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  • 简介:市场节奏的日益加快,使得企业内的双向沟通变得日益重要。管理者是企业的核心和向导,自上而下的领导沉默,远比自下而上的员工沉默影响更为深远。然而已有的研究忽视了领导沉默这一重要现象,本文通过扎根理论的研究方法,对领导沉默的内涵和其对员工主动行为的影响进行探索性研究。研究发现,考验型、防御型、关系型、惩罚型和威权型领导沉默对员工主动行为有正向影响作用,自我效能感在这种关系中起正向调节作用。

  • 标签: 领导沉默 员工主动行为 自我效能感
  • 简介:摘要国有企业要积极运用“三个及时”“三个到位”“三个提高”“三个结合”,切实加强干部职工队伍作风建设,夯实运营管理基础,营造风清气正、干事创业的浓厚氛围,助推生产经营和经济发展。

  • 标签: 国有企业 作风 职责
  • 简介:摘要煤矿企业开展宣传报道工作时,需要特别注意报道新闻的时效性,一篇新闻报道需要具备内容的真实性和文章的感染性等内容。煤矿企业开展宣传报道工作,不仅可以向读者普及相应的煤炭开采、使用等知识,还可以帮助企业树立良好的形象,增强企业影响力。本文将对提升煤矿企业宣传报道工作效能的路径进行分析研究。

  • 标签: 煤矿企业 宣传报道 工作性能 提升路径
  • 简介:团队精神是企业发展的动力,是完成生产任务、增强企业绩效的催化剂。团队效能感对于实现企业目标、提升绩效水平至关重要。国内外的许多研究验证了团队效能感是团队绩效的显著预测源,但对于二者之间的传导机制问题尚缺乏有针对性的研究。本文以多家科技创新型企业为例,依据调查访谈的数据来进行团队效能感、团队学习和团队绩效关系的论证分析,探索三者之间的内在关联,明确团队学习对于团队效能感、团队绩效提高的作用。案例分析的理论成果可为完善和丰富该领域内相关研究提供资料参考。

  • 标签: 团队效能感 团队学习 团队绩效 案例研究
  • 简介:摘要产业扶贫是指在贫困地区发展可持续的产业,目的是通过产业链条建设来带动贫困地区经济和社会发展,提升贫困人口的自我发展能力,实现脱贫致富。

  • 标签: 贫困人口 自我发展 能力提升
  • 简介:摘要目前随着改革开放的不断深入发展,我国的期货市场也从量变转为质变的关键时期。如何利用期货市场的功能来推动经济发展是我们面临着一个很大的机遇。涉及的产品包括金属、能源、金融、股票等多方面。各个领域的市场规模也在不断的变大,已经越来越成为国际贸易当中重要的期货市场之一。期货市场已经成为我国市场经济发展一个重要组成部分之一,它充分发挥着在提高我国经济发展方面上不可替代的作用。

  • 标签: 期货市场 实体经济效能 推动发展
  • 简介:自我管理能力是影响学生自主学习、成长的重要因素,对促进学生的终身可持续发展具有重要意义。

  • 标签: 中学生 自我管理 十九大
  • 简介:河南济源供电公司以“网格化”管控和“个性化”服务为重点,构建品牌传播与价值沟通机制,通过优化站点布局,强化责任履行,突出价值输出、公众需求和风险防控重点,加强日常监督、行为引导、考核评估、改进提升“闭环管控”,变粗放宣传的“面”为精细传播的“点”,变“阶段性传播”为“常态性沟通”,变“价值传输单一化”为“责任沟通多样化”,促进了利益相关方的情感认同、责任认同、价值认同,提升了品牌工作效能

  • 标签: “网格化” “个性化” 品牌传播 价值沟通