简介：当年和未来的企业竞争，从根本上来说是人才的竞争。人才是企业发展最重要的资源，其潜力是无穷的，企业的活力主要来源于企业员工的积极性。现代商业银行的人力资源开发管理必须坚持“以人为本”的理念，树立“人人是人才，赛马不相马”的人才观，引入竞争机制，为“千里马”搭建“竞争平台”，“你有多大本领，就给你搭多大舞台”，闪才脱颖而出的用人机制和科学合理的激励机制，充分利用企业拥有的科学合理的激励机制，充分利用企业拥有的薪酬资源；实行物质薪配与社会性薪酬相配合，最大限度地满足员工的实际需要，有效地激励员工的积极性，提高银行的整体经营效益。

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简介：新组建的国家劳动和社会保障部近日提出企业分配制度将从五个方面实行突破。这五个方面是：──通过加强企业内部的人工成本核算和控制，逐步建立以人工成本管理为主要内容的企业分配自我约束机制。──要使绝大多数的企业享有完整充分的分配自主权，在不同类型的企业中建立不同的工资决定机制。──在股份制企业和其他具备条件的企业里试行灵活多样的按资本、技术等多种生产要素的分配方法。──建立并完善以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和实际劳动贡献为依据的多种形式的基本工资制度和灵活多样的劳动报酬形式和方法，调整职工工资的收入结构。──建立健全以定员定额、岗位测评、考试考核和合同管理为主的内部分配基础管理制度。还要

简介：如果没有科学的劳动价值观，中国的收入分配改革就会缺乏方向，出台的改革举措只能治标不能治本；如果没有依法推进公务员工资改革，整个社会的矛盾将会被激化；如果没有把公务员收入分配体制改革与财产申报制度联系起来，公务员收入分配体制改革不可能取得成功；如果不尽快提升产业结构，建立尊重劳动的市场经济运行机制，那么中国的收入分配体制改革将缺乏坚实的物质基础。中国的收入分配体制改革必须有系统方案，决不能把中国收入分配体制改革简单地等同于增加公务员的工资或者提高离退休人员的待遇，而应当把收入分配体制改革纳入到科学发展观的整体思维中来，

简介：文章运用文献研究的方法，深入研究了收入分配制度30多年以来改革的进程以及在深化收入分配制度改革的过程中面临的主要问题。目前，在经济的新常态特征下，新技术、新产业、新业态加速成长，但是受国内外诸多因素影响，经济下行的压力正在向收入分配领域传导。面对出现的这些新的问题，要进一步深化收入分配制度改革，不断调整收入分配结构，对不同的群体实施有差别的收入分配激励政策，从而达到缩小收入差距、优化产业结构等作用，能够形成合理有序的收入分配新格局。

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简介：据国家信息中心经济预测部的一份报告显示，我国居民收入差距已经排在世界前列。我国城乡居民基尼系数1984年为0.24,1990年为0.32,1996年为0.33.2002年为0.46,2004年为0.47,20年翻了一番。我国由世界上居民收入最平均的国家之一，变成居民收入差距居前列的国家只用了二十几年的时间，这样的发展速度也为国际所罕见。居民收入差距的扩大最直接的表现是社会上贫富差距的扩大，以及由此带来的诸多社会问题。如果在新的形势下，客观全面地认识这一问题，更好更好地构建社会主义和谐社会，成为社会各界关注的热点。为此，本刊特意组织了一组相关文章，希望能对广大读者有所启迪和帮助。

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简介：劳动价值论是马克思主义经济学的基石，其历史功绩在于揭示了当时资本主义生产方式的运动特点和基本矛盾：现在，我们发展社会主义市场经济，与马克思主义创始人当时面对和研究的情况有很大不同。顺应这种变化，“我们应该结合新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的认识。”文章着重探讨了国企经营者的劳动和收入以及如何看待中国有产者的问题。

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简介：最近，国务院批转了发展改革委、财政部、人力资源社会保障部制定的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，要求各地区、各部门认真贯彻执行。国务院在通知中指出。收入分配制度是经济社会发展中一项带有根本性、基础性的制度安排．是社会主义市场经济体制的重要基石。改革开放以来，我国收入分配制度改革不断推进，与基本国情、发展阶段相适应的收入分配制度基本建立。

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简介：<正>许多搞得好的企业,从拥有向主权开始,到决策民主化、科学化,从而使企业发生了质的变化。然而也有相当一部分企业,情况恰恰相反。有兴有衰,本来是很正常的事情,但决定“兴”与“衰”的主动权,却掌握在企业手中。因此,厂长、经理素质的高低,直接决定了国有企业的经营好坏。选准合格的企业经营者是当前搞好国有企业的关键之一。

简介：近三年来，围绕“立足三农，服务城乡；担当责任，防范风险；正本清源，企业为重；联合发展，共享利益”的工作思路，在建设“新网”工程和打造全省供销社系统龙头企业的进程中，省社始终坚持以人才兴社为出发点，全力推进人事制度改革创新，完善选人用人机制，大力加强人才队伍建设，为供销合作事业改革发展提供强有力的人才保障。

简介：目前，我省共设有各类事业单位52106个，核定各类事业编制1567904名，从业人员1512224人，占我省从业人员总数的4．3％，其中财政全额拨款事业单位人员842998名，差额补贴人员308649名，自收自支人员339089名。全额拨款事业单位人员中，教育事业单位人员占83．6％，卫生事业单位人员占3．0％，农林牧水事业单位人员占2．7％，其他占

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