简介：摘要随着社会保险的全面覆盖和参保人数的日益增长，社会保险档案工作也越来越显示出其重要的地位，但是原有的社会保险档案管理已不能适应当今社会发展的要求。因此，完善社会社会保险档案的管理已势在必行。

简介：摘要社会保险接续问题，近年来越来越多地在实践过程中受到各级政府及企业的重视。经过劳动保障部门批准调动工作，社会保险关系可以顺利实施转移接续，但有相当的一部分人员因自身原因转换工作单位，流动到本人所在地社会保险管理区域以外的地方，由于企业的干预及特殊性，社会保险关系无法顺利接续。

简介：摘要：近年来，我国的现代化建设的发展迅速，社会保险事业单位是致力于社会保险工作的事业单位，其主要目的是为了更好地保证人们的生活，提供社会保险的相关服务。但是目前我国的社会保险事业单位都将工作重心放在了具体的业务上，对于内部的管理并不够严格，导致社会保险事业单位的内部体制非常松懈，从而导致社会保险事业单位内部体制难以发挥效果的情况出现。则本文将从社会保险事业单位加强内部控制建设存在的问题入手，全面展开社会保险事业单位加强内部控制建设研究。

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简介：摘要《社会保险法(草案)》第九条第三款规定“公务员和参照《公务员法》管理的工作人员参加基本养老金保险的办法由国务院规定”。出台此项政策草案的依据何在？此草案如若通过，是否符合各个利益阶层的利益，是否有利于构建和谐社会？社保利益表达和诉求平台发生了断层，失去了直接实现均衡利益的博弈机会，从而使利益更加分化，差距的裂痕难以弥补。公务员社保必须在《社会保险法》里作出原则性规定。

简介：摘要社会保险是推进我国社会公平发展的重要举措，其一系列内容，都紧紧围绕着维护企业员工合法权益、缓解严峻就业形势、提高企业实际竞争力来进行的。本文从电力企业社会保险工作的内涵及现实意义因入手，分析了现阶段电力企业社会保险存在的主要问题，最后针对现有问题提出了相应的改进方法。

简介：摘要现如今，国家发展越来越好，人们的生活水平也提高，我国的设备制度也在不断的完善，这为企业职工的生活提供了很好的保障，企业员工没有了后顾之忧，因此工作的积极性会更高，进而推动企业的发展。但是社会在不断的进步，企业保险制度还有不够完善之处，依然有很多问题需要解决，这样才能更好地服务于企业员工。

简介：摘要国有企业借助进一步强化社会保险管理工作，可以促进企业整体管理工作水平的提高，为国有企业自身的良好经营和发展创设条件。国有企业在一定程度上彰显了我国的整体形象，加大社会保险管理工作力度，可以产生较好的社会影响。但是从现阶段国有企业社会保险管理工作中可以看出，其仍有诸多问题存在，对各项工作的具体实施效果造成了极大影响，需要运用相应的措施将其有效解决。

简介：摘要随着经济全球化，人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色，而社会保险又是人力资源管理的首要工作，对人力资源管理发挥着越来越重要的影响，想要促进我国企业的人力资源管理工作不断提高，进而确保我国企业社会保险制度能够长足健康发展，就必须立足我国企业社会保险制度，积极应对工作中遇到的复杂问题，并借鉴发达国家的经验。

简介：摘要近些年以来，社会保险空账问题引发了人们的广泛关注，有关专家和政府官员也发表了自己的观点，在网络中搜索“社会保险空账”，出现的相关搜索条目竟然多达120000个，仔细读起来让人感觉到恐慌，空账的数额众说纷纭，到现在为止还没有一个明确的数据。加强社会保险档案管理，可以使社保基金的安全运行得到更好的保障，可以使社会保险漏洞得到更好的弥补，使空账问题得到更好的解决，是一种非常有效的手段。本文从加强社会保险档案管理的层面对保障社保基金的安全运行的问题进行了阐述，希望可以为我国的社保基金的安全运行提供更多的理论基础。

