简介：摘要：现阶段各个企业之间最主要的就是人才之间的竞争，受传统思想的影响，目前国有建筑企业缺乏对员工的职业生涯规划的重视，要想对员工职业生涯进行系统规划也存在不小的难度，但是国有建筑企业需要提高对员工职业生涯规划的重视，在实际工作中鼓励员工做好自身职业生涯规划工作，促进自身职业发展，进而提高国有建筑企业的核心竞争力。本文主要从员工职业生涯规划存在的问题进行分析和探讨，并提出相应的解决对策，希望国有建筑企业可以给员工的发展提供更多机会，调动员工工作积极性，促进企业和员工共同发展的双赢局面。
简介：摘要：目前，我国大学生就业能力培养受到更多重视，职业生涯规划能够有助于提高大学生就业率，强化大学生素质能力。文章通过对职业生涯规划的重要性进行分析，探讨职业生涯规划的大学生就业能力提升策略。
国有建筑企业员工职业生涯规划的影响因素分析
基于职业生涯规划的大学生就业能力提升对策
