简介：摘 要：薪酬作为一种最为直观、最为高效的激励方法，一套科学、高效的薪资制度可以使职工的工作价值得到最大限度地发挥，既提高了职工的工作效率，又给企业带来了极大的经济利益。然而，当前很多企业所采用的薪酬激励制度都不能很好地发挥职工的激励作用。要改善这一状况，就必须对企业的发展需要进行深刻地认识，并据此设计出一套科学、高效的工资激励体系，才能充分调动职工的工作积极性。本文对企业人力资源管理中的薪酬激励策略进行了细致地剖析，并归纳出了相应的优化对策，以期对企业的发展有所帮助。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，油气企业面临着激烈的市场竞争和日益严峻的经营环境。为了提高企业的核心竞争力，实现可持续发展，企业必须建立一套科学、合理的经营管理激励机制。本文主要分析了油气企业经营管理激励机制的现状及存在的问题，并针对这些问题提出了相应的解决措施。

简介：

简介：摘要：人力资源管理是企业提高效率的重要领域，人力资源成为企业的一项核心竞争力。增强员工的主动性是保障资源被有效利用的重要手段，有助于充分利用现有资源提高企业的盈利水平。随着高速公路的收费体制改革及多元化转型发展，高速公路运营企业基层员工队伍逐渐出现人才断层、消极怠工等问题，对基层员工激励效果缺失成为人力资源可持续发展的障碍。因此，充分发挥激励作用，构建基层员工激励机制尤为重要。本文结合高速公路运营公司基层员工的激励现状，提出了优化高速公路公司基层员工激励机制的策略，以供参考。

简介：本文区分了资本财富存量估算和资本服务流量估算的差异,并使用OECD的资本测算框架估算了具有国际可比性的我国行业层面资本存量和资本流量数据。结果表明,同发达国家相比,不管是资本产出比还是资本收益率数据,都不能说明我国资本积累过度;但基础设施行业的资本积累速度明显偏快。从资本流量估算结果发现,制造业的资本生产率在提高,而第三产业特别是基础设施行业资本生产率在下降;第三产业的产出增长主要来自资本的贡献;而行业间资本再配置效应为负。

简介：对现代化的基本内涵进行了简析,研究认为"现代化"是一个历史的、发展的、动态的概念。以《江苏基本实现现代化指标体系(2013年修订,试行)》和计量标准为基础,结合常州市的实际情况,利用测算模型对常州市的现代化实现程度进行了测评分析,并在此基础上提出了常州市全面实现现代化的对策建议。

简介：摘要：当今世界的经济竞争，将是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源，如何通过建设激励机制，合理地开发和管理人力资源，激发人才的潜力，提升企业核心竞争力，是关系着企业成败的关键。

简介：摘要：改革开放以来，中国市场经济呈现快速发展态势，各类企业不断涌现，为人们提供了更多的就业机会。与此同时，企业拥有的潜在人力资源规模也越来越大，使得各类企业的人力资源管理工作变得越来越重要。传统的人力资源管理往往采用“基于任务的激励”，逐渐不能适应现代企业的发展需要。在这种情况下，“战略激励”已成为现代企业人力资源管理工作的一种重要方法。

简介：科研资助的激励机制这一重要课题一直未能得到经济学家应有的重视。作为一篇综述论文，本文首先深入地分析了科研活动的基本特征及其相应的激励问题。在此基础上，我们介绍了常见的科研资助的激励机制并分析了它们的激励效果。本文重点分析了经典的研发竞赛机制及其改进以及最优的研发竞赛机制设计问题，并指出了研发竞赛机制的不足之处和相应的改进思路。而作为最终的落实，我们在最后提出了相应的政策建议。

简介：本文对上市公司管理层的薪酬收入与公司经营绩效的相关性进行了回归分析,表明管理层的薪酬收入与上市公司的经营绩效没有相关关系.解决当前年薪制的无效性应从选聘经理的组织制度入手,而不是从调整经理的收入制度入手.

