简介：当今国内体坛“韩风”劲吹，足球、篮球、网球、射箭．手球、跆拳道、摔跤……诸多项目里都活跃着韩国教练的身影。那么，从这个文化与中国相近，面积只有中国一个省份大小，然而又堪称体育大国的国度里走出来的这些教练．究竟给国人带来了什么？其中又有哪些是值得我们深思和反省的？不妨让我们走近他们。

简介：教练技术起源于20世纪中后期的美国，是一门通过完善心智模式来发挥潜能、提升效率的管理技术，它通过建立伙伴关系，令当事人把注意焦点集中到行动上，帮助他们调用自身资源来实现自己的目标。教练技术是指导个人发展最有效的工具之一，被誉为本世纪最具革命性和效能的管理技术，已成为当今欧美企业界提高生产力的最有效的管理方法之一。

简介：如今，早已不是英明领导人说了算的时代。而是一个需要“强强联合，优势互补”的新时代。在尊重与合作的前提下，由企业内部开始的转型和变革不断向外延伸。领导的管理模式则需在早期的“教训、教导”中再加进“教练”这一新元素。毋庸置疑，在企业转型的需求下，教练技能的作用已经凸显。

简介：成都体育学院二年级研究生兰怡最近有得忙了,以后每周他将抽出三次课余时间定点辅导成都市的一位陈小姐减肥。不久前,成都体育学院70多名学生与成都安位家政公司签订了兼职协议,一项新兴的家政服务——体育家政就此现身蓉城,陈小姐有幸签得了蓉城体育家政的第一单,兰怡也成为中国首个体育家政服务员。

简介：门球在我国是一种新兴的体育运动,在门球队里当教练员的,基本上是自学成才式的人物,受过专业训练的较少。现就“如何当好教练员”,谈几点粗浅的看法。

简介：顶尖球员聘请“超级教练”如今在网坛已经成为流行趋势,尤其当伦德尔引领穆雷赢得美网、温网冠军,以及奥运会金牌之后更是如此。球员们需要那些亲身经历过大满贯赛事的洗礼,并且有过夺冠经验的教练。

简介：<正>~~

简介：职业网球赛场上,并不缺女教练,辛吉斯的母亲就长期执教自己的女儿。其他的例子还有:诺沃特娜1988年夺得温布尔顿冠军时的教练汉娜·曼德里科娃,已挂拍的南非名将科泽尔的教练同时也是其双打搭档洛里·迈克尼尔,德门蒂娃曾经的教练莫洛佐娃等,她们也都曾是出色的球员。但是相比男性教练,女性教练的数量实在少之又少,她们并不是没有执教能力,至少对于现役WTA球员,作为曾经在那种高度上拼杀的过来人,她们在战术、伤病防护与恢复上可能比男教练更清楚该怎么做。但正如纳芙拉蒂洛娃的老搭档、名人堂球员施莱弗所指出的,她们无法满足那些现役女子球员的陪练要求.而这对职业球员是不可或缺的。

简介：学习型教练员团队的建立是科技发展的必然结果，其内容更具时代特征。更接近我国竞技体育教练员发展的需要；建立学习型教练员团队是有价值且可行的。通过论述我国足球科技工作的现状以及国外教练员体制的发展趋势，建立足球科技教练员体系的总体思路，并明确科技教练员的工作任务。为提高我国足球的整体水平提供借鉴。

简介：摘要：本文主要探索领导公平行为对员工非伦理行为的影响，并研究组织认同在两个变量的中介作用以及工作压力的调节效应。通过对多个组织中的员工进行调查和实证分析发现，领导公平行为对员工非伦理行为具有明显的消极影响。组织认同在领导公平行为以及员工的非伦理行为之间起到中介的作用。工作压力在领导公平行为与员工非伦理行为之间起到调节的作用。在高工作压力下，领导公平行为对员工非伦理行为的影响较弱；而在低工作压力下，领导公平行为对员工非伦理行为的影响更为显著。

简介：本研究以小学五、六年级学生为主要对象，用问卷法探讨了班主任不同类型的领导行为与班集体形成特点（班干部成长、共同的奋斗目标、遵守规章制度、正确的集体舆论）的相互关系，结果表明：在班集体形成的四个特点上，ＰＭ型班主任领导的班集体最好，其次是Ｍ型，再次是Ｐ型，最差的是ｐｍ型。

