简介：

简介：随着用电高峰期的到来，位于湖南省衡阳市的大唐耒阳发电厂进入了生产的旺季。该厂燃运五班班长职工吴运波却没有感到心烦。因为经过今年年初的工资集体协商谈判，他的月工资增长了10％，并且厂里用于职工的疗休养费和体检费也有了大幅度的提高。所以，他觉得即使满负荷工作，只要待遇跟上了，也能接受。

简介：<正>近日,三门峡市召开黄金行业2013年工资集体协商暨劳务派遣职工工资集体合同签订会议。中国机冶建材工会副主席栾越、中国黄金行业协会副会长崔建国、河南省总工会副主席周红霞,三门峡市委副书记郭绍伟出席会议,并做了重要讲话。来自三门峡市黄金行业企业行政方代表与职工方代

简介：因拖欠100余名农民工合计41万元工资并逃匿的郫县＂华润橡树湾＂二期五标段项目外墙装饰班组长李某,最近在成都市区一家旅社被当地公安机关抓获。据了解,2011年6月至2012年1月期间,

简介：2012年10月10日．彭某等9名民工到县劳动保障监察大队联名投诉：县某酒店管理有限公司装修工程项目．用工单位未支付管理人员和木工班组、防水班组（包工包材料）、泥水班组的工资。

简介：<正>职工代表是工资协商主体之一,是广大职工群众推选出来、代表广大职工利益、在工资协商中为职工"说话"的"使者",其一言一行都决定着工资协商的质量和效果,决定着职工今后的待遇。因此,在确定职工代表时,要努力把那些"想代表职工、会代表职工、能代表职工、敢代表职工"的职工确定为协商代表。"想"代表职工。工会在推荐和职代会通过的职工代表,都应该是在企业有较高威望、责任心强、办事公道的职工,他们对职工有感情,心中时刻装着职工,有代表职工的强烈愿望。在工资协商中,他们能从职工利益出发,本着"多争一点是一点"的精神,

简介：建设领域的农民工工资拖欠问题，已成为政府和社会关注的重点问题，特别是节假日和春节前，是农民工欠薪高发期。无法按时领到工资农民工，有的选择投诉上访，有的甚至发生过激行为，从而给社会安定和谐带来隐患。

简介：当农民工被拖欠一年的工资有了着落时，他们一再说要给我们工会干部50元的感谢费才足以表达感激之情。在他们过意不去的眼神里，包涵着无助、期盼、感激，还有疑虑。农民工在万般无奈的情况下，走进总工会的大门抱着试一试的心态求助，却得到满意的效果，这不能只是一条简单的工作信息。工会干部为农民工讨回去年工资的过程，与其说是帮扶维权的具体体现，不如说是为去年清欠农民工工资的“补课”。

简介：为加快推进医保付费方式改革试点工作，新疆生产建设兵团第八师（市）决定，对定点医疗机构推行以总额控制为主的差别支付政策提高基金使用效率，调动医生积极性，提高控费意识．促进医保、定点医疗机构共同发展。

简介：自费可住院，医保住不了——三个月前长春患者于桂英的遭遇让她的家人至今气愤难平。记者了解到，一些地方实行医保总额预付制度后。医院婉拒、推诿病人现象多有发生。医院医保博弈，患者成牺牲品。

简介：摘要总额控制是我国医保支付制度改革的重点，文章简述了总额控制的目的及概念，并就总额控制支付方式的弊端提出了思考。

简介：兔子洁洁和小猪贝贝终于从狐狸大婶那了解到,自己为什么拿这么少工资的原因了。原来狐狸大婶是按照每个人的平均销售额来发放周工资的,黑狼壮壮和红狐狸美美通过瞒报兔子洁洁和小猪贝贝的营业额,将少报的营业额算到自己的

简介：咨询台：我是成都某国有企业员工,2012年患腰间盘突出住院治疗了近四个多月。住院期间,企业每月发给我病假工资900元。但我了解到成都市当年最低工资标准是1050元,

简介：个案急呈：申请人吴某系某商场职工，双方签订的劳动合同于2012年末到期。2012年5月，因申请人经培训不适应岗位，单位决定提前解除双方劳动合同。但单位没有提前一个月通知吴某，采取的是向其支付一个月额外工资的做法直接解除了劳动合同。申请人对此无异议。在领取额外一个月工资时，单位按解除合同前12个月的平均工资来计算，这样比上一个月工资少了近500元。吴某认为应当按照解除合同上一个月的工资标准计算才对，双方为此发生分歧。吴某见问题无法解决就申请了劳动仲裁。

简介：新农合的实施逐步解决了广大农民看病难、看病贵的问题，使因病致贫、因病返贫的状况得到了缓解，也进一步完善了县、乡、村三级卫生体系，促进基层医疗卫生事业健康有序发展。近年来，随着社会保障制度的发展和完善，新农合财政补助标准逐年提高，但由于医疗费用增长过快、农民收入普遍偏低等原因，一部分农民仍然难以承受高额医疗费用，制约了新农合效果的进一步发挥。因此，建议变革新农合资金支付方式，实行按病种总额付费，事先明确参保人员负担费用，可以促使医疗机构在诊疗过程中合理用药治疗，有效控制成本，让农民能看得起病，看的好病。

简介：2013年4月28日，习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时指出，要“让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人”，为新时期创建职工之家指明了方向。牢记总书记嘱托，努力把各级工会建设成为职工群众信赖的职工之家，是广大工会干部的职责所系、使命所在。

简介：禁止在公司内部透露和谈论薪资,在现在已经成为了很多公司的明文规定。然而,纵使是各大公司常常强调的高压线,还是会有不少人去触及。更有甚者,把炫耀工资当作了一种乐趣。今年2月份,在深圳市龙岗润鑫绿色能源有限公司上班的周先生,就由于触犯了这条高压线,而受到了＂严肃的处理＂。据润鑫绿色能源有限公司负责人汤世荣透露,周先生是一个比较有行业经验的员工,而且是领班,所以公司给的工资相对较高。

简介：高校绩效工资改革要实现的最重要功能是“激励”,激励功能细分为“整体激励”、“个体激励”,实现激励功能的保障措施有简政放权、规范权力运行、民主决策等.实现激励功能的挑战有高校领导素质高低、调查研究是否细致、方案设计是否可行等.

简介：自2014年开始，《工会博览》C本卷首语内容留给读者……请广大读者不吝赐稿。

简介：由于VBA功能强大，可以大幅度地提升办公室人员的工作效率，实现办公流程的高度自动化，但一般的读者并不熟悉VBA的在实际工作中的使用方法。因此本文首先对VBA做了简单的介绍，说明VBA执行的几种常用方法，最后通过一个制作工资条及工资查询的实例，来说明VBA在实际办公中的应用，使读者对它的功能有一定的认识。