简介：摘要：随着竞争的日益激烈，企业管理工作也将迎来新的的挑战。面对这样的形势人才的重要性越来越突出，同时也对其管理提出更高要求。人力资源已成为企业建立和发展的基础，企业之间的竞争实质上就是人力资源的竞争。其中，薪酬管理是人力资源管理的核心，科学合理的薪酬方案是提高员工职业认同感、满足员工需求的重要因素。因此，论文针对企业人力资源管理中的薪酬管理工作进行了研究，并提出了创新性策略，以供参考。

简介：摘要：人力资源是对企业发展起着至关重要的资源配置。人力资源管理问题，在现代企业管理中也成为了举足轻重的问题。因此对于如何优化企业人力资源配置问题的已成为企业管理人员工作的重心。

简介：摘 要：行政事业单位要想长久发展必须做好人力资源管理，人力资源作为行政事业单位最重要的组成部分之一，对单位的长久发展有积极意义。工作人员的责任和政治观念都需要通过思想政治教育加以引导，国家经济的不断发展要求行政事业单位创新优化人力资源管理模式，将人力资源与思政教育结合起来可以引导事业单位在新时期下更好发展。思政教育的根本目的是激发工作人员的工作热情提高工作效率，重视事业单位人才队伍素质，通过科学合理的教育活动取得更好的人力资源管理效果。

简介：摘要：思想政治工作与人力资源管理工作有着密切联系，而在人力资源管理工作中，运用思想政治工作有利于给予医护人员激励，有利于将科学完善的人力资源管理制度建立起来，可起到凝聚医护人员的作用。但是，在人力资源管理工作中运用思想政治工作时，需遵循满足医护人员需求、尊重医护人员、信任医护人员、关心医护人员的原则。在进行思想政治的应用时，医院需将如下方法利用起来：转变思想，将思想政治工作的应用重视起来；以交心为行为指导；创新人力资源管理机制，加强文化建设；打造良好人力资源管理队伍等。

简介：

简介：摘要：人力资源管理是企业科学配置人才资源，激励员工潜能，调动员工工作积极性和创造性的过程，是提升员工工作效率，提高企业竞争优势，使企业的发展得到最大程度的人力资源保障。开展党建政治思想工作，是坚持党对企业的政治领导，发挥企业党组织的政治核心作用，提升职工政治思想素质，培养正确的价值观，公司长期发展的必要前提。文章就企业如何在人力资源管理中有效开展党建思想政治工作进行探讨。

简介：摘要：目前，随着全球化经济的飞速发展，全球经济市场也发生了巨大的转变，其竞争也相对比较解列，更多的企业需要高素质及高技能型的人力资源管理人才。高等职业院校是为社会输送优秀人才的前沿阵地，人力资源管理人才占比较大。本文就对人力资源管理与职业教育本科学生职业能力培养措施进行深入探讨。

简介：摘要：根据人类对内心能力的要求和国家目标责任制度中所采用的工作方式和制度，人类从实际工作中总结出了激励机制。利用好激励制度能够起到事半功倍的效应，使人才能力得以最大化地发挥。以小见大，对个人来讲，合理的激励能够调动个人的工作能力，使自身的能力更好地展现。对事业机关而言，合理激励能够对人才加以统筹管理，从而提升事业机关的管理能力，适应市场经济蓬勃发展方向，进一步推动中国的市场经济可以一直良性的蓬勃发展。因此，应进一步完善事业机关的人力资源管理模式和管理方式，助力事业机关持续健康发展，助力我国经济繁荣富强。

简介：摘要：现代人力资源管理属于动态管理过程，以人为本，通过应用科学、客观且标准的心理测量、岗位分析、关键胜任力素质模型设计等现代化人力资源管理核心技术的“互补”组合，进行最大化潜能挖掘，提高工作绩效，为各层次提供优质、高效的人力资源管理服务。文章在明确现代人力资源管理技术主要优势的基础上，阐述现代人力资源管理技术在地铁运营筹备工作中的应用路径规划。

简介：摘要：人力资源管理工作对于高校的科研工作、教学工作、后勤工作等都有着重要的影响，系统化、科学化的人力资源管理工作便于高校顺利开展各项工作。虽然高校不断进行改进和优化，但是现阶段的人力资源管理工作仍然存在一些弊端，需要积极探索更加有效的创新路径，完善人力资源管理机制，提升人力资源管理工作的效能，这对于推动高校全面发展具有重要意义。本文主要分析高校人力资源结构优化策略探索。

