简介：

简介：【摘要】目的：观察老年冠心病护理中运用行为转变理论的效果。方法：选取我院于2021年3月-2023年2月期间收治的患者90例，以随机分组法，将其分为对比组和研究组。对比组应用常规护理，研究组应用行为转变理论，对比护理效果。结果：对比实验结果，研究组的自我效能评分高于对比组，组间对比差异显著（P＜0.05）。结论：将行为转变理论运用于老年冠心病护理中的价值较高，可进一步推广。

简介：摘要：目的：研究分析行为转变理论在老年冠心病护理干预中的应用价值。方法：选择2022年1月至12月期间我院收治的老年冠心病患者50例，将其随机分为对照组（实施常规护理）和观察组（实施行为转变理论护理），在护理前后分别记录分析两组患者的心功能指标和生活质量水平。结果：护理后两组患者的心功能均有所改善，生活质量得到提高，但是观察组改善效果明显优于对照组，6MWD和LVEF指标比对照组更高，LVEDD水平比对照组更低，CQQC评分比对照组更高，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：在老年冠心病患者的临床护理中应用行为转变理论，可以有效改善患者心功能，提高患者生活质量，适合推广。

简介：通过分配制度改革，打破原有的档案工资制度，实行固定工资、奖励工资、绩效工资制度，采用关键业绩指标考核办法，极大地提高了医院职工的积极性、主动性、创造性，实现了社会效益、经济效益双丰收。经济收入增长了16．96％，门诊人次增长了19．05％，住院人次增长了12．27％，药品比例从37．6％下降到33．4％，职工收入增加了12％。

简介：随着新医改政策的推行，公立医院必须探索新的运行模式，同时相应地改变和完善绩效管理与分配政策。本文通过对我国公立医院绩效管理分配的现状和存在的问题进行分析，认为公立医院的绩效分配要改变传统的收支结余分配的模式，坚决杜绝医生的奖金与收入直接挂钩的现象，提出绩效考核要善于抓住关键的指标，并使其得到量化，全面客观地衡量各部门的绩效情况。

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简介：【摘要】目的：研究行为转变理论护理模式再改善喉癌患者术后不良情绪中的价值。方法：本研究中我们采用随机对照的方式选择2020年1月至2022年12月我院收治的采用手术治疗的喉癌患者90例作为研究对象，其中45例患者采用的是常规的喉癌患者术后护理模式进行护理，以此作为对照组，另外45例患者作为研究组，该组患者采用的是行为转变理论护理模式进行护理。术后6个月分析比较对照组受试者和研究组受试者的医院抑郁焦虑量表抑郁分表（HADS-D）和焦虑分表（HADS-A）的评分、症状自评量表（SCL-90）评分以及对护理人员的满意度。结果：对照组受试者的HADS-D评分和HADS-A评分均明显高于研究组，（P<0.01）。对照组受试者的SCL-90症状自评量表中的各因子评分均显著高于研究组受试者，差异均有统计学意义（P<0.05）。结论：针对采用手术治疗的喉癌患者进行行为转变理论的护理模式护理能够显著改善患者的不良情绪，患者的护理的满意度高，具有很好的临床应用价值。

简介：【摘要】目的：探究行为转变理论在老年冠心病患者护理干预中的价值。方法：选取我院2020年11月～2021年11月收治的78例老年冠心病患者作为研究对象，按照扑克牌分组方法分为对照组（39例）与观察组（39例），对照组采用常规护理方法，观察组采用行为转变理论护理干预方法。比较两组患者心功能指标及6min步行距离。结果：观察组患者心功能指标显著优于对照组（P＜0.05）；观察组患者6min步行距离显著大于对照组（P＜0.05）。结论：在老年冠心病患者护理干预中实施行为转变理论护理干预可改善患者心脏功能，提高患者六分钟步行距离，值得推广实施。

简介：【摘要】目的 探讨基于达标理论的康复训练对直肠癌术后的影响。方法 选取2020年1月至2022年1月我院收治的37例直肠癌手术治疗患者，按护理方式不同分为研究组20例和对照组17例。对照组采用常规直肠癌围术期护理，研究组在对照组基础上采用基于达标理论的康复训练，比较两组干预前后希望量表、 社会关系质量量表、自我效能得分。结果 干预后，研究组希望量表、社会关系质量量表各维度及总分均高于对照组（P

简介：摘要：目的：针对在应急系统理论框架下的护理对于骨折患者的护理效果进行研讨。 方法：选用2021年3月~2022年6月间在我院进行治疗的92例骨折患者，经由随机法分为各46例的两组，观察组给予常规护理，对照组则给予基于应激系统理论框架的护理，比较两组患者对治疗的配合程度与心理应激反应评分。结果：经比较，观察组患者在护理后明显出现各类应激反应者明显更少，其对治疗的配合度也更高（P

