简介：摘要：本文从建设企业人力资源培训开发体系的必要性出发，剖析了企业人力资源培训开发体系存在的问题，提出完善企业人力资源培训开发体系建设的对策。

简介：摘要：在我国现阶段激烈的市场竞争中，人才竞争成为企业发展过程中最重要的竞争领域，人力资源也成为我国现代化企业发展的动力源泉，因此我国企业做好人力资源培训工作具有非常重要的意义。本文对企业人力资源培训工作优化措施进行探讨。

简介：【摘 要】本文以思想引领为前提，以提高学生职业能力为中心，在CBE视角下积极探索1+x证书制度试点背景下《人力资源管理》课程教学模式改革；构建课、证、岗深度融合的课程教学改革。

简介：摘要：企业管理中人力资源具有的重要性越来越明显，对企业是否具有较高竞争能力起到了关键作用。对于人力资源而言，是在促进企业发展和社会发展过程中，由劳动者创造出、对价值进行描述的一个概念，是体现劳动者体力劳动和脑力劳动总和的具体工具。为了在企业生产和经营过程中，最大限度获得并开发相关体力、技术、技能等资源，通过人力资源对各项具有较高系统化和科学化的管理手段进行灵活运用，有目标地对各项管理手段进行组织与指导，确保企业制定的既定发展目标得到有效实现。[2]

简介：摘要：随着我国社会经济和我国国有企业的快速发展人力资源创新管理是主要工作。国有企业逐步深化改革，为国有企业自身的健康稳定发展发挥了非常重要的积极作用，同时也为企业提供了更多新的发展契机，然而在这种情况下，国有企业也遇到了各种从未有过的挑战与压力。在国有企业经营发展过程中，人力资源管理工作的有效开展对于企业自身的核心竞争力提升至关重要。在国有企业经营管理过程中，企业人才资源的储备状况决定着其竞争实力的水平，所以，国有企业高度重视人力资源管理的有效性、科学性以及合理性对于企业发展意义重大。

简介：摘要:随着社会的不断发展，事业单位之间的竞争压力越来越大，在新时期发展的背景下，事业单位要想获得长期的发展，就需要保持一定的核心竞争能力。事业单位的管理者要结合当前大数据时代的发展特色，做好单位内部人力资源的绩效管理工作，同时对原有的管理模式进行创新，实现现有数据资源的优化配置。

简介：摘要：一个企业正常运营是离不开每一个员工每天在企业中勤勤恳恳的工作，对员工开展人力资源的管理工作就成为企业发展阶段的一部分。所以，企业若想在激烈的市场竞争中获取生存和发展的机会，必须做好人力资源的管理工作。本文主要从作者实际工作经验入手，分析建筑央企开展的战略性管理目标中的人力资源绩效管理工作，希望对有关从业人员带来帮助。

简介：摘要：目前，我国的事业单位已取得了持续、稳步的发展，在人力资源的管理中，需要不断地创新管理模式和管理方法，并使其在准确地把握时代发展趋势的基础上，不断地优化和改进人力资源的激励方式，以此最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造力。在新时期背景下，事业单位人力资源的激励方式是多种多样的，唯有充分将精神激励与物质激励相结合，才能够使得员工参与工作的潜能得到激发。本文将对事业单位人力资源的激励方式进行分析。

简介：摘要：随着全球经济一体化、科学技术的迅速发展，中小企业的人力资源管理已成为制约其发展的瓶颈，我国中小企业数量众多，绝对数量非常可观，对国民经济的贡献非常睹，但从其管理水平看，在现实管理过程中也暴露了很多问题，与大型企业相比，中小企业的人力资源管理问题相对薄弱。因此，在人力资源管理上，中小企业必须采取措施来促进发展的。

简介：

简介：摘要：人力资源管理水平与企业市场竞争力之间具有十分紧密的联系，企业需要大力加强对人力资源培训的创新。本文以广西某地产公司对人力资源培训为例，在分析当前制约国有企业人力资源培训开发因素的基础上，提出了强化特色培训理念、课程设计务实管用、日常管理精简高效、师资队伍配置合理等一系列开发科学合理培训方案的具体路径与对策，从而达到最大程度上提升人力资源培训与开发实际价值的目标。

