简介：“上下同欲者定赢,同舟共济者定胜”,北大方正人寿在阔步前行的道路上,与员工携手“共创幸福,共享成长”,通过管理赋能、激活组织,全面打造员工“真满意”。

简介：摘要： 结合 新员工管理工作中存在的误区 ，从自身的 民用爆破生产企业的人力资源管理工作经验出发，有针对性地提出了改进新员工管理工作应采取的策略，希望能有效全方位提升 企业新进员工管理水平，积极构建高素质的人才队伍。

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简介：摘要少先队辅导员的工作是小学教育中的一个重要环节，作为少先队员的组织者、管理者和服务者，大队辅导员要以促进少先队员的全面发展为己任，要着力培养少年儿童的创新精神、科学精神和社会实践能力。引导少年儿童走向生活、走向社会、创新少先队的活动内容和形式，这是每一名少先队辅导员在开展活动时都需要努力的方向。

简介：摘要 : 随着现代人类社会的发展，时代的进步，科学技术的日益强大 ,企业的人员和组织架构以及相关的一些结构会发生相应重要的变化 ,具有知识水平好的员工的比例会逐渐增加 ,这种现象会使企业的发展日益改善，会有更多的机会去创造机会。作用和影响企业的发展 ,显示出日益重要的地位。在企业中 ,知识水平好的员工的管理已成为目前管理企业的一个重要的组成部分。因此，提高知识型员工对构建团队建设的管理水平具有重要意义。

简介：摘要：新时代下全国少工委对少先队员的发展非常重视，对少先队辅导员的工作也提供了更高的要求，要求其转换思维，创新少先队工作方式，塑造少先队员完美的人格。本文主要探讨在新时代背景下，少先队大队辅导员工作存在的主要问题，以及应该从哪些方面来创新工作方式，提升自身的专业素养，加强少先队组织建设。

简介：摘要辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高校学生日常管理工作和思想政治教育的指导者、组织者和实施者。高校辅导员需要转变教育理念，不断改进工作方法，以推动辅导员工作的全面开展。

简介：摘要 :对于现代企业而言，人力资源管理是至关重要的内容 ，它对企业的发展有着重要作用。必须要做好人力资源 管理工作，才能够实现对企业员工的高效管理，为企业提供越来越多的专业性人才。在现代企业的人事资源管理当中，最为重要的工作就是怎样去吸引专业性人才，为人才的发展进行激励，通过各种形式的企业福利，来最大程度的保留人才。行之有效的激励机制能够显著提高企业人力资源管理的水平，是企业实现长远发展的关键所在。所以，为了更好的推动现代企业的发展，本文就企业人事管理中员工激励机制展开了深入分析，以期为企业发展做出帮助。

简介：摘要：在“百年大计，教育先行”的今天，高校教育成为了我国人才输出的重要基地之一，因此，对于我国行政管理的需求更加严格。我国高校行政管理人员职业发展的现状，指出高校行政管理人员职业发展是推动高等教育发展的重要力量，应该如同师资队伍建设一样处于高校人才队伍建设的重要地位，并进一步提出现时期我国高校行政管理人员职业发展的路径选择。

简介：民办院校员工归属感现状调查研究是采用问卷调查的方法,把归属感的概念划分为四个层次,对A职业学院120名员工进行归属感现状调查。研究结果表明:员工对学校的归属程度达到中等以上水平,在四个层次的归属感倾向受到了功利性因素的影响,个人目标与学校目标在利益上出现分歧,出现了渴求高组织认同倾向与物质利益需求的矛盾,从而导致低层次低归属倾向,高层次高归属倾向的结果。另外,从四个维度对不同群体归属感进行比较,研究发现不同年龄、性别、年资的员工归属感不存在显著差异,而不同职位的员工在归属感上存在着显著性差异。

简介：2018年12月21日,河南省职业技术教育学会2018年度通讯员工作会议在驻马店举行。河南省职业技术教育学会会长、河南机电职业学院党委书记张震出席会议并讲话。驻马店市教体局副局长魏继河、河南省驻马店财经学校校长杨文涛致辞。会议由学会副秘书长、《河南教育》(职成教)编辑部主任张红延主持。