简介:摘要:当今时代,随着社会竞争的日益加剧,工作给人们带来巨大的职业压力。职业压力对工作者身心健康、工作、生活质量有着很大的影响,过重的压力会带来极大的危害。当今社会各个领域的工作人员都面临着极大的工作负担,国际上越来越多的心理专家也越来越清晰地意识到这一问题并引起了人们的注意。学校校长责任制是国家自二十世纪八九十年代起实施的,从那时开始,校长就是学校的教育者、领导者、管理者和经营者,承担着学校的主要职责。随着社会进步、时代发展,人们对美好生活特别是教育的期望不断攀升。作为一所学校的校长,就必须要做好、做实各类工作,从学校顶层设计,到师生发展与成长活动具体指导;从组织架构的优化,到部门细化管理,再到岗位设置搭配的精心安排;从行政班子的打造,到全校教师团队的培养;从“能想到”到“能做到”,从“能做到”到“能做好”,再从“能做好”到“能做精、做出彩”,这些都考验着一个校长的责任心、创新性、执行力和工作艺术。目前,许多学者都致力于教育工作者工作压力和应对方法的研究,而校长是其中一个特别的群体,其角色与身份所带来的压力要比普通教师大很多。校长们的职业压力和身心健康情况怎样?他们在应激情况下会有怎样的不同反应?可以采取怎样的应对方式。这就是本文所要讨论的问题。
简介:摘要:当今时代,随着社会竞争的日益加剧,工作给人们带来巨大的职业压力。职业压力对工作者身心健康、工作、生活质量有着很大的影响,过重的压力会带来极大的危害。当今社会各个领域的工作人员都面临着极大的工作负担,国际上越来越多的心理专家也越来越清晰地意识到这一问题并引起了人们的注意。学校校长责任制是国家自二十世纪八九十年代起实施的,从那时开始,校长就是学校的教育者、领导者、管理者和经营者,承担着学校的主要职责。随着社会进步、时代发展,人们对美好生活特别是教育的期望不断攀升。作为一所学校的校长,就必须要做好、做实各类工作,从学校顶层设计,到师生发展与成长活动具体指导;从组织架构的优化,到部门细化管理,再到岗位设置搭配的精心安排;从行政班子的打造,到全校教师团队的培养;从“能想到”到“能做到”,从“能做到”到“能做好”,再从“能做好”到“能做精、做出彩”,这些都考验着一个校长的责任心、创新性、执行力和工作艺术。目前,许多学者都致力于教育工作者工作压力和应对方法的研究,而校长是其中一个特别的群体,其角色与身份所带来的压力要比普通教师大很多。校长们的职业压力和身心健康情况怎样?他们在应激情况下会有怎样的不同反应?可以采取怎样的应对方式。这就是本文所要讨论的问题。
简介:摘要:目的:碳素超声评价女性乳腺增生症发病与职业压力之间的相关性。方法:选择2016年2月-2021年12月在我院健康体检中心体检的健康女性3000例为研究对象,均进行乳腺超声检查,根据女性自觉职业压力分组:高压力在、中度压力组、轻/无压力组,收集三组女性的乳腺增生病变情况。结果:高压力组的乳腺增生症发病率为21.21%,中度压力组为12.21%,轻/无压力组为5.62%,三组对比,随着压力的减小,乳腺增生症发病率逐渐降低,P<0.05。结论:女性乳腺增生症的发病与职业压力呈显著正相关关系,超声扫描有助于早期检出女性乳腺增生症,应重视高风险人群乳腺增生症的早期筛查,定期体检,早期干预治疗。
简介:摘要:目的:了解肿瘤专科医院门诊护士与综合医院门诊护士职业压力与职业倦怠差异及影响因素。方法:在2022年5月至6月期间,选取53名肿瘤专科医院门诊护士和62名综合医院门诊护士进行问卷调查,采用一般情况调查问卷、护士压力源量表、职业倦怠量表对肿瘤医院门诊护士的职业压力和职业倦怠进行调查分析。结果:除病人护理、工作环境资源方面两组评分无明显差异(P>0.05)外,在护理专业及工作、工作量及时间分配方面肿瘤专科医院门诊护士职业压力均高于综合医院门诊护士,且具有统计学差异(P<0.05)。肿瘤专科医院和综合医院门诊护士的职业倦怠程度差异不明显(P>0.05)。结论:肿瘤专科医院门诊护士职业压力要明显高于综合医院门诊护士,职业压力对职业倦怠的影响具有协同作用。
简介:【摘要】目的:观察合理情绪干预的实施对降低急诊护士压力、职业倦怠感的作用。方法:选择我院急诊科2019年6月~2020年6月的40名急诊护士,遵循随机平行分组方法分为A组与B组,每组均各20名。A组实施合理情绪干预,B组施行常规干预,对比两组的护理干预效果。结果:①A组的压力应对情况评分,明显高于B组差异突出,P<0.05。②
简介:摘要目的探讨消毒供应中心护士心理弹性现状及其与心理健康、职业压力的相关性。方法选取2018年6月至2019年7月聊城市人民医院消毒供应中心护士170名作为研究对象。通过问卷调查的方式,收集研究对象基本资料及心理弹性、心理健康与职业压力现状。采用Pearson相关性分析护士心理弹性及其与心理健康及职业压力的相关性,采用单因素和多元线性回归分析影响护士心理弹性的相关因素。结果170名护士的心理弹性总分平均(66.41±12.57)分,心理健康总分平均(152.76±7.59)分,职业压力总分平均(74.58±11.26)分;年龄、婚姻状况、子女情况、工作年限、职称、聘用形式及自我效能感是影响消毒供应中心护士心理弹性的相关因素(P<0.05);子女情况、工作年限、职称及自我效能感是影响消毒供应中心护士心理弹性的独立危险因素(P<0.05);消毒供应中心护士心理弹性总分及各维度得分与心理健康总分及各维度得分均呈负相关(P<0.05);消毒供应中心护士心理弹性总分及各维度得分与职业压力总分及各维度得分呈正相关(P<0.05)。结论消毒供应中心护士的心理弹性、心理健康及职业压力均处于中等水平,且心理弹性水平与心理健康、职业压力具有显著相关性,即心理弹性越高,心理健康状况越好,职业压力水平越高。
简介:摘要:压力管道是指用一定压力,输送气体或液体的管状设备。压力管道具有应用领域广、跨越空间大、承载压力大、输送介质多等特点,属于有较大危害性的特种设备。近年来,随着我国工业的快速发展,压力管道的数量和种类快速增长,其潜在的安全隐患与日俱增。如何对压力管道实行高效地检验,从而减少安全隐患,保障管道的安全运行显得格外重要。裂纹是压力管道最容易产生同时也是最具危害性的缺陷,它的产生将显著减少承载面积,裂纹的端部形成尖锐的缺口,造成应力高度集中,裂纹扩展到一定程度可造成材料断裂,从而导致安全事故的发生。因此,研究压力管道裂纹产生的机理,同时采取有效的预防措施对确保压力管道的安全运行具有重要的意义。