简介：总人口61万人的山东省昌乐县社会保险事业取得了长足发展，社会保险工作走在了全市的前头，其做法值得学习借鉴。

简介：摘要随着保险事业的不断发展，人们的保险意识也是逐年的提高。社会保险档案管理工作对于投保人来说是至关重要的。近几年来我国政府部门对社会保险工作越来越重视，已经由城市社会保障保险延伸到了农村合作社，因此我国的参保人数也是逐年递增但是社保工作的工作量也越来越大。为了可以保证社保事业的健康发展，在实际的工作中需要加强档案工作的管理，但是现如今如何加强社保档案管理工作成为社会保险工作当中的主要工作。

简介：摘要：随着我国数字化经济发展，国内就业形态产生相应变化，劳动力市场发生深刻变革，部分劳动力依托“互联网+平台”模式就业。这种在就业地点、就业模式上更加灵活的就业群体，我们统称为“灵活就业群体”。虽然灵活就业群体的不断涨大，与其相适应的配套制度并未随之完善，劳务纠纷也在增加，灵活就业群体的权益保护制度，包括社会保险制度亟需完善。合理界定灵活就业与社会保险之间的辩证关系，为灵活就业群体提供法律保障，面向灵活就业人员办理唯一的社会保险关系等，成为这些问题的解决之道。

简介：摘要目前在社会保险档案管理工作中，为了应对不断增多的管理要求，已经初步的建立起相应的信息管理系统，从而使社会保险档案的安全性、完整性得到可靠保障。同时在现今社会保险档案管理系统应用中需要注意与其相关的创新研究，通过对档案管理系统的创新可以使系统在实际中的应用功能得到进一步的完善，进而达到提升社会保险档案管理效率的目的。

简介：摘要社会保险是一种对劳动者合法权益进行有效保障而存在的管理制度，其具有福利性、普遍性和强制性的特征，同时类型多种多样，具体包括生育保险、医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险。当前，诸多企业均充分认识到在企业管理中社会保险的管理工作的重要性，尤其是在国有企业中，管理者在此方面的意识更强，其可以意识到企业自身管理工作水平的提高能促进企业的良好发展。

简介：摘要：随着我国社会的进步，我国对于社会保障事业的发展建设十分重视，颁布了很多指导性的政策以及指导意见，加之社会保险作为推动生产力进步的重要的基础性保障制度，也是保证我国可持续发展的重要基础。然而我国的社会保险因为推行时间较短，加之管理的不完善，致使其在实际应用中出现了很多的问题。像缴费较高问题就很普遍，而且我国的很多企业职工对于这一措施也缺乏正确的认识，导致其实行问题更多，但是经过国内外众多的实践证明，社保可以有效的促进人资管理进步，二者存在必然的联系。所以我国的企业就要逐步的重视对于社会保险价值的运用。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，人力资源管理也在企业中得到了更多重视，对于企业自身的运转和发展来说，这一管理工作是保障企业人力资源结构稳定、为企业提供发展动力的关键，而结合本文所讨论的问题，社会保险即属于员工的劳动福利保障也属于员工应有的权力，若企业不能切实地将社会保险工作重视起来，员工的基本权益得不到保障，那么员工工作的积极性、员工群体的凝聚力、对企业的认可度等都将因此而受到影响，在这样的背景之下，如果企业不能采用有效的方法进行处理，那么企业自身的运转效率以及发展状况等必然都会因此而受到阻碍。为了避免这样的状况出现，本文将在后续内容从人力资源管理入手分析社会保险工作对应的工作思路，以期能为相关企业及管理人员提供理论上地参考。

简介：摘要随着我国经济的发展，人们物质生活水平的提高，人们对于生活以及医疗水平的要求也逐渐变高，大多数的人更加注重自身的健康，都选择购置医疗保险。近年来，医疗保险费用的急剧增长，目前已经成为各国的一个共同的问题，由于医疗保险费用的不断增加，因此各国渐渐的产生了医疗财政的危机，已经成为了各个国家经济发展的沉重的负担。目前阶段，如何控制和抑制医疗保险费用的增长问题，已经成为了各个国家政府和社会各界人士日益关注的社会问题。

简介：摘要：2021 年 6 月，人力资源和社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，提出“十四五”时期要完善社会保障制度体系，健全社会保险待遇调整机制，提升社会保险经办管理服务。