简介：文章详细阐述了“统一领导、分级管理”的档案工作原则和“局馆合一”的档案机构设置，通过分析其优势和不足，提出了对我国当前档案管理体制进行适应性改革的建议。

简介：

简介：摘要当前，我国档案管理体制还存在诸多问题，本文从档案局（馆）的政事职能不分、人员编制杂乱、管理者和被管理者为一身、“局馆合一”的现状与现行法律法规相矛盾等几个方面来简要探究我国目前档案管理体制存在的问题。

简介：摘要本文主要论述在传统人事档案管理中的诸多弊端、人力资源档案管理的工作特点，分析档案管理存在的主要问题，从中分析出档案管理需要增强的规划意识与服务意识，从而更好地提升事业单位档案管理工作。

简介：党的十一届三中全会以来，经过多年积极探索，我国事业单位管理体制改革在科技、教育、文化艺术、医疗卫生、体育运动等具体领域取得了相当大的进展，积累了许多成功的经验，系统地整理和总结这些做法和经验，对于进一步深化事业单位改革、制定正确而合理的改革目标与政策是非常重要的。

简介：从历史传统、基本国情、机构改革三方面发展根源切入，梳理我国档案管理体制建国以来的发展历程，讨论了每个阶段的发展原因与特征，对于未来档案管理体制的发展，做出了初步的展望。

简介：摘要随着社会主义市场经济的不断深入发展，企业数量与类型也逐渐越来越多，企业的业务领域与服务范围也越来越广，社会对企业的人事档案管理工作水平的要求也越来越高，从而从事企业人事档案管理的工作难度也越来越大，因此，建立现代新型企业的人事档案管理体制势在必行。另外，目前，企业虽然已经成为市场经济的主体与独立法人，已经建立了新型的现代企业管理制度，但是企业的人事档案管理体制与模式却基本上还是沿袭计划经济时代旧的体制与模式，这种人事档案管理制度与模式，已经严重削弱了人事档案管理在企业的生产、管理、销售与决策中所产生的积极影响。

简介：经过建国以来半个多世纪的实践，我国的干部人事档案工作在档案的收集、整理、转递、统计、利用等方面积累了比较丰富的经验。然而，面对社会主义建设事业的飞速发展、市场经济体制的建立、干部人事工作的深入改草、人们择业观念的改变以及科学技术的进步，我们在计划经济体制下创建的干部人事档案工作已经无法适应新的客观现实。

简介：随九华山佛教档案具有重大的学术研究和现实社会经济价值。随着九华山佛教档案数量和利用需求不断增长，现有档案工作中“条块分割”问题、私人档案管理等问题已成为制约九华山佛教档案工作发展的体制障碍，建立适应九华山档案事业发展的公共佛教档案的集中管理和私有佛教档案的有效监控体制是时代的必然要求。

简介：【摘要】企业档案管理的重要性和模式创新是档案事业发展的必然要求。随着社会的加速发展，企业改革的不断深化。档案界中一直在探讨现代企业档案工作的管理体制。现代企业档案管理制度和体制与现代企业的有机结合。是按现代企业制度需要建立档案权属明确、管理科学、企业自律的一种档案管理方式，是一种多元、灵活、高效的档案管理制度体系。

简介：摘要：随着事业单位人数的增多，人事档案管理工作变得越来越复杂，而且这项工作本身也无法带来任何实际的经济收益，因此，这种情况严重影响到了事业单位的正常运转，使得领导和管理者未能充分认识到这项工作的重要性。尽管许多事业单位都希望能够接收和处理其内部工作人员的人事档案，但是由于缺乏科学有效的管理，这些档案仍然存在着一定的问题。

