简介：

简介：1998年，苏州新区被省人事厅确定为全省事业单位人事制度改革的试点单位。几年来，伴随着开发区经济建设的蓬勃发展，新区结合自身特点，按照市场经济的客观要求，积极贯彻“脱钩、分类、放权、搞活”的基本方针，积极稳妥地推进事业单位人事制度综合配套改革，取得了可喜的成绩。

简介：武冈，是座历史悠久的古赋，古称都梁。周系楚地，秦属长沙郡。1994年武冈撤县建市，各项事业飞速发展。特别是去年以来，该市针对事业单位当前人事管理体制中的弊端，大刀阔斧地进行试点改革，恰似在一池沉寂的湖面拂采缕缕清风，激起串串涟漪。实行领导干部动态组合、两级聘任，不拘一格“选领导”一是实行领导干部动态组合、一年一聘。武冈林场是一个实行企业化管理的正科级事业单位，现有职工999人，其中国家干部116人（副科级以上29人），总场设11个股室，下辖9个分场级单位，20个经营工区，人多线长、点多面宽、摊子大，干部实行任命制，缺少竞争意识与开拓精神，加上近年木材市场疲软，致使林场经济连守清接。玉还9闰，切

简介：<正>为加大人事管理力度,使人事工作更好地为基层服务,为经济建设服务,6月上旬至7月中旬,醴陵市人事局组织力量,对全市37个乡镇进行人事工作督查,取得了较好的效果。

简介：首倡初次分配公平——既考虑“结果公平”，也注重“机会公平”“十七大将初次分配要体现公平提上日程，意味着广大低收入者的收入增长将会提速。”著名经济学家林毅夫说，“只有低收入者在经济发展过程中的收入增长快于富人，中国的贫富差距才可能缩小。”

简介：这里刊登了有关今年分配问题的几个调查研究材料,一个是省委农村工作部工作组对晋宁上蒜人民公社分配问题的调查;一个是楚雄地委生产合作部对分配问题的调查和意见;一个是省委农村工作部对宜良县红旗人民公社分配问题的调查.由于只是少数的一些点上的调查,且调查材料本身还不够详细具体,有的甚至不够准确,所以它不能代表全

简介：为全面落实党的＂十九大＂精神,对接落实＂一带一路＂、建设现代化强国＂两个阶段＂等重大发展战略,围绕我省在新时代下如何正确认识和处理当前我国社会的主要矛盾,针对经济发展中的＂不平衡、不充分＂,抓住人民最关心最直接最现实的利益问题,补齐民生短板,保障和改善民生,使收入分配更加合理有序。本文从安徽近年来经济发展与收入分配的数据分析中、在与周边省份的相比较中、解析安徽收入分配领域现状,找出收入分配格局中存在的症结,从薪酬理论深层次分析解剖,试图为安徽化解主要矛盾,逐步形成合理有序的收入分配格局,与当前安徽经济转型、稳中求进的发展要求相适应,提出一系列贴近安徽实际的对策建议,设计安徽本土可行的实施线路。

简介：全国两会召开前夕，新华网、人民网等调查显示．收入分配是公众最希望两会予以关注的热点话题之一。如何理顺收入分配关系？人们欣喜地看到，近期国家正采取多项举措，缩小收入差距的“数字鸿沟”：建立职工收入正常增长机制．提高个税起征点．退休人员养老金将连涨3年．让更多人拥有财产性收入……

简介：中国学者以四分法研究中国人怎么分配时间。他们将时间分为四类：工作学习；生活必需；家务劳动；闲暇时间。中国城市男性的平均寿命为72岁，女性为75岁，以此计算．城市男性工作学习时间为13年7个月，生活必需时间为32年5个月，家务劳动时间为5年，闲暇时间为21年。而女性则分别为12年、33年8个月、7年6个月、21年10个月。

