简介：摘要 目的 分析心理护理干预对产妇产后抑郁、睡眠情况及泌乳量的影响。方法 抽取2020年1月至2021年1月间我院收治的产妇72例作为本文的观察对象，并根据随机数字表法将其分成各有36例的对照组以及观察组，前者接受常规护理，后者在对照组基础上辅以心理护理，对比分析两组不同的护理效果。结果 产后抑郁发生率，观察组明显低于对照组，对比差异具有统计学意义（p

简介：摘要：羌医药文化资源是中医药文化资源的重要组成部分，国家多次强调要加强对民族医药文化资源的挖掘、保护与开发。为此，羌医药工作者展开了一系列的工作，并取得了阶段性的成果。本综述从诠释羌医药文化资源的内涵着手，分门别类地厘清了羌医药文化资源的留存情况，列举了保护与开发羌医药文化资源的主要措施，总结了羌医药文化资源研究的薄弱之处以及保护与开发羌医药文化资源的不足之处。

简介：【摘要】目的：探究在护理绩效的分配中应用标准化工作量法的作用和价值。方法：根据随机抽签的方式将选取于2018年1月-2020年1月期间就职于本院的48位护理人员分为研究组和对照组，给予研究组护理人员实施标准化工作量法，予以对照组进行传统工作量法，比较两组护理者对标准化工作量法的评分和两组护理人员对不同工作量法的满意度。结果：接受标准化工作量法护理者的满意度显著高于实施传统工作量法的满意程度，对照组的护理者对传统方法的评分明显低于标准化量法，两组之间的数据对比分析，差异具备统计学意义(P

简介：摘要：目的：分析使用产后康复护理对乳汁分泌量和乳房肿胀疼痛程度的改善情况。方法：随机截取我院2019年3月-2020年12月期间接收的70例自然分娩的产妇作为实验对象，使用双盲法将其平均分为对照组与观察组，每组35例。对照组产妇采用常规护理，观察组采用产后康复护理，对比两组产妇的乳汁分泌量和乳房肿胀疼痛情况。结果：通过对比两组的实验结果，对照组的乳房肿胀疼痛程度显著高于观察组；另外观察两组产妇的乳汁分泌量，观察组明显比对照组多，差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论：使用产后康复护理对产妇乳汁分泌量和乳房肿胀疼痛程度具有显著的改善效果，可以在临床中进行推广和应用。

简介：【摘要】目的：了解产妇产后实施产后乳房护理对乳汁分泌量及乳房胀痛症状的干预效果。方法：选取2021年4月-2022年3月期间本院妇产科收治80例孕妇当作研究样本，选用系统分配法平均分为两组（观察组40例、对照组40例）。前者应用常规护理，后者应用产后乳房护理，观察孕妇实施产后乳房护理对乳汁分泌量及乳房胀痛症状影响效果。结果：产后乳房护理后，观察组患者乳房肿胀疼痛程度比对照组更低（P

简介：摘要：目的 对植物提取物面膜配方中羟乙基纤维素的添加量进行研究，为规模化生产提供依据。方法 分别在植物提取物面膜处方中添加不同比例的羟乙基纤维素，以性状、感官评价和稳定性为指标对添加了不同添加量的羟乙基纤维素的面膜处方进行筛选，并进行肤感测试和稳定性研究。结果 在羟乙基纤维素溶液添加量为 0.4%的条件下，制备的植物提取物面膜，性状、感官评价和稳定性良好。结论 羟乙基纤维素溶液添加量为 0.4%的处方工艺可行，经验证能够持续稳定地生产出外观质量符合要求的产品。

简介：摘要：随着我国社会经济的发展速度提升，社会经济结构出现了较大的变化，基层医院也卷入了市场竞争中。基层医院和其他企业一样若是想要获得更多的发展，必须基于当前人力资源管理的现状来学习更多先进的管理方式，积极解决存在的问题，只有这样才能提升自己的竞争力。文本将会对基层医院人力资源管理现状及对策进行分析。

