简介:摘要:文中主要阐述了行为事件访谈法的定义和特点,进一步分析行为事件访谈法实施的步骤和关键要素,便于学习行为事件访谈法实施的基础知识。再通过例举行为事件访谈法在人才测评顾问胜任力模型构建中的应用,加强对行为事件访谈法在任力模型构建中的作用及其对实施流程的理解和掌握。
简介:摘要:全球已进入一个多变、不确定、复杂、模糊的时代(简称VUCA时代)。企业想要在复杂多变的行业中占据一席之地,进而掌握话语权,与企业干部的“领导力”密不可分。强大的领导力是企业持续保持竞争力,实现创新发展的源泉。VUCA时代的复杂和高度不确定性,年轻一代对工作态度的转变,需要我们重新思考和修炼组织领导力,与不确定性共存,具备管理不确定性的能力,激发出人性中的最大善意,赋予权力与责任,对结果负责,让团队伙伴们在克服困难的过程中实现与成就自我,本文从PL公司转型变革的实际出发,将领导力发展与企业面临的挑战结合起来,就基于岗位胜任力的领导力建设探索创新举措,驱动企业良性发展。
简介:摘要:本文旨在探索基于胜任力的人才培养体系,以提高员工绩效和组织竞争力。通过对当前基于胜任力的人才培养模型和方法的研究现状进行分析,提出了胜任力的构成要素和评估方法,并在此基础上设计了基于胜任力的人才培养体系。同时,对胜任力培养的效果进行评估,并探讨了实施过程中可能遇到的问题与困难。最后,总结基于胜任力的人才培养体系的优势与挑战,为国企单位实施人才培养提供参考。
简介:摘要:目前,很多企业新入职员工培训效果不仅造成新员工不能满足企业岗位所需的能力要求,也挫败了新员工积极性,为员工离职埋下隐患。为此,本文引入岗位胜任力的概念,针对科研企业岗位胜任力模型的特点,开展基于岗位胜任力的新入职员工培训方法探讨,提出适用于科研企业新员工培训优化方案。
简介:摘要:事业单位作为计划经济体制条件下的产物,其组织特征,管理体制和运行模式都与特定的经济、政治和文化背景相适应,形成了我国事业单位基本上由各级党政机关和国有企业举办和所有的局面,政府通过各种方式直接或具体指挥事业单位,致使事业单位行政化特点突出,长期依附于政府职能部门并仿效政府机关运作。但是,随着市场经济的发展,市场机制的运行规律已经渗透到社会领域的方方面面,人才市场的不断完善,使人力资源市场配置的功能日益得到彰显。事业单位在市场竞争机制的冲击下,不可能再维持原有的人事运作模式。单位要增强活力,吸引人才和留住人才,推动人力资源的整理开发,实现人力资源的良性循环,就必须逐渐脱离仿效政府机关的人事管理运作模式,引入胜任力素质模型参与竞争,不断优化人才队伍的结构,实现单位公开招聘的最佳整合与配置。
简介:摘要:实现我国航空管理事业的高质量发展,就应当要有相应的人才队伍。目前,空中交通管理体系对空中交通管理人员的需求越来越高,在增加其人数的同时,更注重其整体质量的提高。但是,目前国内对于管制员的选择与培养,尚无一套科学的甄别与评估体系,且其管理与决策尚不完善,这在某种意义上限制了整个空管体系的发展。加强对管制员胜任能力模型的研究,将有助于提高对其个人岗位胜任能力的评价的精度,增强新的管制员招募和在职管制员培训的效率和针对性,从而使管制员队伍的总体素质与职位要求的匹配程度得到改善,从而使航空运输安全保障链上的重要一环得到强化,从而为社会大众提供更加安全可靠的航空运输控制服务。