理地利用和保护水资源，本研究提出了基于物联网技术的智能水利水资源管理系统。该系统利用物联网技术实现水资源的实时监测、智能分析和科学决策，为水资源管理提供科学的数据支持。本文旨在探讨基于物联网技术的智能水利系统,包括其总体架构、关键技术以及应用实践,以及为水资源管理的创新发展提供参考。

简介：摘要：随着经济的不断发展，企业之间的竞争也越来越激烈，因此企业的发展受到人才培养的影响越来越大。在新的发展时期，企业必须对人才培养方案进行优化和创新。传统的人事管理方式已经不能满足现代企业对人才的需求。如果企业想要培养出具备才能的人才，就必须改变传统人事管理方式的束缚，不断优化和创新人力资源管理工作。同时，还需要结合现代企业的发展特点，制定针对性的人力资源管理创新战略。只有这样，企业才能在激烈的竞争中脱颖而出，培养出高素质的人才，为企业的可持续发展提供坚实的支撑。

简介：摘要：在当前经济时代的背景下，我国各行各业的企业发展进程越来越快，获取的利润越来越多，企业人力资源薪酬管理逐渐成为工作的重点环节。不仅能够完善我国企业的内部管理，而且对于我国企业的健康持续发展具有强烈的推动作用。但是，现阶段，我国企业人力资源薪酬管理仍然存在一些问题，某种程度上限制了我国企业的发展。对此，企业管理人员应加强对企业人力资源薪酬管理的重视,并针对当前阻碍其发展的因素，采取有效的完善措施，全面发挥企业人力资源薪酬管理对我国企业发展的推动作用。

简介：摘要：在我国经济建设水平不断提升的过程中，档案管理工作已经受到了和行各业的广泛重视，丰富的档案资源能够为各项工作的顺利进行提供保障依据。在档案内容日益丰富的影响下，就加大了档案管理人员的工作压力，需要对档案信息资源的开发和建设工作进行全面思考。

简介：摘要：近年来，随着我国国民经济与现代科技水平的飞速发展，市场经济活跃度日渐提升，同时各行业领域中的企业竞争程度愈发严峻。在这种宏观环境下，企业要想获得更加宽阔的创新发展空间，必须依托专业化的高素质人才队伍加以支撑，只有这样才能持续推动企业的正常运转及良性发展。其中，薪酬管理作为现代化企业人力资源管理中的核心构成要素，可以在激发员工内在驱动力的基础上，有效提升企业员工的职业认同感。基于此，本文以企业人力资源管理中的薪酬管理为切入点展开研究，深入分析企业人力资源管理中创新薪酬管理的现实意义，综合探讨现代企业人力资源管理中的薪酬管理创新路径，希望能为相关企业提供一些有用的帮助。

简介：摘要：绿色发展战略旨在推动经济社会发展与生态环境保护协调发展，林业作为生态系统的重要组成部分，其可持续发展对于国家生态安全和民生福祉具有重要意义。然而，在当前林政资源管理中，仍存在诸多问题，为此，本文从绿色发展战略的角度出发，探讨林政资源管理的创新路径，为我国林业发展提供参考。

简介：摘要：目前，我国自然资源从所有权角度来说，分为国家所有和集体所有，是二元所有格局。客观地说，改革开放以来，我国自然资源资产产权制度逐步建立，形成了所有权和使用权分离的产权制度，在促进自然资源节约集约利用和有效保护方面发挥了积极作用。文章梳理了自然资源整体配置的特征，提出相关建议，推进自然资源资产的权属归并调整和组合配置。

简介：摘要：本论文对固废资源标准化技术及创新发展进行了分析。通过系统收集和整理相关文献资料，综合考虑国内外相关政策法规、标准规范以及技术手段的应用情况，探讨了固废资源标准化技术的发展趋势和应用前景。研究发现，固废资源标准化技术的创新具有重要意义，可以提高固废资源的回收利用效率和环境保护水平，并促进可持续发展。随着科技的不断进步和环保意识的增强，相关技术的创新也将不断推动固废资源管理向更高水平迈进。

简介：摘要：随着时代的快速发展，网络信息技术进步，人类社会迈入大数据时代，大众日常生活、学习以及工作产生了极大的改变。为应对大数据时代的挑战，越来越多的企业选择以利用现代科学技术、更新企业经营管理模式的方式，来提升企业当前的经营管理效率，在保障人才储备、调动人才工作热情、提升企业竞争力等方面均发挥着重要作用。企业人力资源管理由此备受重视，成了企业适应大数据时代，谋求良好发展前景应当予以重点关注的部分。

简介：摘要：本文主要分析了现阶段民营企业人力资源管理的工作问题，并根据实际工作经验，总结了人力资源管理的创新性策略，希望能为民营企业人力资源管理提供参考。

简介：摘要： 近年来，面对越来越激烈的市场竞争，许多企业为了发展自身，已经开始从自身人力资源管理模式上进行改革，并开始意识到人力资源管理工作的重要性，人才作为企业发展的关键组成部分，人力资源管理的强弱与激励员工的创新行为密切相关，而员工的创造性思维又是影响公司能否持续发展的关键因素。本论文旨在探讨人力资源管理强度如何影响企业员工的创新行为。

简介：摘要：绩效考核作为人力资源科学化管理的有效工具，能够激发人力资源潜能，发挥出人力资源的核心价值。但是，部分企业对绩效考核的应用尚处于探索阶段，不论是在绩效考核流程与制度建设方面，还是在绩效考核指标与反馈实施方面，都存在诸多不足，影响企业绩效管理水平的提升。基于此，企业人力资源管理要识别绩效考核的薄弱环节，以企业战略目标为导向，结合各部门和岗位的实际工作情况，建立健全与绩效考核相关的整套工作体系，助力人力资源管理升级。本文对企业人力资源管理中绩效考核的应用进行探讨。