简介：摘要在科技持续发展的社会背景下，坚持“以人为本”为更多的企业带来实质性的收益，成为众多企业发展的最为关键性的企业理念。对青年员工的职业生涯进行规划管理，有助于提升员工本人能力，同时也有利于企业健康快速发展。因此，将职业生涯规划纳入企业人力资源管理是一种势在必行的趋势。青年员工流动性大，个人生活事务繁杂，时间较为零散的现状，都会对企业实施员工职业生涯规划造成不利的影响。我国企业在职业生涯管理这一领域发展比较缓慢，还处于初级阶段，不论是在理论层面还是在实际层面都缺少深入研究和探讨，一些企业甚至根本没有为员工进行职业规划。但就目前我国经济形势来看，已经迫切需要企业对员工进行职业规划，从而适应经济发展需要。

简介：摘要企业做好员工职业生涯规划和管理既是员工个人的需要，也是企业的需要，是双方的利益需求，也是实现企业与个人共同进步与发展的有力保证。

简介：摘要社会政治经济的高速发展，高等教育体制改革的深化和毕业生就业方式的变化，导致职业生涯规划的重要性日益突出。本文笔者探究了当前大学生职业生涯规划所存在的问题及对策，希望能对同行从业人员给予帮助和指导。

简介：摘要近年来，随着办学规模和招生数量，学生群体的心理健康问题逐渐显现出来，除了存在心理障碍和问题行为的学生比例的攀升，还会不时出现一些相关的伤害自己和他人的案例，给高职教育教学提出了新的考验。与此同时，《关于进一步加强和改进大学生心理健康教育的意见》也指出加强和改进大学生心理健康教育是全面贯彻党的教育方针、推进素质教育的重要举措，也是培养高素质合格人才的重要途径。综合这些现实因素，针对当代大学生的心理问题进行研究，开展独具特色且效果明显的心理健康教育已经成为高职教育中的一项迫切任务，必须得到重视并深入开展。

简介：摘要随着就业形势的日益严峻，大学生就业越来越困难，找专业对口、收入高的工作更困难，同时大学生找工作很少与自己的理想、兴趣、特长等结合在一起，导致频繁换工作，最终迷茫人生，因此对当下大学生职业生涯规划中存在的问题及原因分析，有助于缓解就业压力，和谐社会发展。

简介：摘要大学生的就业问题，是关系到高等教育能否发挥调节社会阶层的纵向流动作用，不断激发社会知识循环的重要问题，也是社会稳定的重要因素。在经济形势新常态下，就业压力依然很大，鼓励大学生自主创新创业是符合当前我国国情的一个重要举措;创新创业教育是大学生职业发展能力培养内涵的提升、拓展和延伸。本文对于大学生职业生涯规划与创新创业能力提升进行简要分析，希望能给同行业工作者提供参考和帮助。

简介：摘要随着国家高等教育事业的不断发展，高校十分注重大学生的职业生涯教育问题和就业问题，而高校中少数民族群体的职业生涯教育问题和就业问题也受到更多的关注，针对少数民族学生开展具有针对性的职业生涯教育，帮助其树立正确的择业观和就业观，是目前许多高校的工作重点之一。本文旨在通过剖析高校少数民族学生群体的现状，针对性的提出生涯指导的合理化建议，帮助其更好的实现自身价值。

简介：摘要企业做好员工职业生涯规划和管理既是员工个人的需要，也是企业的需要，是双方的利益需求，也是实现企业与个人共同进步与发展的有力保证。

简介：摘要当前，国家经济发展速度十分可观，全球经济呈现出了一体化的趋势，在这个大背景之下市场竞争日益激烈，企业想要在竞争的潮流中立于不败之地，最重要的因素之一要吸纳各类优秀的人才。优秀、稳定的人才队伍能够帮助供电企业获得竞争中的主动权，对于企业发展的优劣有起着决定性的作用，特别是在技术密集性较强的电力企业中。大学毕业生是输入社会的新鲜血液，每年都有很多的大学生离开校园步入工作岗位，对于没有社会、工作经验的大学生来说，需要对他们的职业生涯进行管理与培养，才能够帮助他们明确自己未来的发展方向，使自己所学的知识能够在工作中发挥出最大的效用。这样不仅可以为企业带来新的活力和持续进步的动力，同时还可以实现大学生自身的职业追求和人生目标。

简介：

简介：摘要21世纪对人才素质要求的提高和高职毕业生就业形势的日趋严峻，决定了高职院校学生应尽早进行职业生涯规划的必要性和迫切性。辅导员作为学生工作者，在了解学生方面占据了很多优势，可以很好的帮助学生做好职业生涯规划。本文阐释了在高职院校辅导员加强学生的职业生涯规划教育的意义和可行性，进一步探索高职院校辅导员应如何加强学生职业生涯规划教育。

简介：摘要大学生职业生涯规划与就业指导对大学生的学习和发展，具有重要的意义和作用，我们可以有效地利用现代信息技术，传统的课堂教学有效创新的概念，从而做出合理的教学资源，以职业生涯规划与就业相关的规划和整合，开发出更适合学生学习的学习指导计划的特点，将学生的职业生涯发展成为更加独立的意识，提高学生的职业生涯管理和就业能力。因此，有必要对相关人员进行认真的研究和分析。

简介：摘要基于系统科学理论，提出了“成长型心智模式”新概念和职业生涯成功新的评价标准，建立了企业管理人员成长型心智模式对职业生涯成功影响的理论模型，并认为其二者之间是通过职业韧性的中介作用实现的除职业韧性在企业管理人员职业价值观和职业生涯主观成功间没有发挥中介作用外；职业韧性在企业管理人员思维方式对职业生涯主观成功的影响中发挥完全中介作用；职业韧性在企业管理人员成长型心智模式各维度和职业成功各维度间发挥部分中介作用。研究结果能为企业员工职业生涯管理以及企业管理人员如何获得职业成功的研究提供新的视角。