简介：破坏性领导行为的发生是一个非常复杂的过程，本文从复杂性科学的视角来探讨破坏性领导行为诱发的复杂性特征。破坏性领导行为的诱发因素包括破坏性领导者自身特质、下属行为表现和诱致性情境等方面，是一个多种因素和行为共同相互作用的结果。管理者破坏性领导行为的诱发系统具备多因素、非线性、开放性等特征。

简介：本文主要围绕微观社会行为心理整合层,通过行为心理学及其社会交换理论角度展开对领导活动中的信任边界问题的阐释,结合行为心理学有关理论在领导活动中信任边界领域的应用进行探讨,探索领导者如何在运用此理论,结合激励理论,增进上下级间的信任关系,扩大信任边界.

简介：通过文献检索及对43名高校校长及其直接下属的访谈，经专家讨论，编制了中国高校校长变革型领导行为量表。515份数据的探索性因素分析和461份数据的验证性因素分析结果表明,中国高校校长的变革型领导行为是五因素结构，即德行垂范、关怀激发、愿景激励、领导魅力、团结协作。问卷具有良好的信效度。回归分析结果表明，高校校长的变革型领导行为对教师组织承诺具有正向影响，其中，教师的内部动机与学校的组织氛围对二者的关系具有完全中介作用。

简介：本文介绍了作者及其领导的课题组在胜任特征模型建构的探索上的一些新的进展，特别介绍了作为胜任特征模型核心内容的领导行为的研究发现。另一方面，侧重介绍了近年来在一些企业事业单位建构胜任特征模型的一些新方法探索，并分析了不同方法的优劣，以及如何来解决胜任特征模型建立的实际困难，并对于未来研究和应用问题提出了自己的建议。

简介：摘要：领导干部魅商是领导力的灵魂和基础。要做好领导工作，就必须有效地提升领导魅商。具体路径可以从人格魅商和行为魅商两方面展开。

简介：摘要：国有企业在党和国家事业发展全局中占据重要的战略地位。习近平总书记指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，关系公有制主体地位的巩固，关系我们党的执政地位和执政能力，关系我国社会主义制度。”国有企业作为国民经济的重要支柱，发挥着“稳定器”“压舱石”的作用。国企党员领导干部掌握重要国有资源，容易成为被“围猎”的对象，一旦失守底线，在履职用权中任性妄为、失职失责，可能带来重大风险隐患。本文从博弈论视角出发，对国企领导干部在履职过程中发生受贿行为的成因进行分析，并提出相应对策。

简介：摘要：包容型领导是一种新兴的领导方式。本文通过对企业员工发放回收202份有效问卷，运用spss24.0软件和process插件进行数据分析，研究结果表明：（1）包容型领导对组织自尊产生正向影响；（2）包容型领导对员工创新行为产生正向影响；（3）组织自尊对员工创新行为产生正向影响；（4）组织自尊在包容型领导和员工创新行为之间起着完全中介作用。

简介：摘要：班级管理是教育工作的重要组成部分，其中班主任作为班级管理的核心和推动者，扮演着不可替代的角色。领导行为对班级管理的重要性在于，班主任需要通过领导行为来促进班级管理工作的实施，包括建立共同的目标和规划，制定班级规章制度，建立良好的师生关系等。班主任需要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地组织各种活动，激发学生的学习热情和兴趣，营造积极向上的班级氛围，提高班级管理的整体质量和水平。本文主要讨论班级管理工作的重要性，以及通过领导行为来促进班级管理工作的实施。

简介：摘要：在当今充满不确定性的市场下，传统的管理模式愈发暴露出内在缺陷，而量子学说的科学发展催生出了量子型领导这种新兴的领导风格。通过分析可以发现基于社会交换理论量子型领导对组织公民行为具有显著的正向影响，证实了量子型领导在激发员工积极行为方面的有效性，并且这种影响部分通过组织认同进行中介，这表明量子型领导不仅能够直接激发员工的组织公民行为，而且通过增强员工对组织的认同感，进一步加强了这种正向影响。研究结果不仅证实了量子型领导在应对当代组织挑战中的重要性，同时显示出组织认同在领导与员工行为之间的桥梁作用。研究的实证发现为组织管理提供了指导，使组织能够更好地理解量子型领导的优势，在实践中也可促进组织认同的形成，从而增强组织的竞争力和可持续发展。