简介：摘要目的本文主要研究消化内科常见病诊断及消化内科用药类型和用药的效果。方法选取我院在2012年3月～2014年3月间消化内科患者的有关资料,对此开展回顾性分析。结果提高临床用药的有效性和安全性，促进临床治疗效果的提高。结论通过对临床药师的消化内科消化内科用药情况开展药学干预,可以有效规范医师临床消化内科用药行为,从而减少由于消化内科消化内科用药不合理而引发的事故,切实提高医疗质量和安全。

简介：摘要：目的：分析氟喹诺酮类药物临床不良反应和合理用药 。方法：本次将选择我院收治2016年2月~2019年2月收治的100例采用氟喹诺酮类药物治疗的患者为研究对象，分析患者用药的合理性及不良反应发生率。结果：在我院100例采取氟喹诺酮类药物治疗的患者中，50例患者用药不合理，占比50.00%。比较管理前后两患者不合理用药情况，管理前用药不合理情况总发生率为60.00%；管理后不合理情况总发生率为10.00%，组间数据比较差异显著。结论：加强对氟喹诺酮类药物服用的管理可降低患者不良反应发生率，提高用药的护理性。

简介：摘要：目的：为减少门诊病人取药期间与住院病人发生新冠肺炎交叉感染几率，制定加强药品监控管理和提升合理用药的发药流程设计。方法：分析医院药品管理要求，结合药房硬件和软件条件，设计门诊发药流程以及提高合理用药的发药流程。结论：结合药品特点及合理用药的发药流程，保障患者的用药安全，减少了缺货率，提高了用药合理性，从而减少了人员聚集,避免感染，也提高了用药的合理性。

简介：【摘要】目的：探讨心血管内科临床用药常见问题及合理用药。方法：以2016年1月至2017年1月为研究时间范围，选取60例心血管疾病患者作为研究对照，采用问卷调查法，分析用药过程中存在的问题，并对临床用药情况进行分析。结论：临床用药过程中，60例心脑血管病人出现用药问题，其中8例是抗菌药物使用不当，6例是药物配伍不当，4例是用药方法不当，2例未用药禁忌。结论：心血管内科病人存在着一些用药问题，如抗生素使用不合理、药物配伍不合理、药方法不正、忽视用药禁忌等问题，并进行合理用药指导，有效提高药物的有效性，促进患者快速康复。

简介：【摘要】目的：探讨合理用药对治疗左氧氟沙星不良反应的影响。方法：选取100例患者为研究对象，给予合理用药后观察其症状改善情况。结果：患者治疗一段时间后，不良反应均有所缓解，82.00%患者恢复正常，18.00%症状有所好转。结论：左氧氟沙星不良反应包括恶心、呕吐、腹泻、头痛、失眠等，合理用药后，在确保治疗效果的同时降低不良反应发生的风险。

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简介：摘要：目的：研究人性化护理和合理情绪疗法对乳腺癌患者术后的护理效果。方法：本研究作者选择的60例研究对象均来源于2018年7月-2020年7月期间我院收治的乳腺癌患者，样本选择完毕后，按照随机数字表法分组，分别为：观察组和对照组，各组均由30例患者组成，对照组患者通过常规护理，观察组患者采用人性化护理和合理情绪疗法干预，比较两组患者的护理满意度以及焦虑评分、抑郁评分。结果：观察组患者的护理满意度为100.0%（30/30），对照组患者的护理满意度为76.7%（23/30），差异有统计学意义（P＜0.05）；护理前，两组患者的焦虑评分、抑郁评分比较，差异无统计学意义（P＞0.05），干预后，观察组患者的焦虑评分、抑郁评分低于对照组患者，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：乳腺癌患者术后应用人性化护理和合理情绪疗法干预，能够有效提升护理满意度，改善患者的负性情绪，护理效果优良，值得推广。

简介：【摘要】 目的 观察比较滋水清肝饮中药配方颗粒与传统汤剂治疗更年期不寐的有效性以及临床用药合理性分析。方法 选取我院门诊服用滋水清肝饮治疗更年期不寐的316例患者，采用随机数字法分成2组，每组108例。对照组采用滋水清肝饮中药配方颗粒，观察组采用滋水清肝饮传统汤剂，观察2组患者临床疗效、睡眠指标（睡眠时间、清醒次数、入睡时间）及药物经济性。结果 观察组和对照组的总有效率分别为98.15％和84.25％，观察组明显高于对照组(P＜0.01);观察组治疗前后PSQI差值高于对照组、入睡时间少于对照组、睡眠时间长于对照组(P＜0.01);观察组药物整体经济性要优于对照组。结论 滋水清肝饮传统汤剂疗更年期不寐的有效率高，临床疗效显著，可以增加睡眠时间，减少惊醒发作次数和降低醒后不睡的发生率，入睡困难症状明显改善，药物经济性合理，广泛得到患者医生认可。

