简介:从我国企业内控机制看,比较普遍存在着轻事前控制、轻防范措施、轻刚性制度制约及制衡机制的建设,而重视人的思想觉悟、自身伦理道德来维护规章制度和规范自己的行为。从控制论角度讲,这是一种软约束,因为它看不见、摸不着,常变量的因素太多,这也是中国企业管理薄弱的病灶所在。尤其我们的金融企业,出现这样或那样的问题,以及大量的不良资产,重要的原因之一就是我们重视软控制、软约束,而硬控制、硬约束措施不到位。产生这种病灶的原因之一是与东方“人善论”文化图腾的体现。东西方信仰的文化图腾在管理理念上的差距对管理系统环境建设、管理效率和效益有着极大的影响,下面对这种影响作简易分析。
简介:委托—代理理论是过去30年中契约理论最重要的发展,它是在企业的所有权与经营管理权分离的情况下逐步出现的,以现代公司为研究重点,研究委托人与代理人之间的权责关系如何体现在契约中的理论。目前进行的国有企业改革,主要是建立现代企业制度。而现代企业制度的一个重要特征就是管理科学,要实现管理科学,企业的预算管理是非常重要的,作为一种企业内部契约机制,其规划、协调、控制作用不仅能提高企业管理水平和经营效率,还能降低交易成本,提高企业总体效益。因此,研究委托—代理理论对我国国有企业改革是很有意义的。一、从委托—代理理论看企业预算管理的必要性委托—代理理论认为,委托人和代理人所获得的信息量是不相等的,即存在“