简介：

简介：摘要中职院校不仅需要对学生进行知识和技能的传输，还应该注重对学生品格的培养，提高学生的思想道德水平，对学生的行为习惯进行规范，所以中职院校应该从长远的角度出发，注重对学生人格的培养，以形成全方位育人的优质教育环境。

简介：摘要管理网络舆情是高校开展思想政治教育的重要途径，通过有效的网络舆情管理能净化网络环境，发挥网络舆情对高校学生的积极引导作用，促使学生正确树立价值观、世界观、人生观。为此，本文主要探究高校网络舆情管理的有效策略，希望有助于优化思想政治教育，体现网络舆情的价值。

简介：摘要随着信息时代的来临，对企业经济管理方面的内容提出了新的建议。企业应该改变其原有的旧的经济管理模式，实行柔性管理模式，并充分发挥它的作用使员工工作更加的积极，企业达到真正的生产目标。所以如何有效的发挥柔性管理的作用，是企业管理内容的重点，通过对柔性管理与旧的管理模式进行对比，可以更好的了解到柔性管理自身的特点。所以本文对柔性管理进行相关剖析，如何利用它才能提高企业的工作效率和员工的积极性，以及它的有效作用，希望能够帮助到相关人员。

简介：市政工程所建设出来的都是城市中的公共基础设施，所以这就表明着市政工程的工程量是十分庞大的，而且工程施工所需要的时间是很长的，因此，市政工程在施工过程中会受到很多因素的影响，这就在一定程度上增强了市政工程施工的难度。在这种情况下，市政工程应该在建设过程中做好各种情况的分析，运用最恰当的管理模式，使得市政工程项目能够更加顺利的完成。

简介：摘要现代社会的发展离不开水资源，而对水资源的引导和使用要依靠现代的水利系统。目前我国水利所面临的形势非常严峻，加快水利建设刻不容缓。通过创新水利经济管理方法来提高水利经济管理工作效率，具有重要意义。

简介：初中阶段是学生成长的一个特殊阶段。在学习方式和心理发展上都有很大的不同。如何更好地培养学生的自律能力,自主学习能力,自我教育能力和发展能力等,需要学生、学校、教师和家长多方面的协调、理解、配合。本文旨在对如何创建有效的初中班级管理模式做一番探究,以促进初中班级管理的有序进行。

简介：摘要预算管理是高校财务管理中十分重要的组成部分，分布在高校预算编制以及执行的全部过程中，同时也是各项财务活动的前提，通过高校财务全面预算管理工作的构建，可以明确高校的发展目标，结合高校发展现状，进行财务管理工作的执行。针对全面预算管理，对高校财务控制进行了分析，认识到高校财务管理中存在的问题，并提出了系统性的解决策略。核心目的是在财务控制有效优化中，实现高校预算管理工作的科学构建，满足现代高校的发展需求。

简介：现代企业管理中,只有不断加强企业内部和外部的沟通,员工才能清楚地知晓、理解企业的决策、政策和形势,才能与企业同舟共济,形成强大的凝聚力,最终实现企业和员工的共赢。沟通在企业管理工作中有着重要的地位和作用。要主动从沟通策略入手,加强企业内外部沟通,以建立一支团结协作、凝心聚智、战斗力强健的员工队伍,增强企业的竞争力和凝聚力。

简介：摘要房地产项目成本控制贯穿于开发的全过程，无论是在投资决策阶段、规划方案与设计阶段、招投标阶段，还是在施工阶段都应把成本控制在预定的限额以内，出现超预算情况要随时分析原因，采取应对措施，保证所开发项目顺利实施，以达到预期目标。

简介：本文主要从当前我国企业财务预算管理工作中存在的问题进行分析和阐述,探讨提高我国企业财务预算管理有效性的措施。

简介：金融风险是市场经济进入货币信用时代的伴生物。习近平总书记高度重视金融工作,多次就防控金融风险作出重要指示,形成了一系列理论脉络清晰、具有深刻实践指导意义的重要思想。习近平总书记强调,要把防控金融风险放在更加重要的位置,坚决管制货币总量,摸清风险隐患,着力防控资产泡沫,提高和改进监管能力。深入学习领会和贯彻落实习近平总书记关于金融工作的重要讲话精神,要从摸清风险隐患.

