简介：摘要全员绩效管理工作，是实现“一强三优”现代公司发展目标和建设统一坚强智能电网的必然要求。本文以国网郑州供电公司为例，对地市级供电公司如何更好地实行全员绩效管理进行探讨。

简介：摘要绩效考核是绩效管理的不可或缺的一个重要环节，是人们重点关心的对象之一。虽然很多企业在不断学习、运用先进的绩效考核理论及方法，但实践效果却不尽人意。本文围绕公司绩效考核工作进行探讨。

简介：

简介：摘要目前，我国的综合国力在快速的发展，社会在不断的进步，随着我国财政体制改革不断深化，党中央、国务院针对全面预算绩效管理提出重大战略部署。行政事业单位作为政府职能部门，使用财政性资金为社会和公众提供服务，必须着力优化财政资源配置，提升公众服务质量。行政事业单位的预算绩效管理，是当前和今后一个时期一项重要工作，文章就基层行政事业单位预算绩效管理中存在的问题，分析存在问题的具体原因。在此基础上，结合实际工作，提出行政事业单位预算绩效管理问题的改善对策，以充分发挥预算绩效管理对于社会经济的重要保障作用。

简介：摘要医院的内控管理包括很多方面的内容，其中一项就是政工建设，随着社会的不断进步和发展，政工建设在新的历史时期发挥着越来越重要的作用。文章的出发点就是医院的政工建设，阐述了政工建设的不可取代的地位，从多个方面、多个视角提出了如何加强医院政工建设的有效措施，希望能够为医院的政工改革注入新的血液，推动医院改革不断向前。

简介：摘要酬薪管理是现代企业人力资源管理的重中之重，一家企业要想在激烈的竞争对手中争夺到优秀的人才，就需要有科学又合理的酬薪设计。如何做好绩效管理是企业管理中的一个重要内容，本文将就人事薪酬制度以及绩效管理进行相关探讨。

简介：摘要在社会主义制度下，各种所有制的企业在市场经济大潮中经受着各种严峻的市场考验。要想在激烈竞争中立于不败之地，稳定发展壮大，企业既要有一个廉政、勤政的领导班子，也要有充满活力、创造力和凝聚力的职工队伍，要想把二者有机的结合起来，就要做好企业干群的思想政治工作，也就是政工工作。然而，在新形势、新背景下，政工工作面临的挑战越来越严峻，甚至工作价值得不到体现和重视。实际工作中，往往存在政工工作成效不明显，工作难以打开局面等诸多不良现象。企业思想政治工作事关企业的稳定大局，而作为企业思政工作的重要因素，政工干部的个人素质高低是思想政治工作取得成效与否的关键。如何找准企业政工工作的切入点和落脚点，提高各级政工干部和政工工作绩效，是每一位企业管理者需要高度重视、认真思考的重要课题，笔者认为需要从以下几个方面做起。

简介：摘要：文章立足于实际，对企业薪酬绩效管理的要点进行探究。首先阐述了薪酬管理的意义，然后在探讨企业薪酬绩效管理存在问题的同时，对提高企业绩效管理的思路进行深入研究，希望论述后能够给该领域的管理人员提供参考。

简介：摘要：为了提升企业的市场竞争地位，制定完整的企业绩效考评体系，对企业实施全面、科学的评估，能有效帮助企业认识实际存在的问题，通过分析研究，制定合理有效的完善措施，以此来提升企业的市场竞争力。

简介：摘要：绩效管理在医疗领域的重要性不言而喻，它直接关系到医院的医疗质量、患者满意度和经济效益。然而，在许多民营医院中，绩效管理仍然存在一系列问题，本论文旨在探讨民营医院临床医师绩效管理的问题和提供改进建议。

简介：摘要：在商业银行的内部控制与管理中，绩效考核是重要的管理手段。选择合适的绩效考核方法可以提升商业银行经营效益，同时也会影响着员工的切身利益。基于此，本文对商业银行绩效考核进行剖析，结合实例分析出目前商业银行考核办法中存在的问题，并提出了重视不同绩效考核指标的优缺点进行优势互补，加强绩效考核指标针对性，根据发展战略选择合适的绩效考核指标的对策和建议。