简介：加拿大管理学家南希·爱德勒（Nancy·J·Adler）曾经提出跨文化组织解决文化冲突的三种方案：一是凌驾，即组织内的一种文化凌驾于其他文化之上，成为统治文化；二是折衷，即不同文化采取相互妥协与退让的方式，有意规避文化差异，实现组织内文化的和谐与稳定；三是融合，即不同文化在承认、重视彼此差异的基础上，相互尊重、补充、协调，形成两种或多种文化相互交融的、全新的组织文化。

简介：3审慎选派高中层管理人员海尔的美国工业园招聘的主要是美国员工，聘任的经理也是美国人。海尔要求美国经理接受海尔文化，再由他以美国员工可以接受的方式灌输宣传海尔理念，建设美国特色的海尔文化。海尔这种利用当地管理人员实施的文化先行战略就体现了其跨文化管理的智慧。

简介：在我设计医院的过程中，曾发生过这样几件事：—位德高望重的院长，要求全院的骨干每天下午4点到位于主体楼100米高空的国际学术交流中心听一小时的古典音乐，以便在优雅舒缓的音乐中把一天的烦恼抛诸脑后。他还要求男医生要打领带，女医生要化淡妆，此举不仅改善了医院的服务质量，还使医护人员更加敬业爱院，患者的满意度得到提高。

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简介：摘要节日的产生与延续都有着明显的文化背景。我国历史悠久，传统节日丰富多彩；现代节日有着鲜明的时代特点；医疗卫生行业有其自身的节日规定；如何把这三者有机地结合起来成为医院文化的重要组成部分，作者结合本单位实际进行了有益的探索，做出了一些成绩，有一定的借鉴作用。

简介：摘 要：医院文化建设作为医院管理非常重要的组成部分，其目的在于提高职工的人文素养，统一价值观，培养并打造具有特色的医院精神内涵与核心竞争力，为医院的快速发展提供精神与文化保障。中国传统文化博大精深，在传统文化中体现的价值观念、思维方式以及行为准则等不仅具有浓厚的历史性，还有其独特的可借鉴性，在医院文化建设中研习并领悟中国传统文化有助于了解历史，并建设有深厚底蕴以及时代特征的现代医院文化。本文阐述了医院文化建设的重要性，并探讨在推进医院文化建设时中国传统文化发挥的作用，现作如下综述。

简介：有人说,有什么样的文化,就有什么样的建筑,而且这种建筑必然会体现文化的某种精髓部分,如古代宫殿建筑,强调尊卑、礼法,正是等级制度文化的表现.

简介：文化是指人类在社会实践中所创造的物质财富和精神财富的总和.医院文化则是在医院范围内产生的一种特殊的文化倾向,广义的医院文化是指医院存在方式的总和,狭义的医院文化是指医院组织系统在长期的医疗活动中逐步形成,并为医院全体成员共同遵守和奉行的价值观念、基本信念、行为方式和行动准则[1].

简介：医院文化是一种通过激活、增强人的主体意识,推动医院迅速发展的管理科学.医院文化建设必须突出医院特色,医院管理新思路使医院持续发展,更具生命力、凝聚力和竞争力.

简介：摘要经济的快速发展带来生活方式的转变和人身的健康隐患，是对人的身心的双重挑战。中医讲求不治已病治未病，医学的发展渐渐由“医学—生理”模式向“医学—心理—社会”模式转变，故而需寻求一种恰当的方式接入人们的日常生活，调理人身体的同时疗养心灵。“和”是茶文化主体精神之一，所谓“和”是强调人与自然、人与社会、人与人之间的和谐统一1。《黄帝内经》里有一句养生之道的精华“阴平阳秘，精神乃治。”即是指阴阳平和，人的精神才会充足，说明中医的养生也非常强调“和”的重要性，这跟茶的本性是相通的。在茶被越来越多的人接受，成为时尚饮品的今天，结合中医治未病学说来探讨它的养生价值是一件很有意义的事情。茶饮疗法需要有中医的指导，九种基本体质的发现，为普通人自行寻求健康的茶饮提供了可能。本文通过示例体质配合茶饮疗法及茶文化的推广，逐渐引入一种现代人稀缺的优雅而朴实，自然而幸福的健康生活方式。