简介：摘要在我国的能源建设工程中，核电站建设能够为社会生产提供优质供电服务，并且核能清洁环保的特点不会造成环境问题，这也成了绿色发电中的重点内容。核电站系统复杂，其中除盐水分配系统是其中的重要组成部分，对于除盐水的有效供应十分关键。但是，在除盐水分配系统的常年运行过程中，也会存在很多问题，限制了核电站生产效率的提升。只有加强除盐水分配系统的设计优化，才能够不断提升其运行性能，为核电站生产工作的顺利进行提供保障。本文将通过介绍核电站除盐水分配系统的基本内容，探索核电站除盐水分配系统设计优化策略。

简介：摘要当前，国内铁路施工企业的劳动定额管理工作处于一种放任自由的管理状态，企业管理者对劳动定额这一生产力衡量指标并没有加以足够的重视，因此在实践活动中往往会因各种原因而对职工的切身利益造成损害。综合分析，劳动定额的不合理所造成的直接后果是因劳动定额不合理，所以工人劳动量的计算便会不精准，进而导致职工工资分配不合理，造成职工利益的损害。为此，想要切实保障员工的经济利益，就必须合理分配劳动定额。

简介：引入基于RBRVS的绩效薪酬系统，以工作量考核为基础，以科室可控成本为管控重点。体现不同岗位的责任、技术、劳动复杂程度、承担风险的程度、工作量大小等差别。客观公正地反映医师、护理、技师等不同岗位的绩效薪酬。并通过计算过程解决管理中存在的问题，实现医院由下至上的精细化管理。

简介：摘要要提高在线色谱监测装置测量结果的准确程度，借助变压器油中溶解气体标准油配制系统，其采用绝压值定量配制混合气体的方法，将混合气体浓度值与目标值偏差较大的问题有效解决，配制标准油的准确性得到提高。

简介：在招标投标或政府采购中,＂疑问制度＂是指投标人和其他利害关系人对招投标或政府采购中不符合法律有关规定的环节提出异议或者投诉。＂疑问制度＂举足轻重,影响或关系甚大。本文作者对散见于现行法律法规中的＂疑问制度＂进行系统梳理,并提出完善相关制度的建议。在招标投标或政府采购中,＂疑问制度＂举足轻重,影响或关系甚大。不过,现行法律法规并没有系统规定该制度,而是散见于各法律法规之中,显得七零八落,不成体系,且存在诸多不一致、不严谨的地方。在此,

简介：爱尔兰是位于欧洲大陆西北海岸外的一个岛屿,包括爱尔兰共和国和英国管辖下的北爱尔兰。本文所称的“爱尔兰”,是爱尔兰共和国的简称,其国土面积为70282平方公里。就人口数量（约400万人）和经济规模总量来说,爱尔兰是一个小国,然而它却是一个颇具特色和影响、引起世人广泛兴趣的国度。

简介：英国位于欧洲西部,由英伦三岛(英格兰、苏格兰、威尔士)、北爱尔兰和一些小岛组成,国土面积24.41万平方公里,人口6605万(2017年)。英国的现代调解制度诞生于20世纪80年代,经过数十年的发展,已发展成为程序规范、适用广泛、广受好评的纠纷解决机制。

简介：摘要企业人事档案是组织、人事、劳动等部门在人事管理工作中形成的材料，包括干部档案和职工档案，是企业人事部门在招录、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现及工作变动等情况的一系列材料，是企业历史地、全面地考察了解、使用和管理员工的一个重要依据。本文主要分析探讨了供电企业人事档案的规范化管理情况，以供参阅。

简介：摘要企业的发展与人事管理工作的成效息息相关，在新的时代背景下，企业也逐渐呈现出管理问题多样化、管理内容复杂化的特征。为了解决这些实际难题，也为更好适应企业的发展需要，加强人事管理的重要性研究则显得尤为必要。由此，文章便从企业人事管理的内容出发，并结合管理实践中的问题提出加强重要性认识的方法，以期为各位读者提供参考。

简介：摘要政工人事工作是机关事业单位的重要工作内容之一，其的有效发挥和落实在一定程度上需要借助于办公室的重要作用。因此文章重点就办公室政工人事工作思路进行探讨。

简介：摘要人事档案是对一个人的经历、政治面貌、工作情况等的具体记载和介绍，具有一定的凭借、依据和参考的作用，尤其是当个人转正、职称以及养老保险等事宜的时候，个人档案占有十分重要的地位，是一个人的人生轨迹的记载，人事档案具有法律效力。随着社会的快速发展和进步，对人才的需求也越来越明显，任何一个单位都要开展人事档案管理工作，就目前情况来看，我国人事档案管理工作还存在一些问题和不足，面对这些发展困境，笔者提出了自己的个人观点和看法，仅供广大读者借鉴和参考，不足之处还望见谅。

