简介：摘要护理教师应该随时把握住教学过程中的每一个时机，科学地运用期望-价值理论有效调控学生的学习行为。

简介：正常人体的血液约占体重的7％～8％。人体内的血液大部分在血管内迅速地流动，这部分血量称为循环血量：另外一小部分血液则滞留在肝、脾、肺等处的血窦或毛细血管、小静脉中，这部分血量称为贮备血量。在剧烈运动或失血等应急情况下，贮备血量可被动员加入至循环血量中。

简介：公立医院的利益相关者主要包括政府、市场、患者和以医护人员为主体的医院员工，其相对应的利益相关者导向分别为政府导向、竞争者导向、顾客导向和员工导向。各种利益相关者客观存在并同时对物质、行为、制度和精神等4个层面的医院文化形成产生合力，在明确利益相关者导向定位之前，互相博弈和角力。深化公立医院体制机制改革的背景下，基于利益相关者理论，结合公立医院的利益相关者导向定位对医院文化建设发展的影响，公立医院文化应以坚持社会效益重于个体利益、转换医疗模式以健康为导向、定位于服务行业强调顾客导向为价值取向。

简介：摘要公立医院综合改革，就是重视公立医院医护人员的绩效收入，不能让医院自己解决工资待遇问题，不能把政府的责任强加给医院。薪酬改革的关键是政府主导，医院管理部门的科学合理分配制度及正确的引导，真正体现医院的社会公益性，更好地服务群众，才能够切实解决群众看病难看病贵的问题，

简介：摘要医疗改革的核心是为了体现医院的公益性特征，同时保障工作人员、医院及人们大众的良性发展及自身利益。因此，各医院必须构建新的绩效考核分配体系，以评价成本控制、服务质量、管理效果及服务量等指标，并充分调动工作人员的积极性。本文首先论述了医院绩效考核分配体系的构建与重组，然后具体阐述了分配体系的运行及制定中需要注意的问题。

简介：【摘要】目的：讨论柔性管理理论在优化体检护理管理中的应用价值。方法：针对76名体检护理人员进行研究。将体检护理人员分到对照组和研究组，每个组分别有38名体检护理人员。其中对照组在护理工作中开展常规体检护理管理，研究组在护理工作中运用柔性管理理论。对比研究组和对照组护理人员的护理能力评分。结果：研究组人际关系评分、沟通交流评分、团队协作评分、护理质量评分、个人发展评分高于对照组，差异具有统计学意义（P

简介：【摘要】目的：希望理论干预与安宁疗护在肿瘤晚期病人中的应用价值。方法：本次研究实验对象是从2020年6月-2022年6月期间我院就诊的肿瘤晚期病人中筛选76例，按照实验要求将病人分组处理，依据随机抽签法分为实验组、对照组，每组38例，实验组开展希望理论干预与安宁疗护，对照组开展常规护理，比较护理干预应用效果。结果：护理前，两组肿瘤晚期病人心理状态评分没有显著差异，护理后，实验组病人SAS、SDS评分均低于对照组，P＜0.05；两组肿瘤晚期病人不适症状发生率，实验组低于对照组，P＜0.05。结论：在肿瘤晚期病人中应用希望理论干预联合安宁疗护，能够改善病人负面情绪状态，降低不适症状发生率。

简介：[摘要]目的 研究门诊换药护理中实施伤口湿性愈合理论的价值。方法 回顾性选择2023年2月至2024年2月间在我院接受门诊换药的78例患者作为研究对象，结合不同的护理方式分组，分为基础组（常规护理）39例和研究组（伤口湿性愈合理论）39例，对比患者的临床指标、护理质量。结果 研究组的临床指标较优，与基础组存在差异，有统计学意义（P＜0.05）；研究组的护理质量更高，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 对门诊换药患者进行护理时，重视伤口湿性愈合理论的应用，可以推动患者伤口的快速愈合，确保患者的护理质量，适合推广。

简介：【摘要】目的：探讨 自我调节理论护理方案在颅内肿瘤手术中的应用价值。 方法：采用我院于 201 9 年 1 月 -20 20 年 3 月 这一期间在我院接受治疗的 86 例 颅脑肿瘤手术患者作为研究对象 ， 按照护理方式的不同将所有患者划分成对照组与研究组 ，采用常规护理方式的 43 例患者纳入对照组 ， 在常规护理方式的基础上采用自我调节理论护理 的 43 例患者纳入研究组， 观察并对比 两组颅内肿瘤手术患者 的 SAS 与 SDS 评分 。 结果：研究组患者的 SAS 与 SDS 评分明显低于对照组， 两者 存在较大差距，有 统计学意义 （ P<0.05 ）。 结论：将我自调节理论护理模式应用于颅内肿瘤手术患者中效果明显，能有效提升患者依从性以及护理满意度，缓解患者认知能力以及心理状态，降低不良反应发生率， 值得 临床借鉴 。

简介：摘要目的在糖尿病患者中应用时间护理理论，探讨与分析临床应用价值。方法从2012年10月到2014年1月我院收治的糖尿病患者中抽取110例进行回顾性分析，依照随机对照的方式给予其中55例患者合理临床常规护理（对照组），另55例患者在对照组的基础上采用时间护理（护理组），对两组患者生存质量改善状况进行观察与对比。结果经过相应护理，在合理饮食，坚持运动，血糖监测，按时用药等执行人数上，护理组要显著优于对照组（P＜0.05）；在症状知识、合理饮食、坚持运动、血糖监测，按时用药等掌握上，护理组要显著优于对照组（P＜0.05）。结论在糖尿病患者当中应用时间护理理论可起到显著的治疗效果，加快患者的康复速度，使其生存质量得到提高，值得推广。

