简介：本文介绍了业绩评价的各种指标，分析了以账面价值为基础的业绩评价指标和以市场价值为基础的业绩评价指标的优缺点，剖析了业绩评价指标与激励机制之间的相关性，并提出构建上市公司高层管理者报酬模式的基本设想，且讨论了不同类型企业的合理性选择。

简介：在我国目前的股份制国有企业中,对公司经营者的直接报酬形式基本上只有两种.一种是固定的年薪,它保证提供一个稳定的收入;另一种是可变的奖金,它随着经营状况的好坏而上下波动.无论是固定的年薪,还是可变的奖金,其共同的特点都在于它们是对经营者的一种“短期”(一年)的而非“长期”(一年以上)的报酬,因而也只能起到短期的而非长期的刺激作用.

简介：目前，我国上市公司普遍存在重融资不重改制、大股东滥用上市公司资源等现象。随着猴王、济南轻骑、三九医药等大股东利用控股地位控制董事会。大高非法交易，严重损害上市公司和中小投资者利益的事件不断曝光，借鉴国外公司治理的经验，建立独立董事制度的呼声越来越高。8月22日．证监会向社会公开发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》。它的出台，标志着独立董事制度正式步入我国证券市场。

简介：

简介：本文就企业员工激励问题的理解和激励方法的应用进行了详细分析,探讨了激励这个既古老又常新的问题,提示了四种激励方法和留才策略。

简介：在21世纪人本管理的知识经济时代,激励在管理工作中显得尤其重要,奖励激励是管理者最常采用的激励方法,本文主要探讨奖励激励应用的技巧问题.

简介：本文讨论了学生素质总体综合评价的方法和模型,提出了劳动投入因子和综合影响因子的概念,给出了利用层次分析法确定综合影响因子的理论和算法.

简介：品牌是一种特殊的，具有很强的综合性无形资产，是企业占领市场，在竞争中取胜的法宝。对品牌价值贡献进行准确的评估有利于企业的融资发展，意义重大。本文介绍了重置成本法、直接评估法、市场／顾客影响力评估法及英特品牌公司评估法和北京名牌资产评估事务所法五种品牌资产评估方法，尤其强调了法国无形资产投资委员会设计的按潜在利润进行评估的方法。

简介：知识资本是由知识转化而成的，但是并不是所有的知识都能转化为知识资本，只有“KnowledgeHow”和“KnowledgeWho”中最核心的部分才能转化为知识资本。知识资本是由具体知识资本和非具体知识资本构成的，不同类型的知识资本，其积累与补偿的规律是不同。

简介：证券投资基金绩效评估的方法多种多样，现代理论认为，只有引进风险价值因素的演效评估力．法才能有效的对基金做出评价。因此，基金续效评估的核心应该是对其所面临的风险进行准确的计算和测量。并应用β值、夏普比率、特雷诺比率、詹森指数对2001-2003年中国基金管理人的证券选择能力和市场时机把握能力进行了实谐研究。

简介：企业信用评价是商业银行贷款风险管理的重要基础。未确知综合评估模型与AHP方法相结合在企业信用评价中的应用，可以建立起企业信用评价的科学指标体系，以定性分析与定量计算相结合给出企业信用的综合括标。

简介：<正>激励是一种特殊的社会活动,有其独特的规律性。组织领导者的激励行为必须符合这些特殊规律,才能取得预期的效果。以下七条规律可说是现代组织理论和领导决策的“黄金法则”:首先,激励必须坚持以物质利益为核心

简介：

简介：一、农业科研经济评价的对象,范围和特点农业科研的经济评价范围,可以分为农业科研的微观经济评价和宏观经济评价。农业科研的微观经济评价包括农业科研单项成果的经济评价,课题组以及科研单位的经济评价。农业科研的宏观经济评价是考察整个农业科学研究在整个农业生产和农业各部门生产率增长总量中,在农业增长速度中以及在国民生产总值、国民收入增长总量和增长

简介：国家科学水准的国际比较研究近年来大有发展之势，比较和评价的技术与方法也在不断的探索和完善之中．本文调查了目前国际上常用的比较和评价方法，对以文献计量指标为基础的定量方法和以专家评价为基础的定性方法的优点、局限性及应用状况分别进行了分析，并就中国进行国际比较研究时的若干同题进行了讨论，特别是对中国应用《SCI》方法和专家评价方法的问题提出了看法．

简介：对现有企业进行技术改造是我国发展经济的一项战略任务,是使国民经济顺利发展的一个关键,是今后社会主义建设的一条根本方针。我国四十多万个工业企业,在今后十多年中都要逐步从老技术、老设备、老材料、老工艺、老产品的“五老”状况转到“五新”基础上来,因而在此期间,我国技术改造的任务很重,改造项目很多。这些技改项目虽然都不太大,但因其数量非常大,使得技改项目的经济效益对整个国民经济的发展和效益有着决定性的影响。因此,很有必要认真研究技改项目经济评价的特殊方法,以保证技改项目之经济效益。

简介：根据经济增长方式转变的内容、目标以及我国国情，设置评价经济增长方式转变效果的指标体系必须遵循指标体系的设计原则，从要素配置和使用、要素利用效率、经济结构转化三方面入手。衡量经济增长方式转变需采用多项指标，属于多指标评价问题，可以采用加权秩和比法进行综合评价

简介：以现代企业理论和人力资本理论为基础的股权激励，有助于完善公司治理结构。文章论述了股权激励的理论基础、在我国发展情况以及推行的难点问题。结合目前我国股权分置改革，设计了股权激励的业绩评价指标和内在价值体现指标，提出了利用业绩和内在价值体现两个指标对激励对象进行综合评价的观点。

简介：激励问题是人类面临的基本经济问题之一,历来为经济学界所关注,人们关于经济增长和经济发展的不同思考和理论,似乎都可以归结为对激励机制的解释,对激励手段的选择和对激励规则的规定的不同。不过,很长时间里人们对激励问题的认识并不完整和准确,只是到本世纪六、七十年代,经济激励理论才有了长足的发展,激励理论是现代经济学正在迅速成长的一个新领域。经济激励理论研究的问题与我国经济体制改革所要解决的问题紧切相关。改革的基本着眼点,就在于提供新的经济刺激,构建新的符合理性的激励机制,去激发和调动社会各层次的经营管理和生产劳动的积极性,这也是改革成功与否的基本标志。

简介：如何有效的激励知识共享是成功实施知识管理的关键，本文从企业知识管理最难解决的“猫教老虎”现象出发，分析了激励知识共享应采用的策略和运行机制，构建了知识管理激励体系的基本框架。