简介：摘要人事档案是一个人才的信息载体，关系到一个人才的干部选拔以及是否被重用的一个重要的审核工具。因此，人事档案的管理是一个十分重要的工作，是一个具有机密性以及较强的专业性工作。因此，人事档案管理工作是不能够被忽略的。本文对在进行人事档案管理工作中存在的几个问题进行了思考，提出了以下几点策略，希望能够在人事档案管理的工作中提供一点帮助。

简介：摘要随着我国人事制度改革的不断深入，人事档案的利用率不断提高。现阶段，我国人事档案大多以传统手工方式进行管理，这种方式已经不能适应当今社会的需求，人事档案数字化建设已经迫在眉睫。另外，随着科学技术的发展，电子文件、电子签名等电子档案大量涌现，对传统的人事档案工作产生了巨大的影响。人事档案数字化建设不单单是现有人事档案工作业务的升级，更是基于信息技术的对传统人事档案工作模式的一场改革。

简介：摘要现如今在新的市场形势下，社会治理和企业管理的内容和要求都发生了变化，人事档案管理需要做出相应改变。目前我国的档案管理仍然存在许多的缺陷和弊端，如档案信息的利用率不足、专业人员的缺乏、信息化管理的方式落后等，都牵绊着档案管理的发展和进步。而顺应时代的发展潮流，我们必须要落实信息化管理，运用网络技术方便快捷的特点，改进传统的档案管理体系，才能构建一个合理便捷的行业机制和环境。

简介：摘要人才是企业和组织的核心竞争力，作为医院人事行政部门，人力资源处的主要职能是负责人事调动、配置，档案管理等工作，此外人力资源处还是与其他行政科室如护理部、财务科等的纽带。新时期医院的人力资源管理日趋复杂、工作量也在逐渐增大，在该种情况下如何提升人事管理效率是医院人力资源处领导者重点思考的问题。

简介：摘要人事档案整理是现下事业单位人事管理工作中，最为关键的环节内容，其整理质量的好坏，可直接影响到人事档案的利用价值，对于事业单位人事管理工作的全面开展也有着很大的影响。因此，当务之急，就是要完善事业单位人事档案整理工作，通过创新工作方法、提高档案整理技术，来适应新时期下的工作实际，从而为人事档案的有效利用提供可靠的保障。本文也会对如何做好人事档案的整理工作进行详细的研究，以便为有关单位作为参考。

简介：摘要目前医改不断深入，医院人事管理也发生了相应的变化，新时代对于医院人事管理提出了更高要求。但很多医院人事管理仍然存在一些问题，这就需要相关部门加强对人事管理的重视，建立完善的管理制度，进而使医院人事管理机制正常实施。本文主要阐述了目前医院人事管理存在的问题，并提出相应的对策，确保医院工作顺利进行。

简介：作为高校管理工作中较为关键的部分，高校人事档案管理工作受到各级管理人员的重视。我国的高校人事档案管理工作仍然是采用传统的管理模式，无法更好地满足时代发展需求，因此需要从高校人事档案管理工作中存在的问题出发，制定与之相适应的解决对策，以更好地提高高校人事档案管理工作效率。

简介：摘要作为在兖矿集团济宁三号煤矿党委组织科工作的人员来说，我深深知道自己工作的重要性，让自己的工作做到更好是我们不懈的努力和更加奋进的动力。煤炭企业中对于组织人事干部能力的建设是非常重要的一个环节，众所周知，人员管理，人事部门的管理工作，在整个煤炭企业中的工作中都占据着重要的地方，让煤炭企业可以更好的，更快的发展，离不开人事部门的努力，让人事部门更好的服务于煤炭企业是煤炭企业不懈的追求，所以，在本文中，就加强煤炭企业组织人事干部能力建设的探讨阐述了加强煤炭企业组织人事干部能力建设的意义与作用，在加强煤炭企业组织人事干部能力建设的问题以及如何更好的解决这些问题，让煤炭企业人事部门可以发挥更大的作用。

简介：摘要我国经济体制进一步改革的环境下,对于人事档案管理工作的要求也不断提高,当前,人事档案管理有着非常多的问题,那么就需要有关人员进行相应的改革与创新。本文主要根据本人实际人事档案管理工作经验，对当前从在的一些问题进行了分析，并探讨出有关对策供参考。