简介： 摘要：泌尿肿瘤作为全球范围内的公共卫生问题，其患者的长期护理需求日益增长。本研究旨在分析泌尿肿瘤患者的长期护理需求，并探讨有效的资源分配策略。研究首先评估了患者的生理需求，如疼痛管理、营养支持和活动能力维持，以及心理社会需求，包括心理支持、社会支持网络构建和生活质量评估。随后，分析了当前护理资源的现状，包括人力资源、设施与技术资源，以及经济资源与政策支持所面临的挑战。

简介：【摘要】目的：探讨情志护理理论在类风湿关节炎患者护理中的应用价值，并了解其对患者心理状态的影响。方法：选取2020.2-2021.12期间68例类风湿关节炎患者，随机分为实验组与对照组，实验组接受基于情志护理的护理干预，对照组接受常规护理。通过SAS（焦虑自评量表）和SDS（抑郁自评量表）对比两组患者的心理状态。结果：实验组患者的SAS评分和SDS评分均低于对照组，差异具有统计学意义，P＜0.05。结论：基于情志护理理论的护理干预可有效改善类风湿关节炎患者的心理状态，可作为类风湿关节炎护理的有效办法。

简介：【摘要】目的 探讨Orem自理理论在迟发型颅内血肿患者护理中的应用价值

简介：摘 要：进入新时代以后，党史教育融入高校思想政治理论课的客观情况发生了重要的变化。结合这些新变化，党史教育融入高校思想政治理论课的研究取得了丰硕的成果。习近平总书记关于党史教育的做出的一系列重要论述，为党史教育的研究取得了突破性进展。同时，这些成果和新思想又为高校思想政治理论课的发展，注入了活力与生命。习近平总书记关于党史教育和高校思想政治理论课的发展的相关论述，为更好地在高校开展党史教育融入思想政治理论课提供了理论基础，同时也拓宽了党史教育融入高校思想政治理论课的途径。结合习近平总书记的重要论述，深入研究党史教育融入高校思想政治理论课的价值与路径，可以更好发挥党史教育在塑造大学生意识形态的作用，推动高校思想政治理论课的继续创新。

简介：【摘要】 目的：观察分析对妊娠糖尿病患者实施护患互动达标理论的临床效果和应用价值。方法：选择我院于2022年2月至2023年2月内就诊的60例妊娠糖尿病患者，随机分为对照组（30例，常规护理）和实验组（30例，护患互动达标理论），收集分析护理效果。结果：护理后实验组的ADKnowl评分、DAS- 3评分、SDSCA评分、护理满意度高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：护患互动达标理论可以有效提升妊娠糖尿病患者知识掌握程度，改善态度和自我管理行为，提高满意度，有较高应用价值。 

简介：摘要为了进一步深化落实公立医院改革精神，实施院科两级分配的原则，贯彻优绩优酬、优劳优得的原则；以综合绩效考核为依据，突出服务质量、数量，建立与岗位、责任、技术、风险、业绩、效率和患者满意度紧密联系的分配机制。建立科学的护理绩效考核指标体系有利于体现公平合理的分配制度，有利于建立良好的反馈机制和激励机制1。2015年8月将门诊导诊护士的绩效根据岗位工作量和风险、年限、考勤、培训、质量考核、理论考试进行科室二级分配，形成一套完整的门诊导诊护士绩效分配及考核制度。制定门诊导诊护士绩效分配方案。通过对绩效考核方案的调整，增加绩效分配的透明度，打破了平均主义的格局2。

简介：

简介：摘要：在新的医改政策下，医院逐步的拥有了更多自主经营权，医院进入到自由的医疗市场后，医院需要有核心的竞争力，才能在竞争中脱颖而出，如何调动医护人员的工作积极性以及创造能力和强烈的责任意识，这些都对医院未来提升整体的竞争力具有重要意义。当前，我国医院的整体的绩效考核系统最突出的矛盾是医护人员劳务的付出与实际获得工资收入严重的脱钩，如何调节医护工作者的劳务付出与获得工资收入的关系是医院绩效分配管理改革即将要面临的难点也是重点。为充分考究医护工作者实际的工作强度以及工作的难易程度，尽可能的将工作量化，本研究在我院的绩效分配使用 RBRVS评估法的应用实际的应用的效果进行探讨。

简介：摘要：在随着医患改革的发展中，DRG作为支付改革方式有着较快的发展，在医院的绩效考核以及分配中有着较好的利用，也对医院进行精细化的管理方式提出较高的要求。DRG是对病理组合进行管理的工具，首先要注重风险意识以及风险的调整意识，依据病种的难度不同来进行组合，最后依据病种难度再对其进行对待，将同一地区中有效资源做以对比和评价，包括医院以及科室和医师等等，为医院的绩效考核以及分配发展提供相应的科学评价方式。将DRG合理的应用，在医院的绩效管理中，不仅可以很好地完善管理体系，还可以保证考核的真实性，提高医院的服务能力。