简介：在省委、省政府的领导下，河北省文化、教育、科技、体育、医疗卫生、劳动和社会保障等社会事业取得长足发展，社会事业管理体制创新不断深入，进一步促进了经济社会和谐发展。以文化、教育、卫生、广播等社会事业的管理创新研究为切入点，分析河北省社会事业管理体制中存在的问题，理清社会事业管理各要素之间的关系，积极探索适合河北省社会事业管理体制创新的方法和途径。

简介：为了开创图书馆工作新局面,有许多问题需要认真探讨。今天,我就管理体制问题,谈点个人看法。一、建立国务院直属图书馆事业管理局。这样有利于加强党对图书馆事业的领导,有利于贯彻中共中央书记处通过的《图书馆工作汇报提纲》,保证实现对全国图书馆事业集中统一的和强有力的领导,也是图书馆事业适应社会主义现代化和两个文明建设的需要。赵总理

简介：摘要长期以来，我国事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式。干部制度转型向来是政治体制转型的重要环节，它成为当初启动政治体制转型的突破口。

简介：摘要近些年来，随着人口的增多、经济的发展、各行各业的发展，产生的档案越来越多，档案信息量也不断地增大，如何科学合理的管理档案是现阶段档案管理部门正头痛的问题。因为档案信息向着电子信息化的方向发展，传统的档案管理体制已经无法满足现在档案管理的需求，但是新的档案管理体制改革的过程中遇到了很多的问题和困惑，阻碍了档案管理体制的改革发展，本文根据自己的多年的经验来研究一下档案管理体制改革过程中的重点、难点。

简介：摘要随着信息化技术的飞速发展，企业经营模式也逐渐发生转变。这是新时期企业发展得必然方向。新时期信息化的发展为企业的档案管理工作提供了很大的便捷，也进一步改变了企业档案管理的模式。本文首先对神东煤炭企业档案管理做了详细的介绍，其次阐述了新时期企业档案管理的模式，并对其做了分析。希望能为各企业在档案管理方面贡献微薄之力。

简介：国有企业（以下简称企业）档案管理体制主要是指企业档案管理的组织制度与形式。企业档案管理体制可以划分为两大方面，即外部管理体制和内部管理体制。前者包括专业主管机关和档案事业管理机关对企业档案工作的领导与指导关系；后者包括企业内部档案工作的领导与隶属关系及企业档案的管理形式。

简介：企业档案管理是现代化企业管理制度的重要组成部分,加强对企业档案管理体制、模式的研究解析,有利于企业先进档案管理体系的形成,有助于全社会现代化档案信息意识的提升。档案理论与现实工作实践的有机结合,提高了企业档案管理效率,加深了企业对自身存在问题及管理状况的认知程度,优化了现代企业管理制度,对企业实现知识管理信息一体化的实现极具理论和现实意义。

简介：人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录.①人事档案是国家档案体系中的一种,但它与其他档案相比,有其自身明显的特点:一人一宗的立卷方式,每一卷档案就是一个人德、能、勤、绩、廉等各方面的历史和现实的反映;管理主体的变动性,人事档案随着人员管理权限的变化而在不同管理主体间转移;归档内容的与时俱增,每个人的档案是随着时间的推移和个人社会实践活动的增加而不断丰富增长的,只有到一个人死亡后才终止其归档材料的收集、整理;档案内容的机密性,根据国家现有法律法规,人事档案特别是干部档案中的有些内容未成为历史档案解密开放之前,是需要保密的.

简介：摘 要：高校学生档案管理工作在当前高校各项经营管理工作中显得越来越重要，在实际的管理过程中涉及众多事物相对来说比较繁琐，然而这项工作至关重要，与学生的各类信息和未来的发展就业等等有着十分紧密的联系，所以必须要高度关注。同时也要结合时代的发展趋势，对档案管理体制进行不断的改革和创新，以此呈现出更加良好的管理成效。结合这样的情况，本文重点分析高校档案管理体制存在的主要问题以及相对应的管理体制改革创新策略等相关内容，希望本文的分析能够为提升高校的档案管理水平而作出应有的贡献。