简介：摘要：对企业而言，人才是核心要素，人力资源管理水平落后，会阻碍企业的发展进程。实施有效的人力资源管理能够促进企业健康、有序发展，而实现人力资源有效管理的重要路径便是加强员工培训。当前，多数企业却并未意识到员工培训的重要性，导致企业在竞争中失去先机。把握人这一核心要素，清晰认识到人才的积极作用，并优化员工培训工作，是当前企业健康发展的关键。

简介：摘要：思想政治工作对于单位人力资源管理有着不可替代的作用，有效的进行思想政治工作，发挥其激励作用，对于单位的发展意义重大。而在单位人力资源管理中，必须坚持尊重员工个性思想、个人利益，发挥先进文化引领作用，加强政工干部队伍建设的原则，才能更好地发挥思想政治工作在单位人力资源管理中的激励作用。目前事业单位中存在着：部分单位员工的抗压能力较差、缺乏精神引领、缺乏物质引领、单位内部不同利益群体间存在矛盾等问题。只有发挥思想政治工作在单位人力资源管理中的激励作用才能妥善解决了这些问题。

简介：摘要：德才兼备，德为先的人才理念是人力资源管理课程核心思政教学目标，“有德无才，才不足以助其成；有才无德，德必助其奸。”个人的道德品性是根本，也是课程思政教学培养企业高素质、高技能应用型人才的最高目标，德才兼备，德在先，德是基础，有德才能真正有才。符合了这个顺序和原则，就能看出这个人的才干到底是否真实，值得企业选拔重用。

简介：摘要：随着高等教育体制改革的持续深化，高校继续教育非学历培训俨然已成为企业、个人不断提升自我的重要输出载体，同时也对社会的可持续发展起到积极促进作用。而高校开展继续教育非学历培训具有得天独厚的优势，强大的师资力量，优质的办学条件与环境都是其他教育培训机构无法替代的。因此，各高校应充分发挥自身教育资源的优势，为社会人才的发展办好继续教育非学历培训工作，进一步推进学习型社会的建设，让培训者能够通过不断的学习来提升自我，增强综合能力，以此为国家培育出更多高层次、高技能应用型人才。

简介：摘要：新时代背景下，随着我国经济的高速发展，国有企业面临的竞争压力也在不断提升，想要在市场竞争中占据优势地位，保障自身的健康可持续发展，就需要对管理模式进行改革和创新。而在经营管理的过程中，人力资源管理系统占据着极为重要的位置，国有企业受到自身定位的影响，思想政治工作是发挥党组织作用，坚持党的领导的关键途径，企业想要得到长久的发展就需要思想政治工作和人力资源管理进行有效的融合。

简介：摘要：科学研究是提高国家科技实力，增强国家综合国力的重要方式。因此，加强科研单位建设与管理在当前科技兴国的背景下至关重要。鉴于科研人员是科研工作的重要支撑，所以科研单位在新时期必须积极寻求科学的方式来做好人力资源的开发管理工作，以进一步发挥科研人员的科研潜力，促进科研成果的产出。人力资源开发与管理是科研单位持续健康发展的重要课题，与科研单位创新发展进程密切相关，基于此，本文分析了科研单位人力资源开发与管理中存在的突出问题，进而提出相关开发管理路径，以供参考。

简介：摘要：本文通过对高职院校人力资源管理数字化转型理念的阐释，及当前高职院校人力资源管理存在的问题，结合高职院校数字化转型的需求，探索一条基于数据驱动的人力资源管理数字化转型的路径，以期提高高职院校人力资源管理工作的效率。

简介：摘要：成人教育作为终身教育的重要组成部分，在提高人口素质，促进社会经济发展，构建学习型社会方面发挥着不可替代的作用。成人教育师资是成人教育发展中最重要的人力资本，其力量的强弱直接关系到成人教育的可持续发展。当前，成人教育师资队伍培训机制不完善、激励措施单一是目前成人教育师资管理亟待解决的难题。基于此，本文结合人力资源管理的相关知识，对成人教育师资标准制定、管理观念更新、聘用、培训以及激励和评价机制等几个方面进行分析并提出相应的对策。

简介：摘要：新时期，需要进一步强化农村劳动者技能，提高培训的针对性和实效性，提高培训资源的利用率和培训经费的使用效率，提高农村劳动者的技能素质和水平主要解决培训对象选择不准确、就业培训效果不明显、参加培训后就业率低等问题。

简介：摘要：本文通过对企业人力资源管理招聘中存在问题的分析，引出企业人力资源招聘存在的风险，指出企业人力资源招聘风险的应对措施，提高企业的人力资源管理的功效，确保企业高效的运转。