简介：摘要：随着我国卫生体制改革步伐的加快，卫生监管部门的立场也进行了一系列调整。在改革过程中，卫生监督机构很重要，但卫生监督机构的工作也存在问题。其中，退休人员持续增加，接班人不足，使能够独立行动的从业人员减少，消耗脑力，破坏法律和医疗专业人才的复合。卫生监督员在履职过程中面临的人力资源管理问题，卫生监督员未全面覆盖，个别地点偶尔有监督不力的情况。这一问题的出现，不仅影响了公共卫生安全，也增加了卫生监督员的工作压力。因此，卫生监管机构优化人员配置以满足监督和执法要求。

简介：【摘要】目的：探讨半导体激光治疗仪对于雄性激素性脱发患者毛发密度和脱发量的影响探索，为临床实践总结经验。方法：对我院收治的雄性激素性脱发患者进行研究，时间在2021年1月至2021年12月之间，用随机抽取的方法选择了88例病例，并进行分组研究，两组病例数均为44例，对照组与观察组的临床治疗方法不一致，前者采用米诺地尔治疗，后者则同时采用半导体激光治疗仪治疗，分析比较两组的治疗结果。结果：治疗前，两组的毛发密度和脱发量相比，差异较小（P＞0.05）；治疗后，观察组的毛发密度明显高于对照组，观察组的脱发量明显低于对照组，两组数据差异明显（P＜0.05）；观察组的毛发密度改善率和治疗后脱发正常率均明显优于对照组，差异显著（P＜0.05）。结论：对雄性激素性脱发患者采用半导体激光治疗仪治疗，能够提高临床疗效，提高了毛发密度，减少了脱发量。

简介：摘要：当前我国医疗届改革进行中，其进程加快，对医护工作人员的要求也在提高，不仅需要履行好治病救人的职责，且要注重工作效率。因此对医护工作人员的考评改革也在进行中，医院在开展人力资源管理中引入绩效考核，对于挖掘医护职工专业潜能、深刻掌握职工工作状态、方便人事任免决策等方面有着积极意义。需进一步重视绩效考核的应用，完善人力资源管理举措。文章阐述了医院人力资源管理中绩效考核应用的作用，并分析了绩效考核原则以及存在问题，探讨合理的应用策略，以更好发挥绩效考核作用，提升管理成效。

简介：【摘要】在医院人力资源管理中，绩效考核属于非常重要的内容，也是影响人力资源管理质量的关键。因此，医院在进行人力资源管理的时候，还需要结合医疗行业特点，引入现代化的绩效管理模式，构建现代化管理体系，同时，将绩效管理与绩效考核充分关联起来，更好的促进医疗机构人力资源管理水平提升。因此，本文首先分析了绩效考核在医院人力资源管理中存在的问题，然后探究绩效考核在医院人力资源管理中的应用策略，以供参考。

简介：摘要：人力资源是保障医院能够有序运转的主要力量，对人力资源进行有效管理可以推动医院健康可持续发展。基于此，医院应提高对人力资源管理的重视程度，从而正视现阶段人力资源管理存在的问题及面临的挑战，进而提出有针对性的解决对策。在此过程中可以发现激励机制在医院人力资源管理中的应用具有突出价值，不仅可以调动工作人员工作积极性，提高工作效率，还能够对工作人员开展全面管理，进而切实提升工作人员医疗服务水平，从而促进医院快速发展。在医院规范化建设过程中应明晰激励机制的应用价值，深化激励机制在人力资源管理中的应用。

简介：【摘要】目的 本研究目标是探讨诺欣妥联合运动疗法可提高急性前壁心肌梗塞患者运动耐量及改善其生活质量。方法 选择2021年6月～2021年11月我院心内科收治的60例急性前壁心肌梗塞患者作为研究对象。随机分为两组,各30例.实验组及对照组均常规予以冠心病二级预防用药及运动疗法康复治疗，实验组在此基础上给予诺欣妥规范治疗。对比两组运动耐量指标及生活质量。结果 治疗前,实验组患者与对照组患者的AT、VO2peak、VE/VCO2 slope、O2 pulse-peak无明显差异，统计学无意义（P>0.05）。治疗后，实验组患者的AT、VO2peak、VE/VCO2 slope、O2 pulse-peak均优于对照组，差异有统计学意义（P0.05）。治疗后，实验组患者的6WMD指标明显优于对照组（P0.05）。治疗后，实验组患者的LVEDD、LVESD均低于对照组，LVEF高于对照组，差异有统计学意义（P0.05）。治疗后，实验组患者的自理能力、心态变化、关系维系的情况、生理情况、精神依靠、环境等评分高于对照组，差异有统计学意义（P

