简介:摘要:著名管理咨询顾问拉姆·查兰提出“领导梯度”概念,并开发出一套对企业不同层级管理能力进行评估、培养的方法,在企业中广泛推广实践。本文引用领导梯度理念,结合高校学生培养目标,对学生干部层级进行分类,针对每一个层级,在角色转化、领导能力、时间管理,三个维度上进一步明确要求。凝练形成“学生干部梯度培养模型”,在模型基础上,设计学生干部选拔、激励、培训体系。在学生群体中进行实践。通过科学的方法,以提升学生干部质量为抓手,正向引导全体学生为目标,不断改进、完善培养方案。
简介:摘要 新时期学校“立德树人”的宗旨更加凸显,加强中小学校党的建设,落实党组织在学校中的核心地位,是实现党的“全面领导”的重要体现,在中小学校试行“党组织领导下的校长负责制” 是新形势的必然要求。为此,必须对现行学校管理机制进行变革。
简介:摘要:随着经济社会的发展,当前企业广大职工在理想信念、工作前景、生活待遇、学习教育等方面都产生了一些新的需求,对党建工作也提出了一些新的要求。本文就新形势下企业党建工作激励机制建立的重要意义,当前的问题和完善激励机制的几点建议进行粗浅的探讨。旨在通过党建工作激励机制的研究,充分发挥激励机制在企业党建工作中的作用,充分调动和发挥广大干部职工的积极性和主观能动性,推进企业不断科学发展。
简介:摘要:当前我国的外商投资企业投诉工作机制主要表现形式是有两种,一是外资企业自身向当地政府或行政机关投诉影响自身利益的行政行为;二是由各地政府设置的外商投诉中心、外商投资企业协会或投资来源国在中国境内设置的机构或协会向当地政府、行政机关进行投诉。两种投诉机制的处理模式最终是由行政机关协调处理被投诉的争议。由此可看出我国的外商投资企业投诉处理机制仍存在部分问题待解决,才能进一步维护外商企业和外商投资者的利益,优化我国营商环境的健康发展。
简介:摘要目的探讨真诚型领导风格与共情在重症护士工作压力对工作质量影响中的调节效应。方法采用便利抽样法,选取复旦大学附属中山医院ICU的275名护士作为研究对象进行调查,调查指标包括护士一般资料、护理工作质量、工作压力、真诚型领导风格、共情,采用多重分层回归法确定真诚型领导风格与共情的调节效应。结果共发放275份问卷,回收有效问卷258份。相关分析显示,工作质量总分与职称、工作年限、真诚型领导风格得分、共情得分呈正相关,差异有统计学意义(P<0.05),与工作压力得分呈负相关,差异有统计学意义(P<0.01)。多重分层回归分析最终模型有统计学意义(F=38.19,P<0.01),平衡工作压力、护士职称和工作年限的影响,以及真诚型领导风格和共情的单独影响,真诚型领导风格和共情与工作压力的交互项对模型的贡献具有统计学意义(P<0.01),显示两者在工作压力对工作质量作用中有明显的调节效应。结论真诚型领导风格和共情是ICU护士工作压力对于工作质量作用中的调节因素,有助于减缓高工作压力对于工作质量的负性影响。本研究建议在工作压力较高的ICU环境下,培养护理管理者的真诚型领导风格,提高护士的共情品质,从而促进和维持较高的护理质量。