简介：党委办公室工作职责主要是组织起草党委各项文件、报告、领导讲话,组织党委的各级会议,协助党委领导开展各项工作。党委办公室主任是党委办的主要领导,全面负责党委办各项工作,是承上启下、沟通内外、联系左右的枢纽,有着“参谋部”“指挥部”和“后勤部”等作用,在全局工作中职能重要、地位独特、任务繁重、责任重大。面对新形势、新要求、新挑战,党委办主任如何扮演好对上的“秘书”、对下的“领导”、对外的“大管家”、对内的事务“牵头人”的角色,以提升办公室的“战斗力”,可以从规范行为、树立形象、担当责任等方面作出努力来提升党委办公室的工作效率。

简介：摘要员工是企业发展的血液，是企业不断前进的动力，如何对员工进行有效激励与管理是每个企业必须要不断探索的关键事项。在现代企业发展中有许多员工消极怠工，对于工作马虎大意，随着市场竞争更加激烈，现代企业若想长久发展，就必须要不断探索更为符合企业自身发展条件的激励理论。本文对人力资源管理中激励理论进行研究探讨，并提出了一些激励员工的措施，为相关企业人力资源管理人员提供了一些方法。

简介：企业作为国民经济发展的细胞,对国民经济的发展具有极其重要的作用。人力资源管理作为一门管理学科,其研究目的是运用先进的人力资源管理理念对企业进行科学管理,塑造企业文化,构建和谐劳动关系。因此,提高企业的经济效益和社会效益是企业必须考虑的首要问题。本文基于人力资源管理视角对企业构建和谐劳动关系进行分析研究,探讨新形势下企业经济管理的有效策略,以供参考。

简介：摘要在企业人力资源的管理工作中，薪酬激励是其最为重要的一个部分。其不仅能够激发单位员工的工作积极性、主动性，还能够进一步推动单位行之有效的改革，进而保证单位工作的效率以及运行的质量，最终获取最大经济、社会效益。但在单位人力资源管理过程中，运用薪酬激励还必须把握好相关机制的完善、优化，以便最大限度发挥出薪酬激励的优势。本文主要分析薪酬激励在单位人力资源管理中的作用与对策，以供业内人士参考。

简介：在现代企业对企业干部提出更高要求的情况下,优化调整并且有效落实企业干部管理是非常重要的。基于此,文章将着重分析现阶段企业干部管理存在的问题,进而探讨如何提高企业干部管理工作,并提出可行性意见。

简介：人力资源培训作为国有企业管理工作的重要组成部分,对于国有企业的快速发展有着非常积极的作用,但是由于受企业传统管理观念的影响,在现阶段的人才培养方面,尤其是人力资源培训途径以及开发策略创新方面,依然存在着诸多问题。国有企业只有不断创新企业人力资源培训途径以及开发策略,才能从根本上实现自身的长期有效发展。

简介：摘要“为了每一个学生的发展”，是新课程标准的核心理念。课堂教学的有效性主要反映在学生主动参与和进步与发展的程度，也就是说学生有无进步和发展是衡量教学是否有效的唯一指标。关注学生发展，提高课堂教学的有效性是当前课堂教学改革的重要内容。从确立学生的主体地位、树立“有效”理念，建立和谐师生关系、奠定“有效”基础，改进教学策略、实施“有效”保证，优化教学过程、确保“有效”提高，完善教学评价、促进“有效”教学。提高师生有效参与度，实施参与式有效教学。

简介：摘要随着时代的不断进步，高校的教育管理中对于心理学的应用也愈发广泛，应用心理学在高校的教育与管理工作已经逐渐的占据主导地位。应用心理学作为心理学非常重要的一个分支学科，在高校教育管理中熟练的应用起来，对提高高校教育管理水平有着举足轻重的作用。在高校教育管理的各个环节中加入心理学的应用，不仅完善了教育管理系统，更加体现了一种人性化关怀的存在。近些年来，如何能够良好的运用应用心理学，将其成熟的与高校教育管理相结合，以便解决高校教育管理中的一些难点，一直都是高校教育管理人员在研究的课题。本文简单的对应用心理学如何在高校教育管理中有效应用进行阐述。