简介:摘要:党的十八大以来,我们着力实施主体功能区战略,推动实现国土空间开发保护更高质量、更可持续。党的二十大报告就深入实施主体功能区战略进一步强化“健全主体功能区制度,优化国土空间发展格局”。主体功能区战略是我国国土空间治理体系的基础制度,实施主体功能区战略和差别化的区域环境与发展政策,强化国土空间规划和用途管控,有助于形成各具特色、优势互补的发展格局,实现高质量发展、差异化发展、协同化发展。襄阳市贯彻落实国家、湖北省主体功能区战略要求,推动形成主体功能约束有效、国土开发有序的空间发展格局。
简介:摘要:在当前快速发展的医疗卫生领域中,中医康复作为一种传统且独特的医疗手段,逐渐受到广泛关注。随着社会对于健康生活方式的追求,中医康复的需求日益增长,尤其是在基层医疗卫生服务中,它展现出了巨大的潜力和价值。然而,与此同时,基层卫生院中医康复类人才的培养却面临着一系列挑战。这些挑战包括但不限于培养模式的落后、教学资源的缺乏、实践教学体系的不完善以及教师队伍的建设问题。鉴于此,本文旨在深入探讨和分析中医康复类基层人才的培养模式,着重研究其现状、存在的问题以及优化策略,以期为基层医疗卫生机构中医康复人才的培养提供有益的参考和指导,进而推动中医康复事业的发展和人才培养的创新。
简介:摘要:人才是国有企业的第一资源,直接关系到企业的长远发展大计。企业的激励机制是企业人才管理的有效途径,能够激发员工工作的积极性,促进企业高质量发展。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是国民经济的重要组成部分,经历了从无到有、从小到大、从弱到强的发展过程。在以往的发展中,国有企业对人才的管理重视不够,导致国有企业发展一度遇到了瓶颈。基于此,我国国有企业进行了多轮改革,逐步重视人才的管理,并且在人才管理中融入激励机制,提升企业的生产力与核心竞争力。从目前的状况来看,国有企业对人才的激励机制依然存在一些问题,使人才作为第一资源的作用还未能得到充分发挥。文章分析了国有企业人才管理激励机制存在的问题,结合实际提出了针对性的措施。
简介:摘要:随着社会的不断发展进步,“以患者为中心”的价值观已经成为医疗系统员工的基本准则。因此,随着诊疗技术的不断提高,要求医务人员提高人文素质,更加关注和关爱患者。临床药学是培养高等药学服务人才的摇篮,必须采取多种措施全面提高学生的药学服务意识和综合素质,使其成为新时代优秀的临床药学人才。共情是一种主动感知和体验他人情绪和情感状态的能力。具有同理心的药学服务专业人员不仅可以维持良好的医患关系,还可以提高患者的依从性和诊疗效率。目前,临床药学教育中共情能力的培养还处于探索阶段,没有形成规范的培养体系。因此,探索临床药学人才共情意识的培养策略具有重要的现实意义。