简介：针对视频监控系统由模拟的CCTV技术形式向数字化、网络化、智能化发展的实际情况．在充分分析现代视频监控系统复杂度和防范能力的基础上，本文提出了视频监控系统效能评估模型、指标体系以及实际运用过程中的注意事项．并对评估系统体系结构提出了初步方案。

简介：

简介：高校辅导员是高校思想政治教育的不可或缺的力量,是大学生健康成长的导航员和指导者。遵循科学合理的辅导员工作效能评价原则,采取正确的评价方法,合理评价辅导员工作效能,无论是对于高校辅导员队伍的建设还是对高等教育的发展都具有十分重要的意义。确立效能评价体系的构建原则,明晰高校辅导员工作效能评价体系及其构成内容,最终指导教育实践,增强高校辅导员工作效能,充分发挥辅导员工作的育人作用。

简介：效能监察作为企业纪检监察工作与生产经营相结合的切入点,是为生产经营服务的重要手段,是对企业管理的再管理,监督的再监督,是一种高层次的管理和监督.通过十几年的艰辛探索和实践,效能监察工作取得了长足的发展,已经被越来越多的企业所认同、所运用.但是,在实际工作中,也存在许多明显的不足,特别是在评估体系的建立健全方面显得尤为滞后,因此,如何尽快建立一套行之有效的效能监察评估体系,把效能监察工作推向纵深发展,成为当前迫切需要解决的一个重要课题.

简介：摘要：近年来，随着我军装备在役考核制度的不断完善，部队装备体系作战效能评估活动越来越多，如何构建一套科学完善、切合实际的指标体系成为客观评估部队装备体系作战能力的重要前提。以作战任务为切入点进行指标体系构建，能够有效解决指标体系与装备作战运用实际结合不紧密等问题，为科学进行作战效能评估提供方法路子。

简介：摘要：面对近年国际形势和2022年初开始的俄乌战争，“十四五”军工能力建设面临挑战和机遇，在深化体系效能型建设模式的基础上，作为武器装备重要组成的信息化控制系统研发需要全面的研发能力体系保障。本文从分析信息化控制系统组成入手，根据正向研发流程，结合具体工作，梳理总结体系效能型军工能力建设项目论证方法。

简介：摘要：信息化条件下军事斗争作战力量种类多，武器装备性能各异，战斗进程加快，作战指挥复杂，给指挥系统提出了更高的要求。“练为战”是军事训练的永恒法则，因此必须优化体系作战指挥系统，特别是要增强和提高指挥系统的综合性、稳定性和灵活性，以提高指挥效益,保证基于信息系统的体系作战取得最佳作战效果。

简介：当前政府的效能与社会经济发展以及公众的要求有不小的差距，而对政府行为和结果缺少科学的评价标准是造成这一现象制度性原因。要推进政府效能建设，关键是要完善政府的绩效评估指标体系。要以科学发展观为指导，制定和完善政府绩效评估指标体系，对政府的行为和结果进行考评和监督，不断提高政府效能。

简介：摘要从现如今人力资源管理工作来看，提高管理者对人力资源管理的认识，提升人力资源管理效能，做好人力资源管理效能评价等工作是至关重要的。人力资源是社会发展的重要力量，是企业得以生存的重要因素，在做好人力资源配置的前提下，形成系统的人力资源效能评价指标体系是为实现人力资源可持续发展的主要方面。

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简介：摘 要：中等职业学校不仅要培养职业学校在校学生，还肩负着为地方企业及当地农民开展技术培训的社会责任。在国家政策的指导下，职业学校应当自觉发挥出服务社会经济的积极性与能力，根据社会需求与行业需要，以当地劳务输出为导向科学开展社会培训工作，注重提高覆盖面与人才质量。因此，必须建立针对性强的社会服务长效机制。本文就中等职业学校社会培训体系进行分析，以期探索更为可行的培训体系，形成良性的社会培训服务模式，推动职业学校的长远发展。

简介：摘要：当前我国综合国力不断增强，军事水平也位于全球前列，时代的迅速发展对于我国的军事设施防护效能也提出了新的要求，为了满足信息化战争时代下军事设施的建设，应积极重视关于军事设施防护效能的评估，以此来保障我国军事设施建设的整体高质量发展。本文通过分析军事设施防护效能的评估对于军事领域的重要程度与其建设的必要性，提出军事设施防护效能的根本目标、防护评估体系建立的主要技术，为防护效能评估体系建立做相关探讨。

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简介：[摘要] 教师教学效能评价事关教师的评优评先、职称晋升等，合理科学的评价体系与评价方法，有利于促进教师工作的积极。然而很多中小学校对于教师教学效能的评价没有一个体系化的评价标准，存在评价标准不科学、评价方法单一等问题。经过长期的研究，我们构建并优化了中小学生教师教学效能评价体系，让评价项目体系化、评价主体体系化、评价方法体系化，从而尽量科学而有效地对教师教学效能进行评价。

简介：摘要：人力资源管理效能评价是组织评估和改进人力资源管理的重要手段。合理的评价指标体系可以帮助组织全面了解人力资源管理的现状和问题，促进人力资源管理的持续改进与优化。本文旨在构建一个科学可行的人力资源管理效能评价指标体系，并探索其应用价值和实际效果。

简介：摘要：农业综合执法体系是指一套综合性的法律法规、监管机构、信息系统和执法人员培训等要素的有机结合，旨在提高农业法律执行的效率和公平性。它不仅需要关注农业生产、质量和安全方面的法规，还需要考虑环境保护、土地管理、农村发展等多个领域的法律法规。农业综合执法体系的构建需要各个方面的协同合作，涉及政府部门、农民、农业企业等多个利益相关方。因此，本文旨在探讨农业综合执法体系的构建和效能评估，以期为提高农业法律执行的效率和公平性提供有益的参考。

简介：摘要：本文主要介绍了一种装维效能评估体系，用于在宽带相关业务井喷式增长，关键指标管控、智能调度失控的情况下，快速的通过装维效能评估体系对地市、区县、网格、班组各级区域内的装维效能进行评估并排序，进而合理实施装维人员跨区/省调度、应急储备人员调度，快速解决装维工单积压问题，有效支撑网络运维开展、市场业务发展。

简介：摘要我国社会发展正在逐步加快，相对应的卫生监督效能也逐渐引起大众的关注，形成了相应的指标评价体系。这对于卫生监督结构而言，是整体效能考核的参考标准，同时也是进行有效评价的重要依据。在评价过程中，采用的是扎根理论作为具体实施的方案，本文主要探讨了扎根理论下卫生监督效能的具体实施步骤，并对其评价指标进行探讨。

简介：完善高校就业服务体系，不仅能够提升大学生就业数量，更能提升大学生就业质量。将“链条式”就业服务体系功能细化，在多重链条之间注重“耦合效能”的发挥，有利于提升就业服务体系的整体效能。

简介：摘要人力资源管理在企业发展中是非常重要的部分，为了提高人力资源管理水平，需要重点加强人力资源管理团队效能评价。促进人力资源的管理，除了需要深入实践，更要求在理论研究层面有所突破和创新。而在这种理论研究的层面中，针对效能评价的方法则是管理部门最需要掌握的概念，并且需要将其广泛用于工作实践当中。