简介：人均GDP正接近5000美元的中国,已经进入中高等收入国家行列,也进入了＂增长陷阱＂密布期。空间维度看,中国正面临＂贫困性增长陷阱＂之虑和＂非均衡性增长陷阱＂之忧;时间维度看,中国正面临＂低福利、低消费陷阱＂之困和＂中等收入陷阱＂之险。发展经济学在揭示＂增长陷阱＂这一现象后,提出了一个共同的口号＂从增长中进行重新分配＂即收入分配治理。中国在＂陷阱＂密布期的收入差距拉大问题,绝不仅仅是简单地依靠调整和完善收入分配体系就能解决的,而必须内外兼治,差距与不公兼治,彻底调整收入分配格局,即国际上顺势改革国际货币体系和建立新的国际贸易秩序,国内则需多种手段兼用,才能实现标本兼治。

简介：中央财经大学郑婷同学来信说，据调查，收入差距过大是公众普遍关注的问题，改变这种状况难在哪里？

简介：调动广大职工的工作积极性,最大限度地发掘他们的潜能,是企业思想政治工作的主要任务,也是企业领导者的责任。如何才能调动广大职工的积极性呢?从满足人的精神需求出发,给予职工必要的关心、理解、尊重、信任和爱护是一个重要方面,但同样重要的是从市场经济的客观实际出发,运用物质激励的手段调动积极性。现阶段,在企业职工的总收入中奖金占一定比例,在职工家庭生活中占有重要位置,因而职工对奖

简介：

简介：世界各国发展的经验教训告诉我们，人均GDP从1000美元N3000美元这一时期，往往是社会经济结构发生剧烈变化，社会矛盾不断增加，社会稳定问题非常突出的时期。处于这一时期的发展中国家，一般有两种前途：一种是进入“黄金发展时期”，因为顺利实现了经济社会结构的转型，为经济的持续发展提供了一个相对稳定的环境，经济快速增长，顺利实现工业化和现代化；另一种是进入“矛盾凸显时期”，因为经济社会发展不协调，各种经济社会矛盾大量产生并不断激化，经济发展停滞不前，甚至引发社会动荡和倒退。近年来，我国人均GDP突破1000美元的重要关口，正在向人均3000美元的新台阶跨越。这标志着我国经济社会发展进入了新阶段。新阶段我国的社会结构和社会生活已经发生了深刻变化，体制转换、结构调整、社会变革，在广度上已涉及经济、政治、文化等所有领域，在深度上已触及人们的具体经济利益。利益矛盾凸显对我国社会稳定提出挑战，构建和谐社会首要任务就是协调利益关系，实现分配公正。

简介：确立举证责任分配的基本要求对于举证责任分配法律既无规定当事人又无约定的事件占事件的大多数,形式标准包括法律规定、司法解释、举证责任契约、法律要件分类说,该说认为在具体进行举证责任分配时

简介：举证责任的分配是举证责任的核心,要解决的问题是在争议的事实处于真伪不明时由何方承担不利的诉讼后果.在这种情况下,举证责任的分配是否公正、公平,将直接影响到当事人诉讼的成败,也直接影响到当事人对我国诉讼制度的信任度,从而影响到整个司法制度的威信.

简介：

简介：应该如何认识当前我国的收入分配差距，这是一个摆在我们许多人面前迫切需要解决的重要认识问题。正确认识这一问题具有积极的意义．有助于消除一部分人心中的疑惑和化解人们之间的思想分歧。

简介：改革开放以来我国农民收入的平均年增长率为7％左右，这本是一很可观的数字，但是，相比于城镇居民的收入增长情况，农民的收入增长又是令人忧心的。城乡间收入差距持续在一个高水平上，从2003年以来，城镇居民收入与农民收入人均收入比率一直在3．2～3．4倍之间变动。党的十七届三中全会提出了促进农民增收的明确目标，即2020年农民人均纯收入比2008年翻一番，相当于平均每年保持6％的增长速度。

简介：从行为理论的角度来说,分配理论实际上是一种激励理论.本文从"经济人"的假定入手,阐述了个人报酬与激励机制的本质关联,在此基础上,从微观层面上分析了收入差异所导致的激励效应,并提出企业在报酬制度设计时,要充分考虑人们的选择偏好.