简介：近几年，大连市主动适应经济发展新常态，坚持把增进民生福祉作为根本宗旨，全面实现积极的就业政策，不断深化收入分配制度改革，促进全市城镇非私营单位（下同）从业人员平均工资继续保持稳步增长。

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简介：话说李先生原来打算买市中心40万元左右的公寓，可是后来买的却是郊区的新房。是什么原因让李先生改变了主意？原来，那天李先生在酒楼里，无心听到郊区某楼盘XX家园的三个售楼员的对话……

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简介：在旅行社中导游人员扮演着十分重要的角色心。但是目前旅行社对于导游人员缺乏有效、正确的激励手段。本文分析了完善导游人员激励机制的必要性,并对目前我国导游人员激励机制存在的问题及造成的不良后果进行了系统的论述,提出了完善导游人员激励机制的相关对策。

简介：健康和长寿是每个老年人努力实现的夙愿，心理健康是健康长寿极其重要的组成部分。然而，有些刚退休的人员不能正视退休生活，产生了一系列心理问题，如果不注意调整，

简介：当代社会,人才是一个行业发展的基础.资产评估业是一一个以知识运营为核心的智力密集型行业,所涉及的业务是高级商务活动.因此,评估人员的个人素质和知识水平是影响资产评估行业发展至关重要的因素,高素质的优秀人才也就成了评估业发展的关键.

简介：摘要新时期，勘察设计企业进入深化改革和提质增效的关键时期，要维护现有的行业资质并发展更高等级资质，同时更好的管理和开发素质精良、结构优化的人才队伍，需要更加优化的管理体系。本文对某大型勘察设计公司的注册人员资质管理现状进行分析，针对其中的问题，优化管理流程，细化管理机制，构建了成熟的两级管理体制。

简介：中国共产党基层党支部是党在社会基层单位中的战斗堡垒。中国共产党是由党的中央组织、地方组织和基层组织构成的，是根据党的纲领和章程，按照民主集中制原则，从党中央、地方组织至支部，构成党自上而下的组织领导关系，使之成为有统一意志、统一行动、统一纪律的有机整体和战斗集体。党支部就是党的组织系统中最基层的组织形式，是党的基础。

简介：目前，贵州有省评估机构53家．执业注册资产评估师近300人。培训工作作为协会工作的重点之一．得到了中评协、省财政厅领导的高度重视和大力支持。在中评协的指导下，贵州省培训工作主要是针对本省的实际情况．每年组织一期岗前培训班和后续教育培训班。岗前培训班培训对象主要为新申请的执业人员。除此之外,每年都要选派一定数量的注册资产评估师参加中评协举办的“支援西部班”和各类评估座谈及省外培训班。培训率及培训考试合格率均为100％。

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简介：摘要科技在不断的发展，社会在不断的进步，随着我国城市化建设的脚步逐渐加快，大量的人员向中心城市聚集，以此给城市发展带来很多的问题，城市交通拥堵便是其中之一，而发展城市的轨道交通是解决问题重要途径。随着地铁行车线路的增加，地铁运营的成本也逐渐增大，管理也变得越来越复杂和多变。地铁管理涉及范围广，而本文侧重于对乘人员的管理来展开研究。根据查阅相关资料，对于司乘的管理具体可以划分为用户基本信息管理、台账相关信息记录、乘务派班编排和下发、铭牌业务管理、绩效生成等基本模块组成。在传统的地铁人员管理中一般采用人工编排和纸质化记录等落后的方式实现，导致信息间得不到有效的交换而形成“孤岛效应”、管理费时、费力等问题，为了解决这些迫在眉睫的问题，因此建立一个科学合理的地铁人员管理系统势在必行。

简介：日前，通过社会公开招生的200名学员经过120学时的学习，顺利通过了考核，获得由成都房地产业协会、成都市房地产中等专业学校颁发的《成都市城市房屋拆迁工作人员执业资格培训合格证》。

简介：摘要：自党的十八大顺利召开后，全新的政治思想与理念不断推出，作为贯穿党的政策方针的重要执行，企业需要给予“思政政治”工作高度重视，进而加强政工队伍的培训再教育，切实提高政工人员整体素质，促进企业的稳定发展。基于此，本文主要围绕企业政工人员教育培训展开研究，首先阐述加强政工人员教育的必要性，其次分析出相应的实践策略，希望能够为相关人士提供一定参考。

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简介：摘要随着我国社会经济发展水平不断提高，社会对于事业单位的要求更加严格，因而事业单位要推动自身的不断完善。会计内部控制在事业单位的工作中占有十分重要的地位，影响着事业单位的资产安全，但是就目前事业单位对于会计内部的控制来说，还存在着许多问题缺陷，这些问题缺陷会严重影响到事业单位的正常工作，甚至于会影响到国民经济的正常发展，所以事业单位要加强会计内部控制，制定更为有效的制度策略。本文对事业单位会计内部控制存在的问题进行综合分析，并针对具体问题提出了相关的解决措施。

简介：随着社会的不断发展和进步，女性在社会当中的地位也在日益提高。但是，仍旧要对女性这一弱势群体加强重视。基于此，本文针对当代女性职工所具有的特点，分别从提高女性职工的综合能力和关心爱护女性职工健康状况两方面探讨了事业单位工会女工工作理论。

简介：“十一五”以来，川东南地质大队找矿成绩显著，地勘经济发展快速，自2007年经济总量突破亿元大关后，连年上台阶，尤其2009年全球经济增长速度放慢等情况下，经济总量、效益、人均收入创历史新高。

简介：地勘单位如何抓住有利时机，增强核心竞争力，对推动可持续发展具有重要意义。企业核心竞争力具有三个主要特性：一是价值性，核心竞争力富有战略价值，它能为企业创造长期性的竞争主动权：二是独特性，企业核心竞争力为企业独自拥有，它是在企业发展过程中长期培育和积淀而成的，蕴育于企业文化，深深融合于企业内质之中，为该企业员工所共同拥有，

简介：现代企业最重要的战略性资源是人力资源，而激励是充分发挥人力资源的重要手段。地勘单位在推进企业化经营过程中，对“以人为本”的管理日趋重视，普遍建立起了激励机制。但从实践看，取得的效果差异性较大。因此，如何建立有效的激励机制，怎样运用好激励机制便成为地勘单位面临的一个十分重要的问题。