简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，做好干部培育、选拔、管理、使用工作，加快打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，对企业持续健康高质量发展有着十分重要的意义。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，做好干部培育、选拔、管理、使用工作，加快打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，对企业持续健康高质量发展有着十分重要的意义。

简介：摘要：随着我国科技与文化的不断发展，国有企业对于政工干部队伍的要求也越来越高，国有企业的政工干部队伍是国有企业发展的核心，国有企业的政工干部队伍的综合素质和建设内容都影响着国有企业的整体发展。因此，研究新时期国有企业政工干部队伍建设重要性及素质要求，可以更好的了解目前国有企业政工干部队伍建设与素质现状，找到国有企业政工干部队伍素质上的不足，制定相关的解决措施来解决国有企业政工干部队伍素质上的不足，推动国有企业快速的发展。

简介：

简介：摘要；

简介：摘要：国企发展中管理干部多数是由技术干部转型而来的，这些技术干部多数是从施工一线成长而来的，从国企技术干部向管理干部的转型需要“四步走”战略，这些技术干部的管理具有固有性特点，需要引起管理干部的注意。本文主要分析国企技术干部向管理干部转型的四步走战略。

简介：摘要：国企发展中管理干部多数是由技术干部转型而来的，这些技术干部多数是从施工一线成长而来的，从国企技术干部向管理干部的转型需要“四步走”战略，这些技术干部的管理具有固有性特点，需要引起管理干部的注意。本文主要分析国企技术干部向管理干部转型的四步走战略。

简介：摘要：国有企业发展过程中，干部管理一直是一项棘手的问题。习近平总书记在讲话中提出“有的领导干部在日常工作中很勤奋，对自己的要求也很严格，但一旦风暴来了，他们就会失去理智，不能良好发挥其领导职能”“有些党员干部不愿意承担责任，不敢承担责任，也不会承担责任，出现问题只会推脱，不利于企业建设”。在国有企业干部管理工作中，还存在对政治素养考核评价标准认识不足、选拔用人体制机制不完善、监督管理不力等问题。干部选拔和用人能力不足，造成了领导干部组织新陈代谢能力弱化，缺少强有力的监管措施，无法调动干部团队的积极性。增强企业竞争力和提升国有企业领导干部的团队治理效率是坚持党管干部原则的最终目标，国有企业要贯彻落实党组织工作路线，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，要注重培养、选拔、管理和任用干部。在国有企业领导干部管理工作的具体实践中，要贯彻落实干部选拔任用要求，加强对领导干部的培训、考核和监督管理，着力提高领导干部的工作热情和对员工的培训水平，着力打造一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企领导干部团队。 

简介：摘要：素质教育是以全面提高学生基本素质为根本目的，以尊重学生的主体性和主动精神，注重开发人的智慧潜能，注重形成人的健全个性，提高人的独立性、积极性、自主性和创造性品质为根本特征的教育，是全面贯彻党的教育方针的教育。学校教育工作是一项系统工程，班级是学校教育和管理的基本单位，一个良好的班集体对每个学生的健康发展都有着巨大的教育作用。而一个班级的核心就是班主任，班主任是班集体的领导者和组织者，也是素质教育的主要实施者，肩负着引导、辅导学生的重任，其工作质量和个人作风对班集体的精神面貌和学生的个体成长有着直接深刻的影响，在全面推行素质教育的今天，素质教育的发展必然对班主任提出更高的要求。

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简介：摘要：由于诸多因素的影响和制约，对素质教育至今仍存在不少的误区。我们要转变教育观念，形成科学的教育观，质量观和人才观。而实施素质教育，教师是关键，因为学校人才培养的目标要通过教师来实现，各项教育制度要通过教师来执行，教学质量和学生素质要通过教师来提高，因此教师自身素质的高低至关重要。

简介：摘要：高校作为人才培养的重要基地，需要不断加强党员干部思政教育实践活动，同时需要时刻保持在“立德树人”理念的指引下，进一步的推动高校党建工作方式、工作理念的创新与优化，最大程度的发挥高校党员干部的先进性。

简介：摘要：习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，而健全基层党建工作考核机制，把国企党建责任落到实处是实现两个一百年奋斗目标的重要路径，是贯彻“党要管党，从严治党”方针的要求。但现行的国有企业党建工作考核机制，并不能完全适应新形势下基层党建工作的具体实践。因此，健全基层党建工作考核机制，尤其是落实国有企业责任制具有现实意义。

简介：摘要：在一个国家中，干部教育起着非常重要的作用。加强干部教育培训工作，是贯彻落实党中央有关要求的重要举措，是推动高质量发展的必然要求，是提升学校治理体系和治理能力现代化水平的迫切需要。作为干部教育培训的一个重要领域，新时代干部教育培训工作要与时俱进，树立正确的培训理念；合理设置，构建丰富多样的培训内容；整合资源，实现开放性教育培训；创新机制，确保培训取得实效。

简介：摘要：在一个国家中，干部教育起着非常重要的作用。加强干部教育培训工作，是贯彻落实党中央有关要求的重要举措，是推动高质量发展的必然要求，是提升学校治理体系和治理能力现代化水平的迫切需要。作为干部教育培训的一个重要领域，新时代干部教育培训工作要与时俱进，树立正确的培训理念；合理设置，构建丰富多样的培训内容；整合资源，实现开放性教育培训；创新机制，确保培训取得实效。

简介：摘要：本文首先对离休老干部的心理问题进行分析，然后探讨心理问题的主要形成因素，最后提出具体的护理措施，希望可以为护理人员提供一些可行性的建议，进而做好离休老干部的服务保障工作。

简介：摘要：随着近些年来高等教育事业蒸蒸日上发展，社会各界越来越重视提升高校教师自身综合素质。高校教师既是建设创新型国家的主力军，又是培养高素质人才的实施者和教育者。如果想形成全面提升高校教师自身科学素质以及人文素养的有效机制，应当组建既系统又高效的培训监督机构，这样促进高校教师自身人文和科学素质提升常态化趋势发展，严谨规范素质考核机制，注重强调对外交流，进一步保证更加有效和持续的人本管理。本文主要分析当前我国高校教师科学素质和人文素质的现状，并提出相应有效策略，以供相关人士参考和借鉴。

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简介：摘要：《小学德育大纲》明确指出“少先队教育要按照队章的要求，充分发挥其组织作用。要运用其特有的教育手段，通过队员当家作主的集体生活和丰富多彩的活动来进行。少先队辅导员是少先队工作的指导者，要充分发挥少先队员的积极性、主动性、创造性，在配合学校教育的同时，加强少先队的组织教育。”

简介：摘要：面对社会发展脚步的加快与行业竞争的日益激烈，国企管理工作迎来新的发展阶段，但同时也将面临巨大挑战。强化国有企业干部激励约束机制，建立健全干部正向激励体系，在考评分配、中长期激励、职级晋升等方面加强政策体系和方法工具研究，对新时代国企干部队伍建设工作，营造良好的干事创业氛围，推动国有企业高质量发展具有重要意义。