简介：摘要：人才是公司发展的关键，人力资源培训和开发管理是否合理、有效，直接关系到最终企业的工作效率和发展稳定。随着我国国企的不断发展，人力资源作为一种无形的资源在我国发展中发挥着重要作用。如何进行有效的人力资源管理，提高人力资源的综合管理能力，对我国国有企业进一步稳定发展具有积极的推动作用。

简介：【摘要】在社会经济持续发展的背景之下，人才的竞争属于市场竞争的重要内容，人属于社会与企业发展的基本条件，同时人才也是企业持续创新、合理管理以及快速发展的决定性因素。对此，人力资源经济管理显得非常重要，在时代发展、经济更新背景之下，人力资源经济管理模式必然会发生显著的改变，想要更好的发挥人才促进企业发展作用，就需要不断的创新管理模式，尊重人才的创新思维与创新能力，从而适应不断严酷的市场竞争环境。本文简要分析新经济背景之下人力资源经济管理的创新策略，希望能够为相关工作者提供帮助。

简介：摘要：员工是企业生存的基础，成功的关键。企业发展需要一支政治能力强，敢于担当、敢为人先、敢打硬仗的员工队伍。只有不断发展、提高员工素质，调动员工的积极性、主动性，企业才能在激烈的竞争中发展壮大。但嘈杂的社会环境会时刻影响员工的思想变化，企业党建思想政治工作人员作为企业与员工的桥梁，在提高自身修养、规范自身言行举止的同时，需要帮助企业员工提升政治素养，加强思想觉悟，帮助企业营造积极向上的企业文化，推动企业发展。

简介：摘要：目前，人力资源管理与区域经济发展之间具有密切的联系，通过有效的人力资源管理能够进一步促进区域经济的发展，为此需要针对人力资源管理和区域经济发展两者联系进行深入研究，以期解决区域经济中的人力资源管理问题，提高人才在各项活动中的参与积极性，挖掘自身潜力，发挥出自身最大价值功能，推动区域经济持续发展。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，国有企业在社会中的作用日益突出，而在这一过程中，如何合理分配人才已成为制约企业持续发展的一个关键因素。面对激烈的市场竞争和国企改革的需要，必须树立现代人力资源管理观念，建立和完善人才培训、考核、晋升机制，培育良好的企业文化，吸引人才、合理使用人才，将有效提高企业的核心竞争优势和综合竞争实力。

简介：摘要：国有企业在促进我国经济发展方面具有很高的战略地位，面对新时代的机遇与挑战，国企必须以人力资源为核心保证企业的竞争力，为继续提升我国经济实力做出贡献。为创新优化国企人力资源培训体系，本文首先说明了国企人力资源培训体系创新的意义，针对过去培训体系中存在的培训理念落后、考核机制欠缺、培训力度不大等问题探索优化路径，提出一些切实可行的策略。

简介：摘要：在经济大环境下，新的理念不断提出，推动技术的不断进步，人力资源管理作为项目工程管理的重要组成部分，也在新的管理理念指导下进行革新，但是这个过程是缓慢的，建筑行业出于成本控制等方面的考虑，一直在不断地进行人力资源优化配置方面的积极探索，但是当前过程中建筑行业的人力资源管理还是存在一些共性问题的，相信通过科学有效的手段及时解决，可以加速推动建筑行业人力资源管理理念革新进度。

简介：【摘要】建设一流本科专业是强化本科教育的重要举措，也是推动高校创新的重要动力基于地方高校的特点和一流专业建设的要求，以西北政法大学人力资源管理专业为例，探索了人力资源管理专业一流建设的实践路径，为更多地方高校人力资源管理专业教育建设提供实践与理论依据。

简介：摘要：随着科学技术的快速发展，经济已进入全球化、商业化和信息管理时代。人力资源管理是指企事业单位在经营管理中对人力资源进行科学规划、组织和调控，以实现资源调动和提高职工运用效率的宏观管理目标。要摒弃传统管理模式中高级管理人员的威权思维，根据单位发展目标，对单位重要人事安排实施有计划、有组织、有管理的宏观调控。管理者应利用自己的尖端科学知识，通过降低运营成本和集中管理资源来促进单位的顺利运行。在社会主义市场经济体制下，必须实现经济管理理念和模式的创新，进一步提高在社会主义市场经济和国际化大潮中的市场竞争力。