简介：摘要：随着第四次工业革命所引发的社会生产模式的变化，企业之间的竞争已逐渐转变为人力资本的竞争。绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，逐渐成为企业筛选人才、留住人才、用活人才，建立人才梯队的管理手段之一。企业建立科学合理的绩效管理体系，设计公平公正的绩效考核方案，对于提高员工工作效率、降低人才流失率、增强企业软实力具有非常重要的意义。在医药行业的竞争环境日益激烈的情况下，滞后的管理制度、落后的管理理念和较为单一管理的模式，已不再能适应某公司快速转型发展的需要，该公司需要构建一个与之相适应的绩效管理体系，助力改革发展的早日实现。文以绩效管理的相关理论为指导，结合文献研究法，对该公司的绩效现状进行分析，诊断其现阶段绩效管理存在的问题，并对其现有的绩效管理体系进行优化设计。

简介：摘要：绩效管理作为人力资源管理六大模块中的一个重要模块，在优化工作流程，充分调动职工工作积极性，提高职工个人工作绩效及部门整体工作绩效，从而支撑单位实现战略目标等方面发挥着及其重要的作用。结合目前绩效管理工作的现状来看，存在对绩效管理系统性认识不足导致缺乏对绩效的系统化管理，KPI的设置与工作实际结合不紧密，绩效考核结果应用不充分等问题，致使绩效管理在人力资源管理中没有发挥其应有的作用。本文主要针对绩效管理工作中的难点及其应对方法展开分析论述。

简介：摘要：本研究旨在探讨C环卫公司的绩效管理现状，并提出优化方案。通过对该公司现有绩效管理系统的分析，发现存在一些问题，如评估指标不够科学、绩效考核过于主观等。为了解决这些问题，本研究提出了一套绩效管理优化方案，包括重新设定评估指标、建立客观公正的考核标准、加强员工培训等。通过实施这些优化方案，可以提高C环卫公司的绩效管理水平，进一步推动公司的发展。

简介：摘要：在城市地铁交通的运行中，各种异常情况，如设备故障，恶劣天气以及突发性事件等都将对列车的正常运转造成一定的干扰，对乘客的生命财产造成危害。在事故处理过程中，驾驶员的紧急处理能力是事故反应的关键。本文将通过对城市地铁交通事故处理操作流程的剖析，分析城市地铁交通事故处理中存在的问题，并针对其存在的问题，给出相应的对策，以保障城市地铁交通运行的安全性。

简介：摘要：本文旨在深入探讨组织文化对员工绩效的影响，并通过系统综合相关文献和实证研究，分析了组织文化对员工行为、价值观念和工作态度等方面的影响机制。研究发现，组织文化对员工绩效具有显著影响，能够塑造员工的行为模式、价值观念以及工作态度，从而直接影响其工作表现和绩效水平。不同类型的组织文化对员工绩效的影响程度各不相同，对此，本文提出了一些优化组织文化的建议，旨在提升员工绩效水平，为组织的长期发展提供支持和保障。

简介：摘 要：优化财政预算绩效管理，对于规范地方政府财政资金使用、提高财政资金使用效益和政府公共服务水平具有非常重要的作用。本文针对地方政府财政预算绩效管理，首先论述加强地方政府财政预算绩效管理的重要意义，然后分析影响地方政府财政预算绩效管理的主要问题，最后系统地论述优化地方政府财政预算绩效管理的可行策略。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，电力行业在其中发挥着重要的基础性作用，作为电力供应体系中的基层单位，县级供电公司肩负着向广大农村和城市居民提供稳定、高效电力的重任。然而，在当前的电力市场竞争环境中，县级供电公司面临着巨大的压力和挑战，如何提高服务质量，降低运营成本，提升企业竞争力，成为了县级供电公司亟待解决的问题。因此，本文主要对卓越绩效管理的定义和特点进行了分析，并对县级供电公司卓越绩效落地实践的必要性进行了阐述，从而提出了相应的策略，以期促进该领域的进步。

简介：摘要：市场经济让企业之间的竞争 加剧，为了国家的企业都能拥有更加健康的经营水平和理念，保障企业自身的利益保障，越来越多地企业开始重视审计工作，而当下的时代中，运用审计工作来监督和评估企业是非常好的未来发展策略。

简介：摘要工程结算审计，是指建设单位或者建设单位委托专业审计机构对各施工承包单位提交的工程结算资料所进行的审计活动。工程结算审计工作对提高工程资金的使用效益、降低工程成本、控制造价规模等都起着重要的作用。然而，在工程结算审计过程中，会出现各种各样的问题与难题，如工程量高估冒算、材料价格混淆、合同管理混乱等。本人结合工作工程管理实际，透析建设工程结算审计中常遇见的问题，并针对问题，寻求解决问题的思路，旨在与同行沟通交流，共同进步。