简介：

简介：摘要：医院的思想政治工作能够帮助医院职工树立正确的职业观念，提升其工作的主动性，进而能够更好的完成他们的工作。目前不少医院的人力资源管理工作都存在不少问题，既影响医院职工的工作效率，也不利于医院职工的个人发展，从而使医院职工的日常工作容易出现问题，甚至可能增加医疗事故出现的可能性。本文主要是从医院人力资源管理存在的问题以及医院思想政治工作与人力资源管理相结合的措施等方面进行论述的。

简介：[摘要]目的：分析2011-2020年四川省县级妇幼保健机构的卫生资源配置和服务能力，为促进县级妇幼保健机构发展提供建议。方法：数据来源于2011-2020年《四川省卫生健康统计年鉴》，采用描述性统计分析法、对比分析法、相关分析法对四川省县级妇幼保健机构卫生资源配置与服务效率状况变化进行分析。结果：四川省县级妇幼保健机构与四川省妇幼保健机构在资源配置和综合服务能力方面还存在一定差距。结论：卫生资源应进一步向县级妇幼保健机构倾斜，提升县级妇幼保健机构综合服务能力。

简介：【摘要】本文在查阅文献的基础上对独一味、大花红景天、卷叶黄精、羊齿天门冬等藏药植物资源的开发现状、可持续利用对策进行分析，发现藏药植物资源在开发利用过程中存有重开采、轻保护的现象，而且藏药植物资源保护相关法律法规、培育工作等均有待完善，故建议相关部门应加强农牧民的健康教育，增强其藏药资源保护意识，并规范藏药产业的法律法规，大力力度培养藏药培植专业技术人才以及藏药植物资源利用研发资金的透入等，为藏药植物资源可持续利用提供保障。

简介：内容摘要：人力资源长期稳定的供给和高效的管理是各个组织团体良好发展的基本条件，受到行业特性的影响，传染病医院在人才的引进和管理、挽留方面一直处于劣势。大量的调查分析显示，如今在很多传染病专科医院人力资源管理中依然沿用着传统的管理模式，没有满足新时代背景下人力资源管理的需要，及时了解当前医院人力资源管理中存在的问题并提出有效的解决措施是提升传染病专科医院人力资源管理水平的关键。该文对传染病专科医院人力资源管理在当前存在的问题及解决对策进行了探讨分析，希望对今后的传染病专科医院人力资源管理得到更大的提升提供参考。

简介：【摘要】目的：从空间及时间角度就疾病预防控制（以下简称“疾控”）机构在地方卫生人力资源上的资源配置展开分析，以期为各地区卫生人力资源配置的良好优化提供一定参考依据。方法：综合利用中国统计年鉴数据，以及中国卫生健康统计年鉴和贵州省等基层医疗卫生机构中负责相关公共卫生服务项目的在职人员数分布情况等，就疾病预防控制机构的地方卫生人力资源情况展开描述性探析，并进行对比研究，予以空间分析。结果：存在地方疾控机构卫生专业技术人员网底队伍薄弱、人员总量不足；地方性人力资源配置不合理，相对而言，中东部区地方疾控机构中的卫生人力资源较短缺。结论：地方疾控机构人力资源在空间配置上，具有一定程度的不平衡性，专业技术人员结构有待完善与优化。建议可提高职业岗位吸引力，县属级机构等应不断加强人才队伍的建设，增强区域间内部协调、平衡发展，以缩小区域差异。

简介：摘要：现阶段，随着市场经济发展模式的转变，多元化的经济发展模式为企业发展带来了一定的发展困境，而企业运转中的核心，员工的素质有着非常直接的影响。其中人力资源管理和企业文化建设也是企业发展中的重要组成部分，两者之间有着密切的联系，二者相互促进，相互监督，能够保障整个企业发展更具实效。基于此，如何在多元化的经济发展中通过建设文化理念助推企业管理实效提升，已经成为目前企业发展革新的重要目标。本文就结合此，对这一主题进行深入的分析。