简介：文章回顾分析了自党的十一届三中全会以来，上海市各级医疗机构在职工收入分配制度改革进程中存在的问题与不足；提出了旨在体现“按劳分配,效率优先，兼顾公平”的分配原则，在推进医院分配制度进一步改革的过程中，要形成以工作效率为重点的激励机制、以资源利用效益为依据的约束机制、以尊重知识和体现技术劳务价值为基础的调节机制、医院职工适宜和稳定的工资增长机制和以医疗质量、服务态度为目标的质量保证机制等五大机制；在全面执行《医院财务制度》、《医院会计制度》的前提下，设计了新型的医院职工收入分配改革方案。

简介：摘要：随着医疗体制改革的深入推进，公立医院绩效分配政策和核算模式的优化成为提高医院管理效率、激励医务人员和提升服务质量的重要手段。本综述旨在探索当前公立医院绩效分配政策的面临的挑战以及核算模式的多样性和创新，分析绩效分配机制对医院运营和医疗服务质量的影响，提出优化建议，为公立医院的可持续发展提供参考。

简介：摘要 目的：通过对于老年高血压患者健康教育中采取跨理论模型进行应用的价值评价。方法：随机抽取 2017年 1月 -2017年 12月期间接受健康教育干预患者共 100例，采用双盲法将所选 100例患者随机分成对照组与实验组，其中对照组患者采取常规健康教育干预，实验组患者采取跨理论模型的干预方式进行健康教育，观察两组患者干预前、干预后 3个月、干预后 6个月的服药依从性、行为依从性、血压及生活质量情况数据。结果：根据资料数据研究表明，所选两组患者在进行健康教育干预前服药依从性、行为依从性、血压及生活质量情况数据不存在统计学差异（ P＞ 0.05），实验组患者各项数据改善程度与对照组患者各项数据改善程度存在统计学差异（ P＜ 0.05）。结论：对于高血压患者不采取及时的干预，其行为依从性较为薄弱，不能进行合理饮食及健康生活保证疾病的病情稳定，因此对于高血压患者采取跨理论模型进行健康教育干预，效果显著，值得在社区中推广应用。

简介：摘要目的探讨绩效考核在奖金分配管理中实施方案和取得的成效。方法制定绩效考核标准，对考核结果进行奖金分配。结果按绩效考核分配奖金方案实施4年后，护士不良行为减少，积极行为增加，护理质量提高。结论按绩效考核分配奖金体现多劳多得、按劳分配、优劳优酬的原则。科学有效地评价护士绩效，有利于提升护理工作质量，提高管理效率，是一种行之有效的管理方法。

简介：'十三五'是全国人民全面奔小康的关键时期。基本公共卫生服务是优化民众健康指标最重要最有效的首要策略。基本公共卫生服务经费(以下简称'基公经费')的分配极大程度地影响着健康服务工作的质量,因此科学、阳光、精准分配基公经费是基本公共卫生服务工作的生命。基公经费的分配不是简单的加减乘除,而是要体现政策性、全局性、科学性、规范性、适用性、有效性等各个方面,真实提升人民的健康水平。在此本人提出五个五的思考。

简介：近年来，在医疗市场化的背景下，医院的分配机制过度倡导经济效益，淡化了公立医院的公益性特征。该文着重介绍以效率为主导的奖金分配模式的总体思路和实践经验，从改革的宗旨原则、方案设计和实施、评价和调整以及归纳的心得体会等方面进行了阐述。

简介：

简介：摘要目的探讨情志护理理论在类风湿性关节炎患者护理中的应用价值及临床疗效。方法将2012年8月-2014年4月期间首次诊断为类风湿关节炎，并在本科住院的患者共102例，将其按照随见简单分配原则，分成2组，每组有51例患者。对照组采用传统方法进行常规治疗和常规护理，研究组按照专业方案，在对照组进行的治疗程序基础上，加以情志护理，通过患者反馈的护理工作满意度、相关知识掌握程度及患者的抑郁/焦虑自评表（SDS/SAS）结果进行分析比较。结果研究组的患者的对于护理工作满意度，相关知识掌握达标率与治疗密切配合度效果明显优于对照组（P<0.05），具有统计学意义，可比性明显。结论在类风湿性关节炎患者常规治疗及护理过程中加以情志护理，有利于改善医患、护患之间的关系，能使患者更好地掌握相关的健康知识，配合医师、护士进行治疗，使得疾病治疗的临床效果最大有益化。

简介：据《中国青年报》报道从近日召开的上海市政府新闻发布会上获悉，上海以“转机制”作为公立医院改革关键．改变按业务收入提成的内部分配方式，建立基于医务人员绩效考核的收入分配方法，将岗位工作量、服务质量、费用控制、患者满意度4方面36个指标作为医务人员收入分配的依据。

简介：摘要目的分析、探讨二级综合医院口腔科护士工作分配。方法通过对我科目前护士分配情况，工作职责，工作流程进行总结，分析其优缺点。结果我科目前分配方式可顺利完成日常工作需求。结论在基础医院口腔护士不足情况下，我科工作模式值得推广。