简介：有效的报酬激励机制，能协调经理与股东的目标，使经理努力实现企业价值最大化。本文在介绍了国外常见的几种报酬激励方式之后，着重论述了国有企业实行经理股票期权制度的有关问题。

简介：全球竞争时代,人力资源成为企业竞争的根本.通过激励吸引和留住员工已成为人力资源管理的主要内容.本文通过分析激励的基本原理以及我国企业员工激励的现状和问题,提出了我国企业做好员工激励的方向和具体措施.

简介：当前市场经济管理人才的缺乏，已成为影响企业深化改革的主要因素。所以本文提出了尽快建立适合企业家成长的激励机制和约束机制。为企业家的成长创造良好的环境。

简介：法人股股东具有最强的积极性权益激励去改善公司绩效和提升公司价值，流通股股东具有最弱或最消极的权益激励和治理权力，国家股股东的权益激励介于两者之间（有消极的一面，也有积极的一面）。在缺乏有效投资者保护机制的环境下，分散化股权结构不能成为有效的公司内部治理制度。国家股并非是最无效率的制度安排；较之分散化的流通股，它具有一定的制度优势。另外，同为非流通股的国家股和法人股之间的显著激励差异表明：股权的非流通性并不是影响公司价值及其成长性的根本性问题，股权持有人的性质和身份才是影响股东治理激励的关键因素。

简介：通过将代理人的信息搜寻活动纳入最优规制模型，信息结构内生化下的激励性规制理论解释了代理人的信息优势来源及其信息搜集决策，并局部地修正了标准激励性规制理论的结论。以代理人信息搜寻的目的为主线，通过对近年来代理人战略性和生产性信息搜集方面的主要理论文献梳理，指出了该理论的主要贡献，最后对委托人的共同知识假设和需要进一步拓展的研究领域进行了评析和展望。

简介：我国事业单位已经全面实施绩效工资制度,这对我国事业单位的发展产生了空前的影响.绩效工资的实施真正地将考核与工资结合在一起,极大地调动了广大事业单位干部职工的积极性.本文以浑源县绩效工资实施情况为例,比较全面地分析了绩效工资的实施效果、实施绩效工资制所产生的相应问题,并针对相应问题提出一些工作设想.

简介：本文将激励形式分为两种内部激励——显性激励、隐性激励和两种外部激励——产品市场压力、资本市场压力,并以2005—2008年度中国纺织服装行业上市公司为样本,利用随机前沿模型实证分析了董事会激励对公司效率的影响。结果表明：显性激励方面,董事会薪酬激励优于权益激励;隐性激励方面,董事长更替对公司效率有积极显著的影响,而董事长和总经理的两职合一对公司效率有负面的影响。外部激励方面,产品市场的竞争压力比资本市场的收购风险对公司董事会更有约束力。

简介：本文根据上市公司经营者长效激励机制设计原则,提出增值奖股、直接购股、虚拟股份、分红权和股票期权等激励模式,并指出目前实施上述长效激励机制的政策限制以及突破这些限制的配套措施.

简介：文章以较新的认识提出了发展生产力必须重视人才的开发与激励，并提出了开发与激励人才的机制、方法与途径。

简介：企业集团增强自主创新能力的激励机制设计，需要对企业集团的创新环境、创新点、创新活动、创新成果的价值创造、创新体系、创新主体、创新能力以及激励机制等方面进行全面调查和研究，根据企业集团增强自主创新能力的要求，设计出企业集团增强自主创新能力的激励机制方案，从而推动企业集团自主创新能力的增强和提升，创造出最佳的经济效益和社会效益，承担起企业集团确保员工就业的就业保障责任、促进国民经济增长的经济责任、增进整个社会财富积累的社会责任。本文从以下四个方面来探讨关于企业集团增强自主创新能力的激励机制的设计。